薪资管理办法070206

1、附件：员工薪酬管理办法第一章总则第一条 根据按劳分配及员工的薪酬水平与企业经济效益挂钩的原则， 结合公司目前生产经营状况，特制定本办法。第二条本办法适用于各车间、各职能部室。第二章薪酬的确定与调整第三条 员工薪酬根据所聘用的岗位，核定岗位薪酬标准（等级） 。第四条 员工薪酬的调整一、根据公司生产经营状况变化和企业的发展需要，可以调整薪酬标准。二、员工薪酬调整应填写员工岗位变动薪酬调整表 ，根据岗变薪变原则，晋级增薪，降级减薪，经总经理办公会通过执行。薪酬变更从岗位变动之日起计算。三、公司为员工提供竞聘晋级增薪的平台。 七级以上的（含本数，下同 ) 增薪一般原则采取竞聘上岗的方式，特殊的由总经理

2、办公会讨论通过执行。第三章薪酬的分类与构成第五条 员工的薪酬根据岗位工作特点，分为岗位等级制、目标年薪制、经济考核责任制三类。1、部室、车间后勤管理岗位员工实行岗位等级制。2、被公司聘为主办级及以上与高级技术职称岗位的管理人员实行目标年薪制，其岗位分为、三类，类岗位目标年薪按类岗位的 80%计算薪酬，类岗位目标年薪按类岗位的 70%计算薪酬。各部门类别另定。3、车间生产人员（包括辅助、维修） 、市场业务人员、部室部份人员实行经济考核责任制。第六条 薪酬构成一、岗位等级制员工的薪酬构成：基本薪酬+绩效考核薪酬。（一）基本薪酬为 22 天岗位工资、加班 2 天工资、各类补贴。见附表一：行政管理人员

3、十四级岗位薪酬结构表。11、22 天岗位工资根据岗位责任、岗位技能、岗位劳动强度、岗位工作条件确定。2、各类补贴包括交通补贴、伙食补贴、住房补贴、劳保福利费等（下同）合计金额按其岗位级别计算。3、加班 2 天工资按日标准工资的2 倍计算。(二) 绩效考核薪酬（见第九条） 。二、目标年薪制员工的薪酬根据职务级别、部门类别确定年薪标准。年薪包括各类补贴 （同上）、加班工资（指每月的二天加班，其他时间的加班不计酬）。见附表二：主办级及以上与高级职称岗位人员薪酬结构表 。三、实行经济考核责任制员工的薪酬构成：见经济考核责任制方案第七条 为鼓励员工与企业一同发展， 在本企业工作每满一年的员工每年工龄月补

4、贴 5 元。连续工龄可累积计算，中途离职又返回公司的按新入职的时间计算工龄。第四章员工薪酬的考核办法第八条员工薪酬的考核办法一、岗位等级制员工的月薪考核（一）基本月薪按员工所在岗位确定的级别和出勤天数计算发放。（二）绩效月薪的考核根据当月的绩效完成情况计算绩效月薪。计算公式： M=A K PB=绩效考核薪酬基数部门与个人的定量、定性指标考核得分月实际完成利润月实际完成销售收入月实际完成外加工量60%20% 20% 提奖系数月计划利润月计划销售收入月计划外加工量说明：1、绩效考核薪酬基数A 为员工岗位等级 绩效考核月薪。2、所在部门（车间）的定性、定量考核指标（ K），根据部门与个人职责的履行情

5、况和 公司下达的 各项考核目标完成情况计算得分。3、主要经营目标（ P），根据当月的 完成情况考核计算：2（1）主要经营目标 P 的分月考核值见附表三。（2）主要经营目标 P，除市场部、乳品一、二车间外其他部门（车间）均按以上公式计算。（3）市场部、乳品一、二车间主要经营目标P 的计算公式分别为：A：市场部：月实际完成利润月实际完成销售收入50% 50%月计划利润月计划销售收入B：乳品一、二车间：月实际完成利润月实际完成产量50%50%月计划利润月计划产量（4）当月 P 考核采取加权数封顶、单项否决 的考核方式。即：A、当月 P 考核值大于 1 时，按 1 计算（可以丰补欠）；B、当月完成单项

6、考核目标值在90%以上（含 90%）的按权数比例累计计提绩效考核薪酬 次月兑现；C、当月未完成单项考核目标值在90%的否决当月该项 绩效考核薪酬，但累计完成的不否决；D、当月未完成单项考核目标值90%，但次月累计完成考核目标值90%的可计提补发被 否决月份的 绩效考核薪酬。E、 P 考核值按月计算，季度预结算，年终结算。（5）提奖系数 B：根据主要经营目标 P 的分月考核值分解后加权平均计算（见附表三）。二、目标年薪制员工的月薪考核1、根据当月的绩效完成情况计算目标月薪。计算公式同上。2、绩效考核薪酬基数A 为各岗位人员标准年薪。3、所在部门（车间）的定性、定量考核指标（K），根据部门与个人职

