网站改版方案

1、精品资料南昌新科实业投资（集团）有限责任公司网站改版方案一、新科网现状分析1 .网站设计1.1 整体风格新科网的设计风格总体属于比较传统型的，没有很鲜明的企业形象，在设 计应更简洁、清新、大气、人性化又不失时尚感与现代感。同时，在细节没有 凸显设计的创意与独特，给人感觉较为平淡，给用户无法留下深刻印象。1.2 颜色设计新科一直采用C100蓝色为企业颜色标识，新科网虽然整体遵循了统一色 调，但给人感觉运用的稍显呆板，没有贯穿在了图片设计、背景色块以及文字 颜色中，还无法达到让用户对新科网有很强烈的感觉辨识度。1.3 版面布局页面正上方有个很大的横幅动画，该图片的设计略显粗糙，而且所占版位 过大，

2、建议进行压缩并增加图片，既有集团重大新闻图片又有企业形象宣传图 片并融入重大节日氛围营造图片，进行循环播放，而且要精心包装，可综合参 考中粮集团和中石化网站。新科要闻、产业新闻所占版位也稍显大，可采用 -1-哪L褊喳此种展示形式，或者减少页面显示条数。招聘信息更新 时频时缓，可直接放置人力资源栏目中。招标公告也可在人力资源栏目后加入 投资者关系栏目，纳入更多的内容，或者直接移至人力资源栏目后。节余出大 量空间，图片新闻就可移至更醒目的位置，再纳入企业的重点产业与信息。2 .网站内容2.1 网站内容落后于企业发展目前的网站栏目结构已不能满足内容的需要，导致部分出现结构混乱、相关信息过于分散、内容

3、难以查找等问题。因此，新科网栏目需要重新按照现在的工作流程与重点进行整合、调整，并且考虑到更好的扩展性以容纳日后更大量更多样的信息内容。2.2 重点服务和内容不突出当前，新科网提供了基本的企业概况、企业资讯等内容，但企业的重点产业与信息并没有被很好地规划放置在网站重点位置，热点内容没有突出的设计，使访问者难以查找到所需的信息，使网站的作用大大被降低。2.3 网站与子网信息无法共享由于之前新科网对子网没有直接管理权或者说新科网与子网没有统一的操作后台，加之部分子网信息更新频率低，无法满足新科网对信息采集的需求，导致企业重点产业信息无法及时更新，更无从达到信息共享。因此，网站需要进行重新规划、布局

4、，同时也应考虑部分子网的改革，将企业重要的内容放置在网站醒目位置，使访问者可以很便捷地找到需要的内容。3 . 用户体验网站的用户体验包括清晰明了的导航、通俗易懂的服务、人性化的操作界面等很多方面。总的来说，用户体验良好的网站需要使访问者一看就懂、容易使用。像新科重点产业信息在首页没有位置展示，需要进入栏目内页才能查找到且信息落后；部分栏目的命名不清晰（如新科图库、安全质量） ；没有设置快速通道；没有根据客户需求设置英文页面（但却保留了 English 选项） 。二、网站改版目标与原则1. 网站改版目标1.1 建立简洁明了的网站导航， 信息的分类清晰合理， 让浏览者能以最快的速度找到自己想要的信

5、息。1.2 丰富网站内容、 扩大信息量。 建立网站管理办法， 明确各部门对网站管理的分工，在发布内容上突出时效性，扩大网站信息量；并引导客户找到对应的服务信息，提高工作效率。1.3 加强新科网与子网的信息共享与联动。1.4 建立公司与客户交流互动平台。1.5 增加公司企业文化建设板块的内容。2. 网站设计原则2.1 实用性2.2 易操作性2.3 简洁性（页面、栏目名称）2.4 应该具有明确的导航条和网站地图提供快速导航操作2.5 不能出现错误或者无效的链接2.6 主要的信息应该放在突出的位置上， 常用的功能则应该放到容易操作的位置上2.7 充分考虑浏览器兼容性、字体兼容性和插件流行程度等2.8 在风格允许的情况下，可以适当增强交互操作的趣味性和吸引力2.9 良好的后台网站内容维护更新平台三、栏目规划1 .此导航条暂规划为： 首页 走进新科 能源开发 汽车服务 房产置业 新科男篮协同产业 企业文化 人力资源 新科媒体（报纸、刊物、视频）新科子网 招标公告2 .边栏全部删除。3 .页面主要部分：新科要闻、产业信息以 甑料 丽炜 需毓 此种形式展现， 招聘信息