自来水厂净水班绩效考核评分细则

1、自来水厂净水班绩效考核评分细则一、工作态度（ 20 分）（一）、积极性（5 分）每天主动并按 质按量完成本岗工作（包括保养设备、操作设备、日 常巡检、打扫卫生 ），得 3 分。1、未按规定每一 轮班完成一次分管 设备 保养，每次扣 1分；2、不冲洗 滤池、更换氯瓶，每次扣 0.5 分；3、未执行日常巡 检，每次扣 0.2 分；4、未主动完成 卫生区卫生（9:00 还未开始打 扫），每次扣 0.5 分，拒不打扫卫 生区卫生，每次扣 1 分；5、主动完成 额外任务并达到相关要求，每次加 2 分；6、拒不完成 额外任务，每次扣 2 分，完成额外任务时，消极怠工，每次扣1 分。（二）、责任心（5 分）

2、每月未发生一 起安全事故，无水质不合格情况，得3分。1、发生安全 责任事故，无绩效；2、发生水质事故（出厂水 3 度以上，余氯为 0mg/L 或超过 1.0mg/L ），无绩效；3、发现一次出厂 水不合格（浊度 0.8 度以上，余氯不足0.3 mg/L 或超过 0.7 mg/L ），扣 1 分；4、在处理加 氯系统相关问题时 ，停氯超过 1 小时或余 氯 0.1mg/L 时，未及时通报值班领导 ，扣 1 分；5、发现外来人 员，未了解其目的并随同，每次扣 2 分，如因此 发生意 外事故，无绩效；6、带非工作相关 人员、宠物进入车间，每次扣 3 分；7、驱逐非工作相 关人员离开车间 ，每次加 0

3、.5 分；8、进氯瓶时，未做相关检查 ，每次扣 2 分，因此造成大量漏氯，无绩效；9、按要求完成 氯瓶进出库操作，每次加 1 分；10、及时发现氯 瓶问题并与送 货方协商处理或退回，每次加 2分；11、发现生产中的问题或安全 隐患，并经厂领导或技术人员认同，及时正确处理，每次加 3 分，及时报告，每次加 1 分。（三）、协作性（5 分）与其他车间同 事关系和谐，能与本班同事一同完成任务，得 3 分。1、不回答维修人员关于设备 相关问题 ，每次扣 0.5 分；2、未监护维 修人员及外来工作人 员工作，每次扣 0.5 分，因此造成工具 丢失、物品损毁，每次扣 1 分，发生意外 事故，每次扣 3 分

4、；3、不依照化验人员检定结果及 时调控矾、氯投加量，每次扣 0.5 分；4、冲洗完滤池不及时通知新加 压停泵，每次扣 0.5 分。（四）、纪律性（5 分）参加各级会议 、培训、考试及各项活动，不缺席，不迟到、早退， 得 5 分。1、缺席各 级会议、培训、考试，每次扣 3 分，迟到、早退，每次扣 0.5 分；2、厂部安排的活 动，无故缺席的， 每次扣 0.5 分，迟到、早退，每次扣 0.2 分。二、工作成绩（ 40 分）（一）、现场 管理（15 分）当班时保持值 班室内外清洁，物品摆放整齐，净水构筑物洁净，得 9 分。1、未打扫卫 生，每次每项扣 0.2 分；（卫生规定见新制水卫生区及要 求）2

5、、物品未 摆放整齐，每次扣 0.5 分；3、工具（扳手、管钳、剪刀、钳子、起子、拖把、抹布、垃 圾桶）及劳保用品（救生圈、救生衣、防毒面 具）未按定置 摆放，每次扣 0.2 分；4、交班时，未倒垃圾，每次扣 0.2 分；5、值班室及室内 地面、净水构筑物走道有垃圾、 杂物，每次扣 0.2 分；6、池面有明 显漂浮物，每次扣 0.2 分；7、沉淀池从 值班室端起，每班负责 6 条集水槽（包括池壁），非高温供水季（10 月 1 日至次年 6 月 1 日）每周清扫一次，未清扫的，每次扣 1 分；8、冲洗滤池时，未冲洗排水槽、池壁附着藻 类和水面浮泥，每次扣 0.5 分；9、滤池溢水，每次扣 2 分；

6、10、单个滤池内水 位过低，露出砂面，每次每 组扣 0.2 分；11、设备未按 规定进行保养，每次扣 1 分；12、维修后未及 时清理现场 ，每次扣 1 分；13、未按要求运行 排泥行车，及时停止排泥行 车，每次扣 0.5 分；14、进氯后，未垫三角枕木，每次 扣 1 分；15、进氯或换氯后，氯瓶摆放不整 齐，瓶阀未对同一方向，每次扣 0.5 分；16、因为各种原因 造成 2 人当班，当班人 员仍能完成 各项任务，每次加 0.5 分；17、打扫反应池隔板青苔，每次 1 分；18、打扫滤 池过水渠，每次加 0.2 分；19、打扫氯库 、加氯间 、矾库 天花板，每次加 1 分。（二）、水质（15

