投大容公司劳动纪律管理制度.doc

1、投大容公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条劳动纪律是公司组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序， 特制定本制度。第二条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度， 履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成生产工作任务。第三条 各级管理人员必须履行职责，负起教育员工、带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第四条本制度适用于公司和与之形成劳动关系的员工。第二章员工上下班制度第四条 公司作息时间由公司人力资源部根据公司决定发文通知，全体员工按照通知严格执行。第五条 实行倒班制的员工，必须按时

2、交接班，严格遵守值班纪律，保证安全生产和正常业务开展。第六条 员工在规定的工作时间内，要坚守工作岗位，履行工作职责，充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务，工作时间内不得迟到、早退，不允许擅离工作岗位或串岗，不得做与本职工作无关的事。第七条 工作时间内，凡有睡觉和离岗、打牌、打电脑游戏者，作旷工半日处理，罚款 50 元，并通报批评。第八条迟到、早退的处理未按公司规定的上班时间到岗的员工视为迟到（遇堵车、绕道等共同性原因除外），无故迟到 30 分钟以上的视为旷工半日，超过 3 小时视为旷工一天。迟到次数的计算，以当月为限，迟到均折合为事假，按事假规定办理。当月第一次迟到不计，第

3、二次按事假半天计，以后每多一次即累加半天计算。下班时间无故早退 15 分钟以上者，按旷工半日处理。第九条 员工没有办理任何请假手续不来上班者，按旷工处理。 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续的，按旷工处理。员工发生旷工，由所在单位（部门）以书面形式于当月及时报公司人力资源部。第十条 迟到、早退每次扣罚工资 50 元; 当月旷工一天扣罚日工资 3 倍，扣完为止。第三章员工休假制度第十一条探亲假一、探亲条件，根据国务院关于职工探亲待遇的规定，在公司工作满一年的员工与配偶不住在一起、又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望

4、父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定中探望父母的待遇。二、凡符合探亲条件的员工一律实行探亲假，由部门根据工作实际统筹安排，报人力资源部核准后，按批准日程探亲。三、未婚员工探望父母，原则上一年一次，假期20 天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期， 或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。所探望的配偶、父母不在一处生活：员工探配偶，一年一次，假期 30 天；已婚员工探父母，四年一次，假期 20 天；所探望的配偶、父母在一地生活：一年一次，假期 30 天；探配偶和未婚员工探父母、四年一次探亲假的费用报销按公司相关规定执行。四、员

5、工自幼由养父母抚养长大，现养父母已双亡，其生身父母现由员工供养， 该员工又符合享受探亲条件的， 可以享受探望生身父母的探亲待遇，未婚员工或已婚员工均应从其养父母双亡后的次年开始享受每年一次或四年一次探望生身父母的待遇。五、员工自幼由其亲属抚养长大，并且现在其亲属由员工供养，可以享受探望其供养亲属的待遇， 但须有其亲属当地户藉所在地公安机关的有效证明。六、员工丧偶或离婚后没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工探望父母的规定享受探亲待遇。七、员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有十六周岁内的未成年子女寄养在外地的，可每年去探望一次，假期20 天。八、 探亲假是指员

6、工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。九、探亲假隔年作废。第十二条病假一、根据国家法律规定，患病或非因工负伤员工实行医疗期制度，医疗期是指员工停止工作而治疗休息且不得解除劳动合同的时限。公司员工因患病或非因工负伤， 需要停止工作进行医疗时， 根据本人年龄和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：年龄在公司工作年限医疗期医疗期在下述日历时段内累计计算30 岁及以下5年及以下3 个月6 个月56 个月12 个月年以上5年及以下6 个月12 个月5年以上 10 年及以下9 个月15 个月10 年以上15 年及以12 个月18 个月3

7、0 岁及以上下15 年以上20 年及以18 个月24 个月下20 年以上24 个月30 个月对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内尚不能痊愈的， 经个人（或家属）申请，报人力资源部复核，经公司批准，可以适当延长医疗期。医疗期在规定的时段内，从病休的第1 天开始累计病休时间。连续病休期间，休息日和法定节假日包括在内；在一个自然月内累计病休达到 21 个工作日的，视为病休一个月。二、患病请病假（包括去医院检查、治疗）须凭医院相关证明。三、员工休病假，由单位（部门）在次月五日前将医院有关证明随考勤报人力资源部。四、病休时间 6 个月以上者 ,复工时须持三乙及以上等级医院或指

