南阳理工活动策划

1、百度文库-让每个人平等地提升自我南 阳 市 第届 大 学 生模 拟 职 场兄 聘 大 赛卒 划i百度文库-让每个人平等地提升自我策划人：王平平一、活动绪言近几年大学生就业形势越来越严峻近几年大学生就业形势越来越严峻，也受到广泛的关 注。社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动 的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到

2、头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能 慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误 时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践， 这样的效果要好得多，也更经济、更科学。目录一、活动介绍二、具体流程（一）宣传报名（二）前期培训（三）面试初赛（四）决赛准备（五）面试决赛三、活动总结、/四、展望未来/一、活动介绍1 .活动目的：(1)个人简

3、历是职场面试的试金石，为了让大家对简历制作的基本知识和技巧有初步的了解，通过自身设计简历的方式实战式的训练让自己的简历脱颖而出， 帮助同学们赢得面试的 机会。(2)让大学生在大学的学习和生活中学会怎样涉猎对自己将来有用的知识，如何锻炼自己的能力，使自己身在校园就如同已经走进职场。最终目的是让学生在未来的征程可以自由的纵横职场，实现自己的梦想，进入自己理想的工作岗位，并很快适应，赢在职场。2 .活动对象：南阳理工学院、南阳师院、河南工院、南阳医专3 .活动报名时间活动时间地点4 .活动内容：(1)两场培训。先进行一次简单的简历制作培训，让同学们了解一些简历制作的基本内容和技巧。在进行一次面试方面

4、的培训让大家了解面试的步骤，技巧，以及一些应聘当中的问题。(2)简历制作。选手进入个人简历制作期和准备期，时间大约为一周。(3)面试初赛，主要考察专业技能。根据报名表中分类，分为三组。a.职教类。邀请专业评委四名， 擅长简历评委一名， 讲课说课评委两名， 面试细节方面一名。b.技术工程类。(主要针对想从事本专业专业技术方面的选手)邀请评委四或五名，擅长简历评委一名，专业知识评委两名，面试细节方面一名。C.综合类。(包括营销，企划，管理，文秘，财务会计等方面)邀请评委四名，擅长简历评委一名，综合类所包含内容都有一定研究的评委两名，面试细节方面一名。(5)进入复赛。挑选十名选手进入复赛准备期，进行

5、培训，排练和筛选。培训主要为决赛做一些准备，比如回答问题的技巧和PPT的制作。/(6)面试决赛。主要考察职业素养。 邀请学院领导以及企业人力资源负责人担任专业评委。5.具体时间安排：宣传报名：两次培训：简历制作：面试初赛：复赛准备：面试决赛：6.1. 历制作要求：(1)书面文稿使用A 4纸打印装订，黑白、彩色均可，不提倡对参赛作品进行豪华包装。(2)选手应结合自身情况与社会需求，从专业、就业、职业等方面进行个人简历设计制作。(3)参赛作品要求内容真实，语言简练，重点突出，版面美观，创意新颖，突出个性，强 调潜力。(4)杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消比赛资格。7.活动后期安排(1

6、)培训结束后，向主讲人赠送纪念品。(2)面试完后工作人员做好现场秩序维持工作及善后工作。(3)对评选出的比较好的简历作品进行展示。(4)小组工作人员于活动后收集选手对此次活动的看法，收集到场嘉宾对活动的评价并总结。8.注意事项：(1)工作人员及学生应提前到场。(2)维持活动现场秩序的稳定 (尤其是嘉宾邀请人回答问题时 )，整个会场气氛要活跃。(3)现场布置应事先做好。9.活动奖励：通过者获得优秀求职者的荣誉证书，和一定的奖励、具体流程(一)宣传报名一、活动调查前期制作活动举办与否的名义调查表。(一)调查目的：一方面是为了在确定所搞的活动，另一方面让同学们对本次活动有一定的了解，同时也让同学们意

