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文档简介

1、绩效工资的发放办法及有关规定考核共计 100 分，其中考勤 20 分、工作量 30 分、教育教学过程25 分、教育教学业绩 25 分。(一)、出勤情况 20%1、迟到一次扣 0.2 分(预备前 10 分钟至预备铃响点名 )2、事假一次扣 0.4 分(有请假条为事假，无请假条为旷课)3 病假累计 5 天扣 1 分(以病历为准 )4、旷课半日扣 1 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录(二)、工作量 30%教师每周人均工作量 = 学校各个岗位每周工作量总和教师总数教师工作量得分 = 教师每周实际工作量教师每周人均工作量30 分(三)、教育教学过程2

2、5%班主任与德育工作8%1、 打扫卫生缺一次扣0.1 分2、 发生安全事故一次造成重大影响的扣8 分(经济损失 100 元含 100 元以上的为重大映响 )3、 班主任应做工作缺一项扣0.2 分 (班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作)4、 学生打架一次扣本班班主任0.1 分;5、 期末试卷缺批一份扣0.2 分;教学常规 12%1、 缺一份计划扣 1 分，教案期末检查缺一课时扣0.2 分 ;2、 总结、反思缺一份扣1 分;3、 作业按应有次数缺批一次扣0.1 分;4、 期末试卷缺批一份扣0.2 分;5、 听课记录缺一节扣0.2 分 ;6、 期末应做工作缺一项扣1

3、分。其他部门工作 5%电教员加 5 分，教研组长加 2 分，少先队辅导员加2 分，教导主任、副校长加2分。(四)、教育教学业绩25%1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。8、承担上公开课、研讨课任务等;(以上由教导处根据月查记录公开打分)举报县级第一名加20 分，第二名加15 分，第三名加12 分，第四名加 10分，第五名加 8 分，第六名加 6 分，第七名加 4 分，第八名加 2 分，第九名加 1分，第十名不奖不罚。镇级第一名加 10 分二名加 8 分，第三名加 6 分，第四名加 4 分，第五名加2 分，第六名加 1 分，第七名不奖不罚。绩效工资与个

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