绩效工资管理办法

1、岗位绩效工资管理办法第一章总则第一条为提高广大 员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，根据中华 人民共和国 劳动法、国务院关于修改全国年节 及纪念日放假 办法的决定、员工带薪年休假条例等有关法律、法规 ，结合公司 实际情况，特修 订本办法。第二条坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原 则的同 时，必须要处理好效率和公平的关系。第三条本办法适用于在 岗员工。第二章工资制度第四条公司实行以年薪和 岗位绩效工 资为主、其他形式为辅的分配制度。公司领导 按照规定实行年薪制，中 层及以下人 员主要实行岗位绩效工资制。第五条岗位绩效工资的构成（一）岗位绩效工 资由岗位工资

2、、绩 效工资和特殊支付工 资三个单元组成。1岗位工 资：是体现岗 位相对价值，依据工作分析与 岗位评价结果而设置的工 资单 元，并作为加班工 资报酬计发 基数 (如低于洛阳市最低工 资标准的，按洛阳市最低工 资标准作为计发 基数 )。岗位工 资原则上作为基本工 资标准，具有保障、激励功能，在出满 勤完成正常工作的情况下， 应发放。2绩效工 资：是依据绩效考核 结果确定的工 资单元。以绩 效考核为基础，按照岗位任职者履行 岗位职责 ，完成工作任 务的情况 进行考核 发放。绩 效工 资作为效益 业绩工资标准，具有激励功能。3特殊支付工 资：是支付员工加班加点工 资、夜班津贴 及其他需要特殊支付 项

3、目设置的工 资单元。（二）岗位绩效工 资计算办法。应发工资 =岗位工资 +绩效工 资+特殊支付工 资（奖励、加班工资、夜班津贴等） 。实发工资 =应发 工资 +其它 项目（防暑降温、取暖费、伤残津 贴、1女工 费、抚 恤金等）-代扣项目。（三）日工资标准为岗位工资除以月 计薪天数（从 2008 年 1 月1 日起，月计薪天数 为 21.75），如月计薪天数 变动，另行通知。（四）具体标准见岗 位绩效工资标准、档级划分标准、新进员工工资标准。第三章工资的管理与支付第六条公司实行月工 资制，当月工资根据上月 经济责 任制完成情况考核 发放。岗 位绩效工资实行动态管理。单 位的月 绩效工 资总额 与

4、公司 经济责 任制考核 结果挂钩，员工个人 绩效工资收入与所在 单位的绩效和个人 绩效挂钩。第七条员工在法定工作 时间内提供了正常的劳动，单位支付员工的应发工资减 “三险一金 ”后不得低于洛阳市公布最低工资标准。第八条员工领取工资，必须由本人 签字，签收金 额与实领金额必须相符；未经员工本人同意或授 权，其他人一律不准代 签，代领他人工 资等。第九条 单位安排 员工加班 时，应按照中华 人民共和国 劳动法的有关规 定计发员 工加班工 资。1平时 加班由各 单位根据本 单位实际 情况，安排调休或在次月绩效工资给予体现。2法定节 假日加班，由 单位根据生 产工作需要并征求同 级工会意 见后，安排员

5、工法定 节假日加班。3.加班工 资的发放，单位应就加班 员工的岗位工资、日工资标准、加班天数、加班工资 金额等内容公示 3 个工作日，公示无异 议，报人力资源部 备案。4.各单位必 须严格按照 规定计发员 工加班工 资 ,如发现 弄虚作假情况，扣发单 位主要 领导及当事人 1-3 个月绩效工资。第十条岗位工资管理（一）岗位工资岗级、档级设定。1岗位工 资设 14 个岗级，每个岗级设 7 个档级。每岗级 的 1 档为制度起薪点，新 进人员，不论资历 一律从本 岗 1 档起薪。转 正2定级或试用期 满的次年按照档级 划分 标准套入相应 档级。2岗位按管理 岗位、专业 技术岗位和生 产操作（服务）岗

