劳动关系学院实践教学实习报告

1、山东管理学院2013级本科生实践教学实习报告山东管理学院劳动关系学院实践教学实习报告劳动力市场运行调研（2013级）学生姓名 陈雪 学 号 130503010305 学 期 2014-2015学年 第一 学期 专业班级 劳动关系3班 提交日期 2015年1月 8山东管理学院2013级本科生实践教学实习报告前言：从实践中的感性认识上升到了跟深刻的理性认识。在学校总以为自己学的是中文，和实际很脱轨，但是在生活中学到的点点滴滴很多都能带入实践中。比如如何与人相处、真诚对人，譬如不论干什么都需要本着踏实的态度不断学习，此刻在实习中我才真中领悟到“活到老，学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教

2、授我们的，必须要通过实际活动来积累和强化。实习目的：提高我们动手能力和实践能力，培养我们理论联系实际的水平，将所学知识应用到实际活动中，培养我们发现问题、分析问题和解决问题的能力，从而提高我们从事实际活动的能力，提高我们的学习兴趣，为提高我们的就业竞争力打好基础。同时，它要求我们通过对具体实习项目的分析，理论实际相结合，巩固和发展所学理论。实习时间：1月5日-1月15日实习地点：报告厅、山东大学、8号楼、ERP实验室、实验楼、迅达康实习单位和部门：山东管理学院、迅达康、山东大学实习内容：动员会、写论文、报告、人才交流会、团队合作训练、沙盘模拟经营大赛、办公自动化、迅达康集团参观实习总结：一 继

3、续学习，不断提升理论涵养。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。二 努力实践，自觉进行角色转换。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的活动和生活中潜心体会，并自觉进行这种角色的转换。三 提高活动积极性和主动性实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的活动和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，创造更多的价值。

4、 实际上，实习只是接触社会的一个过程，大学生实习的目的应该是为自己日后的发展，而不仅仅是积累经验，然后帮助找到一个心水较高的工作而已。实习是个人综合能力的检验。1月12号，全班分了11个组，进行“沙盘模拟经营大赛”， 完全是一个公司模拟，五个人一组分别担任总经理、财务总监、营销总监、采购总监、生产总监，在比赛中我担任总经理一职，根据规则公司本金是100M在比赛开始之前要进行长期贷款，在财务总监的精打细算之后决定贷款100M,时间为5年，正是因为这个英明的决定使我们组成为倒数第三个破产的公司，因为其他组只贷了两年或三年，当经营到第二年或第三年时他们因为要上缴本金而纷纷破产，我们考虑到第一次没经验

5、，经营不了多少年，又在初期资金不足，所以只是租用了小厂房，共四条生产线，我们组购买了两条手工线，两条自动线，并在第一年第一、二季度用两条手工线生产P1，从第三季度以后，一直到第三年第四季度破产都是用自动线生产P2，由于到第一年第四季度没有开拓市场，所以我们组没有抢到第一年的订单，当然，塞翁失马焉知非福，有些粗正是因为没有完成订单，而违约被扣除了资金，因而破产。好景不长，在第二季度抢单时采购总监失误购买了大量的P2，致使我们一时没太多库存，而采取了紧急采购，但是资金不足，没办法，为防止违约我们变卖了所有购买的原材料，正因为如此，我们要想生产必须成新采购，又导致了一批资金的流出，再加上长期贷款要扣

6、除利息、厂方到期自动扣款、生产线的维修等在第四年年初扣费，使得本来经营不善的公司雪上加霜，终于破产了。要想优秀的完成任务，除了办公室基础知识功底外，还需有一定的实践动手能力，操作能力。作为一名当代大学生，还要求有较强的表达能力，同时还要善于引导自己思考、调节与人相处的氛围等。另外，还必须有较强的应变能力、组织管理能力和坚强的毅力。 在实习期间，我听了来自中国人民大学教授唐鑛的讲座，受益匪浅，唐鑛教授首先谈了他身为博士生导师如何教学，对待大学生、研究生、博士生采取怎样的教学方案，通篇背诵劳动合同法，采取提问的方法来考学生。他的讲座题目是“劳动关系与劳动关系管理”以格力电器老板董明珠的案例“员工曝

