考勤管理制度doc

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -公司考勤管理制度一考勤管理规定第1条为规范公司员工考勤管理，特制定本规定，公司总经理级以下员工均需遵守。第2条基地及驻外办事处。其下属分公司，可根据需要参照执行或另行规定。下属分公司自行制定的考勤管理制度需报总部人事行政部备案。第3条员工工作时间统一规定为：8:00-11:30，下午 13:00-17:00。第4条考勤管理人员以下简称考勤员，考勤员将不定期抽查打卡情况。第5条所有需打卡员工应先到公司打卡报到后方能外出办理各项事务。特殊情况需提前向本部负责人请示，并在回公司后请人事行政部经理在考勤卡上注明事由并签名确认。不办理确认手续者，按迟到或旷工处理

2、。第6条员工上班时间需外出办理业务者须提前向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并在人事行政部考勤员处登记，由部门主管签字后方可外出办理业务，否则按旷工处理。第7条上班时间开始后 30 分钟内到岗者，提前 30 分钟内下班者，按迟到、早退论处；超过 30 分钟以上者按旷工一日处理； 累计超出 7 天，按自动离职处理，未交接工作造成损失的，公司追究其经济损失和法律责任。第8条员工一个月内迟到或早退 1 次者罚款 10 元，2 次者罚款 30 元，3 次者罚款 50 元并予以内部警告处分一次； 3 次以上者扣罚其半个月的工资并向人事行政部做出书面检查，同时予以通报批评。第9条员工因公出差，应于

3、出差之前填写出差登记表、办理出差手续，在人事行政部考勤员处备案登记。部门经理以下人员出差由部门经理、总经理批准；-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -部门经理级人员出差须主管经理、总经理批准；高管层人员出差需报总经理批准。出差人员到达出差地点后，应及时与公司取得联系，并且每天按考勤制度规定，按时向所辖部门报到。 出差结束后返回公司，应第一时间到人事行政部登记报到，再作休息或其他工作安排 （注：出差 60 天以上者返回公司后方可一次性休息 2 天）。第10条 员工因事早退或出差离开公司，且当天不再返回公司时，应打下班卡后方可离开公司。第11条 上班期间

4、因私事请假外出者，外出及返回均需打卡， 并且需填制请假单由部门审核并交人事行政部经理签名确认。第12条 上、下班因工作关系漏打卡者，需由本部门主管签字证明，由人事行政部核查，违规者对当事人和主管给予处罚20 元。第13条 打卡机、考勤卡由考勤员专门管理、维护和调整准确时间，其他人员不得随意调整，违反一次，处以罚款50 元。第14条 因工作需要加班者，部门经理以下各级人员须向本部经理申请并由人事行政部经理在考勤卡上签字确认，否则不计为加班。第15条 加班天数由人事行政部统计备案，员工可在不影响工作、公司允许的前提下，根据需要进行串休，串休必须在周六、周日两天。第16条 周六、日各部门根据工作需要

5、拟定休息计划，原则上要求各部门不能空岗。二考勤打卡规定第 17 条 为加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤打卡做出如下规定。（一）考勤打卡的实行范围：凡在公司总部办公，并由公司发放工资的员工均实行考勤打卡制度。（特殊-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -岗位，需经总经理特批）（二）考勤打卡的管理工作：1、考勤打卡的审核、统计工作由人事行政部职员负责，每月月底统计考勤打卡情况。2、凡不能按要求打卡时，必须填写请假单审批或注明原因，由部门负责人签字批准。 公司各部、工厂、 驻外办事处必须于每月最后一天将请假单交到公司人事行政部、人事职员处。3、凡无

6、假条、又不打卡的工作日计为旷工。4、由他人带打卡者，对当事人双方各处以100 元罚款，并通报批评。第 18 条 公司总部、江北工厂、驻外办事处的考勤员每月应认真按考勤卡统计该处员工出勤情况并填制考勤表。 于每月最后一日将考勤卡、 考勤表交到总部考勤员处进行复核； 人事职员复核后交到本部经理处审核签字， 再交由薪资核发人员按出勤状况及相关规定拟制、核发工资。第 19 条 全年统计资料由人事行政部存档备查。三休假管理规定第 20 条 为严肃公司休假管理，特制定本规定。本规定适用于公司总部、工厂、驻外办事处的正式员工（招聘时双方另行协议的除外） 。第 21 条 本公司以下列日期为例行假日， 但因工作

7、需要公司指定照常上班时可视为存班。例行假日：元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3 天、每星期六、日任选一天。例行假日若逢周六、周日，予以顺延。第 22 条 本公司员工请假分下列五种：（一）事假：必须事前亲自办理请假单，否则不予批准。突发性事故，应于当日-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -到岗时间30 分钟内电话通知人事行政部。超出三日未请假者（含累计），给予留岗处罚日薪两倍。（二）病假：请病假的需出具市级以上诊断证明，方可准假（不计日薪）；超出 15日者，公司考虑该岗位人选适当调岗。（三）婚假：公司正式员工本人结婚可休假5 天（可

8、与例行假日顺延） 。（四）娩假：1、员工生育可休假 60 天；计划生育手术可休假1 星期（均包括例行假日）。2、配偶分娩可休假1 天。娩假按其基本工资的50%发放薪金。（五）丧假：父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹、子女及配偶丧亡可休丧假1-3 天。第 23 条 以上五款假期的薪金除注明外均照常支给。第 24 条 以上各款假期的核准权限如下：（一）中层及中层以下人员，请假在 1 天者由人事行政部考勤员核准， 2-3 天者由常务副总经理核准。（二）高层管理人员请假由总经理核准。以上假期获得批准后交人事行政部备案。第 25 条 本公司员工因执行职务所致伤病不能工作者， 3 个月以内者按基本工资的50%发

9、放薪金；超过 3 个月者，由当事人双方协商处理。第 26 条 一年内事假累计超过 20 天者，病假超过 3 个月者，公司有权予以调整工作岗位或解雇，总经理特批人员除外。第 27 条 本公司员工请假除因病、 急事不能自行呈报可让同事或家属代行之外， 均应亲自办理请假手续。第 28 条 本公司员工请假假期届满未续假或虽行续假尚未核准而不到岗者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第 29 条 本公司员工旷工在7 日以内者按工资全额的200%扣罚薪金，超过7 日者予以解聘。第 30 条 原则上公司不

10、予给假，但确需假期的，按以上条款执行。第 31 条 批准请假事宜时， 必须将请假人的岗位职责与任务进行妥善安排， 造成延误工作或造成损失的，由当事人和主管承担。第 32 条 计算全年可请假天数， 均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日为止，中途到职者，比例递减。第 33 条 本公司员工所请假期如发现有虚假者， 除以旷工论处外， 并依情节轻重予以处罚。第 34 条 本公司服务 1 年以上未满 3 年者，每年给予带薪假期 2 天；服务 3 年以上未满 5 年者，每年给予带薪假期 5 天；服务满 5 年以上未满 10 年者，给予带薪假 6 天；服务满 10 年以上者给予带薪假期7 天。第 35 条 带薪假期按以下手续办理：（一）各公司、部门在不妨碍工范围内，根据员工申请，自行安排休假日期。休假日期表一式两份， 一份留存原单位， 一份逐级转呈各部门经理核阅后送人事部门存档备查。（二）休假时应按规定办理休假手续（填写员工请假单）并办妥职务代理人，办妥职务交待后方可休假。第 36 条 员工在休假之前 1 年内有下列事情之一者，不给带薪休假；（一）事假、病假累计逾 21 天者。（