6、位分为三个系列。管理岗位、专业 技术人员岗 位设定在714岗之间，生产（服务）人员在 2 14岗之间。3离岗 培训期间执 行 2 岗一档，培训期间的考核按照 签订的离岗培训协议执行。培训 合格竞聘上岗按所在 岗位工资执行。（二）建立岗位工 资正常晋（降）档级机制。基本内容如下：1岗位绩效考核 应当根据 岗位需要，按照目 标管理（MBO ）、平衡 记分卡（）的管理思想和方法，各 单位选取恰当的关 键绩BSC效指 标（ ）。KPI2员工的岗位绩效考核按年度 汇总，对考核结果可按 积分制”“实行晋（降）档。3员工绩效考核的等 级分为优秀、良好、合格、不合格、差五级。各等级 人员的比例按照不超 过本单

7、位员工总数5%、30%、 60%、 3%、 2%原则确定。4实行 积分制 时，对员工绩效考核的 结果量化 赋值如下：“”考核结果优秀良好合格不合格差量化分 值3210-15员工岗位工资的考核晋（退）档，按以下原则办 理： 每达到 6 分可以晋升一档； 对超过 6 分晋档 值的分数，实行累 积，已经晋档的分 值不再累 积。 岗位工资的考核晋档，最高 为该岗级的最高档。对岗位工资已达到最高档 级，考核累积分值达到 6分的，公司可 给予一次性奖励，数额为其月 标准绩效工资。 每达到 -2 分，须降低一档，已 经退档的分 值不再累 积；对岗位工 资为一档，考核累 积分值达到 -2分的，应执 行一档 岗

8、位工资的 80%。6员工绩效考核的 结果或因套档依据 变化需晋（降）档岗位（绩效）工资的执行时间为 次年的 1 月 1 日。7员工岗位变动，岗级 随之变动 ，档级不变。3第十一条绩效工 资管理与支付（一）绩效工资是指按照公司 经济责 任制考核 办法，结合各 单位每月 绩效指 标的完成情况挂提回来的 绩效工资。（二）人力资源部根据上 级下达的工 资总额 情况核定所属 单位当年的工 资总额 ，以此水平的 绩效工资作为考核基数。（三）人力资源部根据公司 经济责 任制考核小 组对各单位的考核结果，核算并下达各 单位绩效工 资额度。（四）绩效工资应 全部纳入考核，绩效工 资发放，必须严格按本办法第二条原

9、 则，由各单位根据 实际情况，制定适合本 单位的绩效工资考核管理 办法，经本单位党政 联席会 议和员工代表大会通 过，并报人力资源部审查 ，公司工会备案后方可 实施。（五）为体现绩效结果，各单位每月 绩效工资应全额分解，如单位需要 调剂，节余额度累计控制在 10%以内，由人力 资源部记账控制，可在年内其它月份工 资中一并 发放。（六）除正常考核外，对发生下列情形者，按照以下 规定扣发当事人绩效工资：1旷工 1 天者，扣发当月绩效工 资；2病、事假累计20 天以上（含 20 天）者，扣发当月绩效工资，20 天以内的，原 则上每缺勤一天减发 5%；3违反公司 劳动纪 律，视情节轻 重，适当扣发当事

10、人 绩效工资；4工作时间打架斗殴、影响生产 工作秩序等 严重违反劳动纪律的，扣发当事者 1 3 个月绩效工 资；5受行政、治安拘留者，拘留期间考勤按 旷工处理；6受行政记过、党内警告以上处 分的，扣罚当事者 3-6 个月绩效工资；7因工作失 误、擅离职守、责任心不 强、失职、渎职等原因造成生 产、设备、交通、能源等事故，以有关部门的处理通 报为依据，扣发当事者 38 个月绩效工资。4第十二条特殊支付工 资管理与支付（一）根据公司要求，奖励、加班加点工资、夜班津贴 列入特殊工资的项目支付。各类 荣誉奖励一次性支付，工 资中不再增加其他项目。（二）特殊支付工资：加班加点工资以日工 资标准为基数，夜

11、班津贴按规定标准和实际人、天数支付。第四章 特殊情况下工资管理与支付第十三条 各类假期工 资支付规定：（一）病伤假员工因病或非因工负伤，医疗期内，其工资按如下 规定支付：120 天（含）以下，不扣减岗位工资，特殊支付工 资按实际出勤天数支付， 绩效工资按单位考核 结果支付，原则上病休一天减发 5%；满一个月的，停 发当月绩效工 资。2 天以上，三个月（含）以内的：20连续工龄岗位工资支付比例 %工会会 员非工会会 员不满两年6050满两年不满四年7060满四年不满六年8070满六年不满八年9080八年以上10090特殊绩效工资工资停发停发工资收入低于洛阳市最低工 资标准的，按洛阳市最低工 资标

