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文档简介

1、公司或单位人员招聘、辞退管理一、 引进方式1、 公开招聘：通过传播媒介面向社会招聘各类专业技术人才，当公司对人才的需求相对集中时采取这种方法。2、员工推荐：公司员工均可向行政部门推荐我公司需要的优秀人才，尤其是特殊专业的优秀人才。3、自我推荐：在非公开招聘时期，来我公司应聘的应聘者自我介绍情况，如确系我公司所需的人才，按考核程序考核合格后，亦可录用。二、 面试程序1、 行政部部会通用人部门对收到的简历进行初选，由行政部协调用人部门经理及公司领导确定面试时间、地点及所带各种资料；2、 行政部负责人与用人部门经理进行首轮面试，面试合格者由工作人员安排其填写应聘审批表并检查其所带材料，准备完毕后带至

2、公司总经理处进行第二轮面试。3、 通过第二轮面试的人员，由公司总经理确定拟引进的人员，并由行政部部整理相关材料上报董事长。4、 当公司董事长认为需要复试时由行政部及时安排，并尽快取得董事长的审批意见以便尽快安排通过者的报到事宜。三、应聘审批表所有面试合格的应聘人员都必须如实填写应聘审批表各项内容，用人部门经理应严格审核应聘审批表和应聘人材料并填写评价意见，行政部应填写好岗位安排意见及试用期时间及待遇意见。作为应聘审批表的附件，应包括以下材料：1) 文凭复印件；2) 职称复印件；3) 专业执照或上岗证复印件；4) 身份证复印件；5) 体检合格证明；6) 1寸或2寸登记照；7) 有特殊需要的其他应备材料。经面试考核并谈妥工作内容、试用期待遇后上报引进总经理，经批准后由行政部通知应聘人报到事宜，约定好报到的时间、地点及注意事项。四、人员进出审批程序1) 公司年度人员引进计划审批流程为：行政部汇总行文部门分管领导总经理董事长审批。2) 公司人员引进文件，审批程序为：行政部汇总行文部门分管领导总经理董事长审批。3) 公司正式员工的辞退、除名、开除的审批程序为：行政部汇总行文部门分管领导总经理董事长审批。公司试用人员离职类文件的审批程序为：行政部部门分管领导

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