8、定医院的病愈复工证明， 由所在部门负责人签注意见， 经公司同意后方可复工，复工后继续病休，前后病假合并计算，未经批准的试工者，仍按病假处理。五、公司员工因病或负伤住院治疗期间，饮食起居不能自理需要陪护的员工，由所在单位（部门）提出申请，经人力资源部批准，原则上安排本单位（部门）或公司其它员工陪护,如不能安排的 ,可请专业陪护人员陪护；公司员工陪护按出差对待。六、新聘用员工在试用期内，休病假累计超过其医疗期的 ,公司可予以解聘。七、员工伪造医院证明骗取假期的，一经查实，除扣回已发工资外，假期均按旷工计算。公司要求员工到指定医院进行病情检查，员工两次不予配合执行属严重违反公司劳动纪律。第十三条工伤

9、假一、员工因工负伤，由公司提出申请，报兰州市劳动和社会保障部门认定是否为工伤。二、员工休工伤假实行 “医疗期”制度，并按国家有关规定执行，医疗终结后由治疗医院提出伤情检查治疗报告， 经市级劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，确定安排工作或调换工种，若鉴定为因工致残，则按国家有关规定办理。第十四条婚、丧假一、员工属法定正常年龄结婚，婚假3 天；员工晚婚（男年满25 周岁、女年满 23 周岁及以上初婚的为晚婚） ，另增加 10 天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不享受晚婚假。二、婚假自办理婚姻登记之日起1 年内有效。三、员工直系亲属或岳父母、公婆去世，丧假5 天（外地不含在途时间）。四、婚、丧假

10、应一次性使用完。第十五条产假、绝育假一、符合生育规定的女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。晚育的女工，产假为 100 天。在产假期满前领取了独身子女证的母亲，产假延长 50 天。产前假 15 天系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用； 若孕妇推迟生产， 超出的天数按病假处理。二、法定产假期满需要继续休假的，按公司有关规定执行。三、已婚女员工年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，可给男方护理假 15 天，在女方产假期满前领取了独身子

11、女证的，可另增加 5 天护理假。四、已批准病休的女员工，计划内生育可以从生育之日起停止病假，改按产假计算，产假期满仍需病休者，从产假期满之日按病假计算，但产前产后的病假连续计算。五、按女员工劳动保护规定，女员工计划内怀孕后流产的，按医院出具的证明，对怀孕不满四个月流产时，给产假15-30 天；怀孕四个月以上，七个月以下流产的产假42 天；七个月以上流产的，产假90 天。六、员工施行绝育手术后， 持医院证明 , 经人力资源部审核后可给予 10 天的绝育假；如需男方 ( 女方 ) 护理者，经人力资源部审核 , 可安排护理假 10 天。第十六条女员工特殊劳动保护假为保障女员工的劳动安全与健康， 在女

12、员工月经期间， 可根据本人申请，每月给予 1 天的特殊劳动保护假。第十七条事假事假是员工由于个人原因，经公司同意批准给予的假期，未经批准自行休假的，按旷工处理。事假期限应酌情而定，原则上一年内累计不超过 30 天。第十八条面授考试假一、经公司批准的参加在职学历（学位）员工，在面授前应提前向所在部门提出申请，部门签注意见，报人力资源部批准。对不按规定办理批准手续、弄虚作假者视情节按旷工处理。二、经公司批准，参加公司鼓励专业的在职函授学历（学位）教育员工，每年可享受累计不超过 30 天的带薪脱产面授假（含路途时间）。第十九条公假有下列情形之一者，按公假处理：一、公事出差；二、经批准外出开会、学习、

13、培训、参观、考察、疗养等；三、派出支援参加抗洪救灾等。第二十条探亲假、产假、婚假、绝育假、连续病假、工伤假、面授考试假、护理假均包括休息日和法定节假日； 年休假、 3 天婚假、短期 (5 天及以内 ) 病假、事假、丧假不包括休息日和法定节假日。第二十一条年休假及法定节假日按国家和公司的有关规定执行。第四章奖惩制度第二十二条员工有下列行为之一的，予以奖励：一、为保护员工生命及公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受或减少损失的；二、检举揭发不法行为或同有损公司利益行为作斗争， 挽回公司经济损失或公司声誉的；三、其他应给予奖励的。第二十三条 奖励种类分评优（劳模、标兵、先进生产者、优秀管理者