12、准支付。3因病或非因工 负伤 三个月以上的按洛阳市最低工资标 准发放。4超过 医疗期的，按相关 规定办理。5员工因工 负伤，按照工伤 保险条例规 定，医疗期或医 疗终结经 洛阳市 劳动鉴 定委员会鉴定需继续 休息的按照本人受 伤前 12 个月平均工 资收入发给工伤津贴。工伤评 定等级后，享受相应5规定的伤残待遇。（二）产假女工产假享受生育津 贴时 ，单位工资停发；生育津贴外奖励的产假、晚婚假、晚育护理假、行计 生手 术假休假期 间，经公司工会审批确认后，岗位工资 100%发放，绩效工资原则按公司平均 绩效考核工 资发放。（三）探亲、婚假、丧假、其他假上述假期期 间，岗位工 资 100%发放，绩

13、效工资按单位制订的考核 办法发放，休假期间月工资收入不低于洛阳市最低工 资标准。（四）带薪年休假员工在年休假期 间享受与正常工作期 间相同的工 资收入。单位确因工作需要不能安排 员工休年休假的， 经员工本人同意，可以不安排 员工休年休假。对员 工应休未休的年休假天数， 单位应当按照 该员工日工 资收入的 300%标准，由单位从当月 绩效工资中支付 员工应休未休年休假工 资报酬。（五）事假、旷工事假、旷 工期间以本人 实际出勤天数 计发岗 位工资；事假期间的绩效工资原则按缺勤一天减 发 5%，旷工 1 天绩效工 资停发。第十四条经批准的外借人 员、陪护 人员岗位工资照发，绩效工资原则按照 单位平

14、均 绩效工资标准发放。第十五条员工因违法犯罪被采取司法强制措施期 间，停发所有工 资。第十六条员工因工或非因工死亡，当月应发工资全额支付，次月起停 发工资。第五章奖励基金的核算、发放与管理第十七条奖励基金按有关 规定提取，用于 奖励工作 业绩突出的单位及员工。第十八条各职能部 门在申请奖 励基金 时，必须附分配 给各单位的明 细，以便统计相关数据，为下年度的工 资总额预 算打基 础。第十九条 奖励基金要做到科学、合理、有计 划的使用，突出奖励重点。6第二十条 奖励基金中属支付加班工 资的，在工资的加班工 资栏目中列出；属支付特殊 奖励的，在工资的奖励栏目中列出，并随每月工 资一起 发放。第六章

15、相关管理第二十一条员工应自觉缴纳 国家 规定的有关税、费。单位可从员工工资中代扣代 缴以下费用：（一）个人所得税；（二）社会保险费 ；（三）法院判决、裁定由员工负担的 抚养费、赡 养费；（四）法律、法规规定的其它 费用。第二十二条经单位、员 工双方 协商一致，可从工 资中扣除以下费用：（一）员工因违反企 业规章制度的扣 罚款；（二）员工因个人原因造成 单位经济损 失的赔偿费用。经济赔偿每月扣除的部分原 则上不得超 过员工当月工 资的 20%左右，实得工 资不得低于洛阳市最低工 资标准。第二十三条薪酬制度的制定、调整由公司党政 联席会 议并经员工代表大会通 过后执行。第二十四条公司根据上 级下达

16、的年度工 资总额 ，按照年度经济责 任制指 标分解下达 给公司所属 单位。各单 位分解成月度 发放指标，逐级考核 发放，直到班组。在不违 反国家政策和公司 规定的前提下，结合自身 实际情况，制定灵活多 样的绩效考核分配 办法。第二十五条员工与单位因工资支付问题发生劳动争议的，可在规定的时间 内向公司 劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可向洛阳市 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；仍不服裁决的，可依法向人民法院起 诉。第二十六条各单位根据本 办法和实际 情况，制订本单位的 实施细则，须经单 位员工代表大会 审议通过后，报人力资源部备案。第二十七条加大 绩效工 资、奖 励基金等分配的透明度，公开指标完成情况，接受 员工监督，做到奖惩有据、奖惩有理、奖惩有力。7第二十八条 严格按照 员工付出的 劳动量、劳动 成