7、责的履行情况和 公司下达的 各项考核目标完成情况计算得分。4、主要经营目标（ P），根据当月的 完成情况 采取加权数封顶，下不保底的考核方式，即当月 P 考核值大于 1 时，按 1 计算（可以丰补欠），当月 P 考核值小于 1 时，按实际考核值计算。 P考核值按月计算，季度预结算，年终结算。35、提奖系数 B：同上。三、实行经济责任制考核的员工按相应考核方案进行考核。第五章薪酬的发放第十条 员工薪酬，由管理部核算，经财务审核，分管副总复核，总经理审批后发放。第十一条试用期员工的薪酬按同岗位员工薪酬标准的70%发放。第十二条 公司薪酬发放日为次月的 25 日前（市场业务人员为次月的 18 日前）

8、。第六章上班时间及各类假期的规定第十三条员工的上班时间规定1、实行 目标年薪制和岗位等级制的员工，上班时间为每周周一至周六( 按日历日数，逢单周星期六休息，双周星期六上班，个别岗位可采用轮休制 ) ，每天工作 7.5 小时，全月平均工作 24 天，其中 2 天为加班。超过平均工作天数且当月无法安排补休的以加班工资支付。加班工资以日标准工资为计算依据，日常加班、周六周日加班、节假日加班的分别按日标准工资的1.5 、2、3 倍计算。2、实行经济考核责任制的员工， 上班时间根据生产、 工作需要合理安排。休息方式可采用轮休制进行，加班工资按考核方案规定执行。第十四条员工请假的扣款规定一、每月上班不满

9、22 天的，根据其请假天数， 岗位工资按日标准工资计扣，各类补贴按比例（基数 22 天）计扣；二、每月上班满 22 天，但不足 24 天的，根据其请假天数，加班工资按日标准工资的 2 倍计扣。第十五条员工迟到、早退、旷工的扣款规定一、一般员工迟到、 早退每次扣款 20 元，迟到、早退一小时以上的按旷工半天处理。主办级及以上与高级职称人员加倍计扣。二、一个月内累计迟到、 早退 3 次（含 3 次）以上的按旷工一天处理。三、旷工一天的，按其日标准工资的五倍扣款。四、连续旷工 3 天（含 3 天）以上的或一年内累计旷工 7 天（含 7 天）以上的按辞退处理。4第十六条病、事假待遇一、员工因病住院（附

10、县级以上医院证明、病历等相关资料） ，住院期间的工资按延平区最低工资标准发给 ( 以三个月为限，超过三个月的不享受此待遇 ) ，福利待遇、各类补贴均不享受。当年病假累计超过六个月按自动离职处理。二、员工因个人原因请假的为事假，事假不发工资。事假原则上一个月内不超过 6 天，一年累计不超过20 天（与年终效益奖挂钩） 。请假六天以下的（含六天）由部门负责人审批；六天以上二十天以下的由分管领导审批并报管理部备查； 二十天以上的由总经理审批并报管理部备查。未办理请假手续，擅自离岗的按旷工论处。当年事假累计超过 60 天的按自动离职处理。第十七条工伤假待遇员工因工负伤，医药费按工伤保险规定予以报销；工

11、伤治疗在停工留薪期内 ( 一年 ) 工资按延平区最低工资标准的 1.1 倍发给，社保等待遇不变，但不享受各类补贴和其他考核工资。第十八条探亲假待遇一、同时具备下列条件的，可享受探亲假：1、转正后工作满一年，且探亲对象户口不在延平区的员工；2、与被探对象不住在一起，又不能在公休假团聚的。“公休假团聚” 指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆。二、公司按以下规定给予一次性包干补贴，不再计发假期工资：1、未婚探父母或已婚探配偶 （每年一次）的省内补贴 600 元；省外距离公司 500 公里以下的补贴 600 元，500 公里至 1000 公里（含 1000 公里）的补贴

12、1000 元， 1000 公里以上的补贴1500 元；2、已婚探父母（每四年一次）的省内补贴 300 元；省外距离公司 500 公里以下的补贴 300 元，500 公里至 1000 公里（含 1000 公里）的补贴 500 元， 1000 公里以上的补贴 800 元。3、符合探亲假规定，但本人自愿放弃的，按探亲补贴标准的80%发5给。第十九条女员工生育假待遇女员工生育第一胎并领取独生子女证的，一次性补贴生育假、产假 1500 元。第二十条婚假待遇员工结婚，凭证明享有带薪假 3 天，达到晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）年龄的，享有带薪假 10 天。第二十一条丧假待遇员工为直系亲属（父母、配偶、子女）办理丧事，享有带薪假3 天；为岳父母、公婆办理丧事的享有带薪假 2 天。去外地料理丧事的，另给路程假（凭相关票据）。第七章其他事项第二十二条 员工薪酬均为含税薪酬，根据国家税法由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十三条 中、夜班补贴，以当天考勤为准，上中班的可享受 3 元中班补贴，上夜班享受 5 元