14、等）、嘉奖加薪、职务晋升等。第二十四条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、留用察看。第二十五条 员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。第二十六条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第二十七条 对员工处理的审批权限： 扣减工资、警告处分由员工所在单位（部门）做出处理，报公司人力资源部备案；对员工进行留用察看处分、解除劳动合同的，由员工所在单位（部门）提出书面材料和初步处理意见，公司人力资源部会同员工所在单位（部门）及有关部门进一步核实情况，提出处理意见，报公司批准；需解除劳

15、动合同的，应当事先将理由通知工会。第二十八条 员工受行政处分的， 用人单位应书面通知本人， 并且由公司人力资源部记入个人档案。第二十九条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：一、警告处分，扣减6 个月绩效薪酬；二、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按甘肃省兰州地区最低工资标准发放，各种奖金等一律停发；三、受党团处分，参照行政相对应规定执行；四、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行， 不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，并视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第三十 条 员工有下列情形之一者， 予以解除劳动合同， 不支付经济补偿金。一、

16、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、屡教不改，严重影响生产、工作秩序的；三、因严重渎职或为个人利益而造成重大（工艺、设备、交通、质量、人身安全等）事故和经济损失 10000 元以上的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。六、连续旷工 3 日或累计旷工达 6 日的；七、打架斗殴，持械伤人，不够刑事处分的；八、受警告处分二次的；九、酗酒闹事两次严重及以上，影响生产、工作秩序的；十、有吸毒行为的；十一、内外勾结，以各种方式诈骗、盗窃公司财产或严重违反职业道德，损害公司利益和形象的。第三十一条 有下列情形

17、之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 凡涉嫌职务侵占、偷盗等问题的员工，立即停止工作，每月发放最低生活费。 司法机关证明犯罪的，无论司法机关是否进行刑事处罚，公司一律予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。第三十三条 员工奖惩材料由各基层用人

18、单位负责整理，报总经理办公会批准执行。对员工的奖励，应经过公示后执行，其奖励材料装入员工个人档案；对员工的处罚，须进行通报，其处罚材料一并装入个人档案。第三十四条 各单位（部门）负责人对违法违纪员工的违纪行为隐瞒不报或不作处理，一经查实，追究单位（部门）负责人的责任。第五章考勤管理制度第三十五条 员工按规定休假，均应事前填写甘肃电投大容电力有限责任公司员工请销假审批单 ，按程序向单位（部门）办理请假手续。第三十六条员工请假审批权限一、员工休年休假，由人力资源部按规定提供员工当年可休假天数，经单位（部门）批准，即可休假。流程：本人提出申请单位 （部门）主要负责人批准人力资源部备案。二、员工休探亲

19、假、 婚假、面授考试假， 须按规定提供有效证明，经单位（部门）同意，人力资源部审核批准，方可休假。流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部审核批准、备案。三、员工休病假，须由县 ( 市) 级及以上医院出具相关证明, 病假 3天及以内，由员工所在单位（部门）审核批准；4 天至 30 天由公司人力资源部审核批准；30 天以上的由公司审核批准，方可休假。请病假 3 天及以内流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人审核批准人力资源部备案；请病假4 天至 30 天流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部审核批准、备案；请病假30 天以上流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人

20、同意人力资源部审核公司办公会审定人力资源部备案。四、员工请事假， 5 天及以内，由单位（部门）批准；6-10 天由人力资源部批准；因特殊情况需一次请 10 天以上事假者，须经公司主管领导批准；员工年累计事假原则上不能超过 30 天，确有特殊情况的由公司另行审批。 请事假 5 天及以内流程： 本人提出申请单位（部门）主要负责人批准人力资源部备案；请事假6-10 天流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部批准、备案；请事假 10 天以上流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部批准公司主管领导批准人力资源部备案。五、女员工休产假，经所在部门同意，人力资源部批准后，方可按规

21、定休假。具体流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部批准、备案。六、员工休绝育假、护理假，须按规定提供相关证明， 经单位（部门）同意，人力资源部审核批准，方可休假。流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意人力资源部人力资源部批准、备案。七、单位（部门）副职休假，须经公司主管领导批准；公司领导层（总经理除外）、单位（部门）主要负责人休假，须经公司总经理批准并在总经理工作部备案。单位（部门）副职休假流程：本人提出申请单位（部门）主要负责人同意公司主管领导批准人力资源部备案；公司领导层（总经理除外） 、单位（部门）主要负责人休假流程：本人提出申请公司主管领导批准公司总经理批准人力资源部、总经理工作部备案。第三十七条