BNMT 薪资福利 级PPT教学课件

1、1市场调查市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准参加市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场标准职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资水平参加调查的公司 第2页/共12页第1页/共12页2市场调查专用术语Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12(年度基本工资) 月基本工资x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定现金) A+(固定月补助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/

2、incentives(年度总现金) B+奖金(长期、短期)第3页/共12页第2页/共12页3市场调查专用术语 比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低.比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点1.00 =RMB1,000RMB1,000 0.90 =RMB 900RMB1,0001.10 =RMB1,100RMB1,000第4页/共12页第3页/共12页4 总的现金收入 基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在

3、BNMT/市场数据当中) 非现金形式的福利 免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 公司班车 - RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年)第5页/共12页第4页/共12页5 现金福利1. 防暑降温费，每年6月发放 800RM B/ 人2. 取暖费，每年11月发放 800RM B/ 人3. 节日费及生日费( 1) 春节 600RM B/ 人( 2) 元旦200RM B/ 人( 3) 元宵节 100RM B/ 人( 4) 中秋

4、节 200RM B/人( 5) 国庆节 300RM B/人( 6) 员工生日 400RM B/ 人4. 服装费，每年5月发放。原则如下: 级别 人民币/ 年 04之下 ( 含 04 ) 1680/ person 05-08 ( 含 05 and 08 ) 2520/ person 09之上( 含 09 ) 3360/ person第6页/共12页第5页/共12页6 现金福利 TypeUnitOrDepartmentHereTypeYourNameHereTypeDateHere级别税前福利费/ 月 净福利费/ 月全年福利费/ 年03-0403-04466466423508005-0605-06

5、567567493592007-0807-085925924935920第7页/共12页第6页/共12页7 年度总现金48%63%71%39%22%12%13%15%17%0%20%40%60%80%100%St af f JG 05 or bel ow( 73. 9% )Pr of essi onal JG06-08 ( 24. 5% )M anagem ent JG09or above ( 1. 6% )Base Sal ar yRegul ar cash al l ow anceVar i abl e Bonus第8页/共12页第7页/共12页8市场比较-年度总现金TypeUnitOrD

6、epartmentHereTypeYourNameHereTypeDateHere级别比较率 ( CR)031. 05041. 05051. 05061. 11071. 17第9页/共12页第8页/共12页9基本工资基本工资由以下因素构成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工资 基本工资第10页/共12页第9页/共12页10工资评估 - 指南中间点职位(级别 /工资标准)对外具有竞争力员工 A工作表现个人背景内部公平性员工 B工作表现个人背景内部公平性员工 C工作表现个人背景内部公平性第11页/共12页第10页/共12页11工资评估 - 标准目前的基本工资工资增长