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文档简介

1、1美国人力资源管理发展趋势研究美国人力资源管理发展趋势研究duanbin.专题二专题二2趋势一：经济全球化趋势一：经济全球化1、稀缺人才的“零距离”国际竞争问题；2、企业跨国并购中的人力资源整合问题；3、企业国际化中的“跨文化”管理（）问题；4、人力资源管理游戏规则的国际化问题。3趋势二：技术变化、挑战与机遇趋势二：技术变化、挑战与机遇1、互联网：简历、培训、Teleoffice； SOHO: small office home office, TO: teleoffice, WOAH: 每周在家工作一天或两天的偶然在家工作, OL: office lady2、HRM角色的变化；3、E-hr或

2、HER：electronic human resource。4E-HR的定位的定位5趋势三：灵活性的增加趋势三：灵活性的增加1、外包(outsourcing): generalist vs. specialist；2、裁员；3、临时工（contractor合同工）：非标准劳动关系。 Part-time work Self-employment Temporary help agency employment Contracting out Employee leasing Employment in the business service industry6趋势四：有关法律的增加趋势四：有关

3、法律的增加1、Equal Pay Act of 1963；2、The Age Discrimination in Employment Act of 1967；3、Civil Rights Act of 1991;4、Americans with Disabilities Act of 1990;Guanxi： 韩国韩国 inhwa，日本，日本 wa，阿拉伯国家，阿拉伯国家 wasta，俄罗斯，俄罗斯 blat or svyazyIs guanxi a Chinas Business Model?关系是不是中国商业的基本模式？关系是不是中国商业的基本模式？7趋势五：劳动力特点的变化趋势五：劳动力特点的变化1、劳动力多元化增加； （1）种类的丰富； （2）工作方式多样化：Labor Flexibility, Working

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