7、分）无水质不合格 情况，得 9 分。1、发生水质事故（出厂水 3 度以上，余氯为 0mg/L 或超过 1.0mg/L ），无绩效；2、出厂水不合格（ 浊度 0.8 度以上，余氯不足 0.3 mg/L 或超过 0.7 mg/L ），每次扣 3 分；3、出厂水 浊度低于 0.3 度，每次扣 0.2 分；4、出厂水余 氯高于 0.5 mg/L ，每次扣 0.2 分；5、沉淀池出水符 合下列规定：（如泵房加 车，以 1 小时后浊度为准）原水浊度 10 度以下 时，沉淀池出水 浊度不超 过 6 度；原水浊度 10-50 度时，沉淀池出水 浊度不超 过 8 度； 原水浊度 50-100 度时，沉淀池出水

8、浊度不 超过 10 度；原水浊度 100 度以上 时，沉淀池出水 浊度不超 过 12 度；如超出，每次扣 1 分；（分析出超出原因并及 时通知厂 领导，免于扣分）6、及时发现 原水水质异常，加 1 分；7、如交班 时水质不合格，接班人员及时调 控使水 质合格，每次加 1 分。（三）、生产记录（5 分）按时记录各项 生产记录、台账，无错误、无涂改、无遗漏，得 5分。1、生产记录 不按时填写，每次扣 0.2 分；2、生产记录 有错误、涂改、遗漏，记录纸 有油污，每次扣 0.2 分；3、浪费记录纸 ，每次扣 0.1 分；4、接班人 员未及时在交接班 记录 上签名，每次扣 0.2 分；5、未及时填写

9、设备保养、故障、维修记录，每次扣 0.2 分，有缺项，每次扣 0.1 分；6、进矾时 ，详细 登记进矾 前读数、进矾 后读数并签名，与净化剂厂单据核对后在其 单据上签字，漏登、未登记核对清楚，每次扣 0.5 分；7、进氯瓶时，未做相关记录 ，每次扣 1 分，登记错误 、未核对对方单据，每次扣 0.5 分；8、更换氯瓶时，未做记录 ，每次扣 1 分；9、交班时，矾读 数误差过大，每次扣 0.2 分。（四）、设备 保养（5 分）按规定定期保 养设备，得 3 分。1、未按规定每一 轮班完成一次分管 设备 保养，每次扣0.5 分；2、未发现分管 设备有漏水、缺油或 发现未报告，每次扣0.5 分；3、及

10、时发现设备 故障或隐患，并经厂领导 或技术人员认同，及时正确处理，每次加 2 分，及时报告，每次加 1 分。三、工作能力（ 30 分）（一）、岗位技能（15 分）参加公司或本 厂岗位考核并合格，懂得操作本班所有设备，得 10 分。1、拒绝参加 岗位考核，本项不得分；2、岗位考核不及 格，扣 3 分，参加补考后仍不及格，扣5 分；3、岗位考核 80 分以上，加 1 分；4、岗位考核 90 分以上，加 2 分；5、由于误操作引 发责任事故，无绩效；6、不能正确 处理生产突发状况，扣 2 分，因此造成 设备损毁，情况较轻 扣 5 分，情况较重无绩效；7、正确处理生 产突发状况，加 2 分，及时报告，

11、加 1 分；8、由各小班带班长安排本小班人 员轮岗 （新进员 工从 3个月后开始），拒绝轮岗 ，每次扣 3 分；9、更换氯瓶主要 由新进员工完成，拒绝操作，每次扣 3分；10、新进员 工 3 个月后，能独 立完成冲洗 滤池操作，不能完成，每次扣 3 分。（二）、执行能力（10 分）能理解并执行 公司、厂部所发各项制度、条例，完成上级交办的临 时性任务，得 6 分。1、未履行交接班 或在岗外交接，每次扣 2 分；2、接班人 员未全部到位，交班人员离岗，每次扣 0.5 分；3、未完成交接 事项，每次扣 0.5 分；4、完成临时 性任务并达到相关要求，每次加2 分；5、拒不完成 临时性任务，每次扣

12、2 分，完成临时 性任务时，消极怠工，每次扣 1 分。（三）、学习能力（5 分）学习岗位知识 ，完成每周一题，得5 分。1、未完成每周一 题，每次扣 1 分；2、答题不正确，不完整，每次扣0.5 分；3、新进员工不主 动学习岗位知 识，每次扣 2 分。四、劳动纪律（ 10 分）未请假、旷工 、迟到、早退，按时打卡，工作时间不从事与工作无 关的事情，得 10 分 。1、请事假，一天扣 1 分，依次类推；2、请病假，一天扣 0.2 分，依次类推；3、旷工一天扣 5 分，2 天扣 10 分；4、换班未经领导 批准的，每次扣 1 分；5、换班出现上连班，换班人员每人扣 2 分；6、未按时打卡，每次扣 1 分，迟到、早退、串岗、离岗 30 分钟以内，扣 0.5 分，1 小时以内，扣 1 分，1.5 小时以内，扣 1.5 分，2 小时以内，扣 2 分，超过 2 小时按旷工半天处理。7、工作时间 从事打牌、下棋等娱乐 活动，每次扣 5 分；干私活和携放 音响设施进行娱乐 活动，每次扣 2 分；8、无人车间 （包