7、600万年终奖遭克扣”来给我们具体分析。整个讲座围绕着“老板要绩效，员工要报酬”来分析讲解的。在PPT中用表格来分析员工为组织贡献和老板花在员工身上的钱的大小关系，来判定企业是否进行裁员他由现实社会中存在较普遍的用工困惑（过劳死和罢工等）提出人力资源管理一定出现了问题。并通过对市场上热卖的人力资源管理教材中的关键字进行统计分析、对知名企业的员工手册进行比较研究已验证这一想法。1月13号我在报告厅听了王全兴教授关于“我国劳务派遣规制与外包用工规制联动的思考”，在讲座过程中，教授主要讲了我国劳务派遣最新立法的评析、劳动合同法修正案出台的背景对劳务派遣规制的难点和劳务派遣问题的严重性、最新立法的若干

8、要点解读对派遣工与正式工权益平等和加重法律责任和调整连带责任方位等问题。最后着重强调了从严规制劳务派遣后的外包用工规制 和如何同步从严规制外包用工的问题。劳务派遣这一新兴用工形式，伴随着我国市场经济的不断发展成熟完善，必将为我国的社会经济发展产生重大作用。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，是企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来说，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。1月10号 学校组织了我们一起去参加在山东大学举行的人才招聘会，我跟宿舍人一起填写了简

9、历，进入了会场，有几十家企业在一起招聘，可谓是人挤人，进去之后就有招聘人员在发放招聘简章，于是我拿到一份麗枫酒店的简章，来了总要试试吧，于是我与工作人员聊了起来，我说我是学人力资源专业的，不知酒店有什么适合的岗位，在聊天过程中，他们推荐我从事前台接待，适合我这种刚毕业，没有工作经验的大学生，在这个岗位上可以学到很多。酒店一共招收10名前台接待，包吃包住。这是又有不少人来询问，我跟宿舍人就走了，一直走到尽头，人才少了，于是我又找了一家名为“明日之星教育科技有限公司”在于这个公司招聘人员交流过程中，该公司的经理亲自给我们倒的水，使我们受宠若惊，首先给我们看到的是招聘简章，在简历上，适合我们专业的只

10、有主管/专员，招收主管/专员2人，月薪：无责任底薪3000+提成+绩效+包食宿，要求：本科以上学历，拥有英语四级、计算机二级证书，熟练使用办公自动化设备，男女不限，有较强的沟通能力及团队意识，吃苦耐劳，适应出差，有经验有驾照者优先选择。看到这个要求，我惊呆了深深地为两年后找工作而捏了一把汗，计算机挂了，想想之前的四级还真是醉了。此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性，同时在大学期间努力学习把能拿到的证书考下来。努力学习专业知识，参加各类活动，提高自己的实践能力，与人沟通能力。1月11号 我们一起去教室玩了纸牌麻将，四人一组，每组14张牌，各有三个任务，我在6组，任务：在一条龙、清一色、大二元

11、中人选一组完成。得3分。完成大四喜，得6分。完成混合龙。得12分。因为手中只有14张牌要完成任务，就必须向其他组换牌，在这个游戏中我们组首先决定先排混合龙，不仅仅是因为它的分数最高，因为混合龙与其他牌重合的最少，就在我们信誓旦旦的时候，旁边组向我们换相同的牌，原来他们也排混合龙，就在我们两个组都一筹莫展的时候，我们领会到了这个游戏真正的含义，不仅仅是我们四个人的团队协作，也是团队与团队的协作，于是将我们组与他们组的牌“中和”，就这样我们一起完成了第三个任务，意识到了合作的重要性，第一和的二个任务也很快完成了。我们虽然在日常的活动和生活中接受了团队合作的重要性，停留在这个大家认同的概念中，理论正

12、确，行动却没有效果，这就要求我们每个人增加奉献精神，一个人若不懂的在团队中主动奉献，能力再好也会变成可有可无的角色。 1月14号 全班齐一起到实验楼学习办公自动化，一个高深又专业的词汇，老师主要是通过PPT的讲解来带领我们学习有关内容。 1月15号 全班一起到迅达康集团参观，公司成立于1999年10月，是一家致力于动物保健品的研究、开发、生产和销售，带我们参观他们的科研楼，给我们介绍了他们十年的发展史，并播放了一段公司录制的小苹果MV，充分展示了公司发展的艰难历程和优秀的企业文化。针对劳动关系专业，推荐了人力资源的工作，并支持我们毕业后去工作。 众所周知，实习时理论与实践相结合的重要环节，纸上得来终觉浅，绝知此