7、识到学生会搞活动是把同学们放在第一位的。(二)具体措施：在活动策划书成型之前，先在班长书记例会上做宣传，在多个班进行民意 调查。具体是指制作一张写有几个比较有意义活动的调查表，分发给每个班一份， 让各班同 学在自己认为必须要搞得活动下面签名。二、活动报名制作印有活动介绍的报名表。（一）制作目的：为了加大宣传力度，完善班长书记的工作，让每一个同学知道本次活动， 同时也让想参加的同学们更加了解活动，特此制作报名表。（二）具体措施：制作一份报名表，报名表一面用来报名，另一面为本活动的宣传和介绍， 并再次在班长书记例会上做宣传。让每个班传阅报名。三、其他宣传包括横幅和海报，以及记者站的新闻稿（二）前期

8、培训一、面试礼仪培训（一）培训目的：为了让选手对面试过程中对应注意的一些外表、肢体语言等礼仪有所了解和注重，以便给面试官留下比较好的第一印象，获得面试的成功，特开展面试礼仪培训。（二）培训主讲：（三）培训对象：所有参赛选手（四）培训时间：（五）培训地点：（六）培训内容：以“这是一个一分钟的世界”为主题，解释了在与人交往中第一分钟决定 了你在对方心中的大致形象。随后他从面试过程中的穿着打扮、站姿、 坐姿、化妆及饰品佩 戴技巧、面部表情等几个方面进行了深入的剖析，并现场就相关方面利用模特展示的方式向大家直接说明了各种实用的面试礼仪。二、个人简历及面试技巧培训（一）培训目的：为了让同学们了解个人简历

9、在面试中的重要性， 并掌握如何制作有效的简 历，从而是自己的简历脱颖而出， 特开展个人简历培训。 同时为了让同学们对面试过程中从 肢体到语言以及整个流程中的陷阱和注意事项有一个全面的了解，特开展的面试技巧培训。（二）培训主讲：（三）培训对象：（四）培训时间：（五）培训地点：（六）培训内容：面试技巧培训：详细讲解面试礼节和自我介绍方面的知识，并举例说明面试中的陷阱和应注意的事项，同时在教学中穿插入自己的一些面试经历。个人简历培训：简明扼要的概括了在制作个人简历时应注意的问题，并以举例的形式突出了在制作个人简历时应有个人特色，清晰准确等重点（三）面试初赛一、初赛时间：综合类技术工程类职教类二、初赛

10、地点：三、面试评委：四、参赛选手：五、面试流程：（1）主持人评委及嘉宾入场。/（2）比赛选手入场。根据具体情况，综合类、技术工程类分组入场，职教类单人入场。（3）面试环节：第一环节：简单的自我介绍，不要过长。第二环节：专业技能展示，评委提问及点评第三环节：专家评委从各个方面进行点评。六、面试内容：针对岗位对于专业技能进行简单提问和情景提问，职教类还进行了说课或讲课的面试七、评分标准和打分表列于活动介绍中。八、晋级选手：（四）决赛准备一、决赛培训：（一）培训目的：为了让选手在短短的十天的准备期内迅速掌握PPT的制作以及以及工作人员对现场PPT的控制，特开展了一次针对选手和工作人员的PPT培训。同

11、时为了让选手更加清晰的了解决赛的主要方面职业素养、所应掌握的能力和回答问题的着手点和方向，特开展职业技能培训。（二）培训主讲： PPT主讲：通信与电子学院原团总支副书记、第二届全国物理说课教育技能大赛一等奖获得者盛舒俊。职业技能主讲：原创业与就业服务社两年社长、现湖南欧新通信设备有限公司培训师罗鹏生。（三）培训对象：进入决赛的十名选手。（四）培训时间： 地点：/（五）培训内容：PPT的制作，包括超链接，插入声音等等以及专业技能和应答技巧，还有 一些有趣的小游戏。二、决赛排练：（一）排练目的：为了让选手更了解比赛的规则和流程，以便上场时的情绪控制。同时，最 主要的是PPT主讲和控制PPT工作人员

