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文档简介

1、职业生涯发展的5 个阶段我们工作的激情不外乎来源于这三样东西，薪水、学习、快乐。三样中只要具备一样，就会继续工作下去， 但你有没有想过我三样东西都具备的时候是一种什么样的工作状态， 很多人赚钱的时候很贪心， 就怕少了一两百块， 可以真的遇到工作上的瓶颈时， 却又不敢尝试去突破， 总是以一种适可而止， 唯唯诺诺的状态过了 40 个年头，结果到老的时候才感叹自己的一生原来没有成就自己的梦想，那么人生的职业生涯发展阶段该如何去把握呢，我们介绍了如下5 个人生阶段：第一个阶段：工作试用段(24-29 岁)我要奉劝所有的年轻人， 这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前， 宁愿不断的换工作 ! 是的，不

2、喜欢老板、工作环境不如想象的好 都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子 - 要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着， 拖过一天算一天， 慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。第二个阶段：奠基段 (30-35 岁 )孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了， 你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业

3、阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、 五岁，如果还看不出一点点成功的倪端， 潜力无法发挥， 甚至还在摸索、 彷徨的话，根据专家指出，他的前途大致已定。第三个阶段：冲刺段 (35-40 岁 )在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上， 好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。第四个阶段：发扬光大段(40-45 岁)这时冲刺已经结束， 正迈向成功之途， 所以要顺势将奋斗的精神发扬光大， 找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。第五个阶段：享受段 (45 岁以后 )此时并不是什么都不用做了， 而是要准备把工作经验传授给下一代， 在施比受更快乐的人生最高境界中好好享受一下。 这就是说，你一方面在工作岗位上仍1要贡献智慧， 另一方面则要多花时间去

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