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公司提前解除劳动的合同范本甲 方： 乙方： 日期： 义务，同时阐述确定的时说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同成认、共同遵守的责任与间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。员工姓名 :您乙方与本单位甲方于 年一月一日签订 /续订的 类型 期限的劳动合同，由于出现以下第 项情形，根据? 公司劳动规章制度?第 条第 款的规定，决定从 年月一日起解除劳动合同。一试用期间不符合录用条件。二严重违反单位的规章制度。三严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。四与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作， 或经 单位提出仍不改正。五订立劳动合同过程中有欺诈、 胁迫、乘人之危的 行为。六被依法追究刑事责任。七患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 工作也 不能从事由单位另行安排的工作。八不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能 胜任工作。九劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化, 致使劳 动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等 事宜，根 据?劳动合同法?第四十六条、第四十七条、第五 十 条的规定 和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本 通知 书一 至六项所列情形解除劳动合同的，不支付 经济补 偿金。乙方在甲方的工作年限为 年，乙方在与甲方解除劳动合同

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