12、的磨合。(二)排练内容：每个人进行简单的流程走秀，另外互相配合排练PPT。(五)面试决赛一、决赛时间：二、决赛地点：三、赛前准备：(1)现场PPT的制作。(2)专业技能测评题目的选取。(3)会场布置，仪器的安装及调试。(4)选手编号。四、出席嘉宾：五、面试评委：六、面试流程(1)主持人评委及嘉宾入场。/(2)选手以抽签方式依次入场。 /(3)比赛环节：第一环节：选手自我介绍。介绍基本内容如性格爱好经历和所求岗位等，评委对其内 容及所求职业简单的提问。第二环节：个人魅力展示。选手以PPT形式深入展示自己的个人魅力以及对于应聘此岗位的努力和优势，评委根据其展示进一步提问。第三环节：专业技能测评，选

13、手从大屏幕中自己选择题目，进行回答，评委根据回答 点评或建议。注：本活动以交流为主要方式，每一个环节都由主持人、选手、评委三者互动。(5)由两位嘉宾领导进行总结致辞。七、比赛规则：(1)、六位评委以是否留灯方式决定选手的去留。(2)、六位评委在整个流程中对选手的表现选择亮灯与灭灯。(3)、评委一旦选择灭灯没有再次亮灯的机会，但保留发言权。(4)、六位评委没有全部灭灯即求职成功，否则求职失败。八、求职成功选手：第三部分活动总结模拟面试大赛终于在大学生职业发展协会圆满落幕。领导的高度重视和工作人员充分的准备，使模拟职场开展的有声有色，达到了活动的预定目标。 本活动顺利开展培养学生的就业自主意识和危

14、机意识，给有理想有抱负的大学生提供一个接近梦想的平台。从本次活动的开展让我们积累了许多的经验、改正了许多错误，为下一届的成功举办奠定了良好的基础。现将具体总结如下：前期宣传，我们尽可能的通过各个渠道向学校及学院宣传本次活动内容，例如：横幅、海报、与相关领导及老师当面宣传等。本次宣传工作的进行，争取了招生就业处、学院领导及老师的极大支持，为后续的培训、找评委等许多步骤打好了基础。此次活动分初赛和决赛两部分。活动前期，我们通过积极交流、主动邀请的方式，请到了许多进行了礼仪、简历制作、ppt制作、应聘技巧等多次培训的相关人士；在老师及主席团的协助下请到了许多资深的评委。这些都使本次活动质量得到极大的

15、提升。 产/ 比赛环节，我们就前期准备工作的基础下，在主席团的领导及各部门的大力支持下，调动所有成员现场维持相关秩序并按预期设想完成了本次活动的比赛。并给现场的观众和评委带来了一场别开生面的竞争，/现场气氛异常热烈。 最后，招生与就业工作处老师对本次活动 给予了高度评价，同时指出了比赛选手的一些问题，也暗示了我们举办方的一些问题，为以后的举办提供了许多建设性的意见。活动后期，在经过了几次部门会议的总结，我们深刻的反省了整个比赛过程中的一些亮点和需要改进的地方。工作亮点：1、活动主题紧贴学生需要，从而得到同学们的广泛认可和多方面的支持。2、活动前期宣传到位，使得活动的参与度比较大。3、高水平的培

16、训师和评委决定了活动的质量。4、活动内容丰富，环节充实。5、活动流程及培训安排适当合理。以上是活动中所体现出来的优点，在看到优点的同时也不能忽视存在的问题，由于是首 次举办，很多东西基本上是在摸索中前进，从而导致准备工作做的不是很充分，出现了一些问题。1、前期工作中，宣传力度不够，导致参与面试的选手比预期的少。2、由于时间有限，工作安排不够细致，导致活动准备不够充分。3、决赛现场由于晋级人数比较多，导致比赛时间过长。4、由于选手比较多又没有什么娱乐节目，导致现场虽然提问很精彩，但却不免产生了一些 枯燥。针对这些问题，我们制定了一系列的解决措施。不断发扬优点，避免不足。针对前期工作的不足，我部决定加大宣传力度， 扩大活动对象的范围。而现场准备方面，我部将在比赛 前，明确分工，具体分配到个人。对于现场气氛，我部决定将从PPT的制作以及选手表现入手，争取可以将下一届的活动办得更精彩。第五部分展望未来回顾和总结一个多月来的工作历程，我们深深感到，学院举办的每一项活动，每一声喝 彩和每一次微笑，无不饱含着学