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文档简介

1、教师绩效工资分配方案教师绩效工资分配方案教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实 , 充分调动全校教职工教书育人的 工作积极性 , 全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多 得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结 合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇 小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量） ，“二抓牢”（抓 牢检查落实，抓牢奖惩兑现） ，“三强化” （强化管理、强化 过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求 是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、 高效快速发展。二、实施范围与对象：

2、本校在编在岗教师从 XX 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效 工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励 性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部 门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长：钟如飞副组长：吕永胜 严保卫成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰 郑克庭 毕美功 曹 甫 领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安 排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则：、考勤津贴： （占奖励性绩效工资的 20%） 全月出满勤 , 不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放， 有下列情况者之一从考勤津贴中扣除

3、：a、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。b、旷工 1 天扣考勤津贴 10 元，旷课一节扣 5 元。c、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。d、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 3 元，迟到 1 次 扣 1 元。依次类推，连续 5次以上者，按旷工 1 天处理。e、事、病假每天扣 3元，超过 10 天以上，当月不享受 考勤津贴，、班主任津贴： （奖励性绩效工资的 10%） 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、 板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，

4、从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣 5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5 元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、 一次扣 30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任 津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查， 因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正 副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳 动）时，不在场，每缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学 生，如草率了解、不认真的，发现 1个扣班主任 1 元。9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁，扣正副班

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