敬业就是硬道理

1、敬业就是硬道理妇儿中心王文 今天工作不负责，明天就会被淘汰 工作就意味着责任。对工作负责就是对自己负责。一个有高度责任心的员工，不管面对什么样的困难，都会想方设法把工作做到最好，而不会一味找借口、搬理由。事实上，只有认真工作、敢于负责，你才可能被赋予更多光荣的使命，才有资格领受更大的荣誉和更多的报酬。 忠诚敬业是人们对自己所从事的工作发自内心的尊重、热爱以及兢兢业业投入行动的有机统一，是人才在职场上走向成功地最深厚的道德基础和价值源泉。它是一种值得信赖的优秀品格，是每个人得以成长、成才必不可少的坚强基石。 最严格的工作标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望

2、更高，那么你就无需担心自己会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你生前紧急的日子也就指日可待了。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多额外的奖赏。如果只有在被人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。 机会永远都垂青于勤奋的人。在一个团队里，并非只有接触才能的人才容易得到提升，那些有良好技能并勤奋刻苦的人有着更多的机会。 勤奋是成功的助推器。如果你智力平庸，能力一般，那么，唯一属于你的成功之路就是勤奋；如果你有着很高的才华，那么勤奋会让你的才华绽放更耀眼的光彩。你只要再多做一点点，成就会变得更加简单。 微软在雇用员工的时候，列在第一位的考察标准就是职业道德。“只

3、有雇用到值得信任的员工，我们才会给予其充分的自由度。”微软在解释职业道德时，用了这样三个词，诚实，正直，值得信赖。这也就是我们所谓的“诚信”“诚实正直、信守承诺”。 尽管每一份工作都无法尽善尽美，但我们应该对工作中的一切心存感恩。感谢每一次的工作机会，积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。因为，每一份工作都有宝贵的经验和资源，这些都是人走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。 美国著名哲学家、文学家爱默生曾说过：“不倾注激情，人休想成就丰功伟绩。”激情源自于内心，它使人充满无穷的魅力和感染力。在一个工作充满激情的人面前，纵然是坚冰也定会融化。用你的热情去

4、点燃他人内心热忱的火种，那么你就已经向成功迈出一大步。 很多人都抱怨找不到创新时机，还有的人认为自己不具有创新才能。其实，很多伟大的发明创造，往往来源于平凡的工作和生活。只要你努力工作、勤于思考，你也会在每天看似平凡的经营活动中做出创新的大文章。 没有完美的个人，只有完美的团队。作为没有完美的个人，只有完美的团队。作为职场人士，你应该牢牢记住：个人优秀并不是职场人士，你应该牢牢记住：个人优秀并不是被人用的唯一理由。被人用的唯一理由。 团队合作的意义，不仅在于团队合作的意义，不仅在于“人多力量人多力量大大”，更在于团队行动可以达到个人无法独立，更在于团队行动可以达到个人无法独立完成的成就。个人英雄主义是团队合作的大敌。完成的成就。个人英雄主义是团队合作的大敌。如果你从不承认团队对自己有过帮助，那么，如果你从不承认团队对自己有过帮助，那么，当务之急，你必须首先抛弃这一愚蠢的态度，当务之急，你必须首先抛弃这一愚蠢的态度，否则踏上这回是你的事也处处受阻。否则踏上这回是你的事也处处受阻。不敬业就失业！-敬业就是硬道理我是单位里光荣的一员，我是单位里光荣的一员，领导给我一份信任，我要恪守正直的人品；领导给我一份信任，我要恪守正直的人品；领导给我一个角色，我要承担重要的责任；领导给我一个角色，我要承担重要的责任；