精编开展员工企业文化学习个人心得体会汇总

1、精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。企业通过持续的变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理形式,学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度,构成真正的企业文化。精心整理了精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集,望给大家带来帮助!更多优秀精选范本!精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 企业文化主要包括3方面资料：企业愿景、企业使命和核心价值观。企业愿景是指企业的开展方向,也就是要实现什么目标；企业使命是说一个企业的任务；核心价值观是指用什么形式实现目标。在那里,最关键的是核心价值观。

2、我所理解的价值就是一个事物的不可替代性。比方,企业树立创新为自我的价值观,就代表创新是最能引导企业实现自我目标的价值取向,是别的东西无法替代的。最梦想的企业文化就是简练清晰,能帮助企业提高自我的核心竞争力的价值观。那里,我异常强调简练两个字,因为我看到有不少企业建立的企业文化,面面俱到,丰富之极。可是应当想到,越是这种过于全面的东西,越难给人留下深刻的印象,也越难在员工那里产生共鸣。从人性化管理的角度来讲,给员工的工作设置这么多的条条框框,也不利于发挥他们的才能。另外,企业动用十分多的人力、物力、财力,却传达了一些零乱的信息,也是一种巨大的浪费。国外很多著名企业的企业文化都是很简单的,一般仅有

3、2至3句话,至多4个要点,可是却十分有效地表达和贯彻了企业的价值观,而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西。华亭煤业集团的核心价值观很清晰和谐为本,创新为魂。追求技术和管理的持续创新,实现企业和个人价值的和谐精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集追求,拥有永不衰弱的社会职责感。而这些也经常的反映在我们日常的工作中。一种良好的企业文化的建立应当包括3个步骤：调查研究找到问题、承继企业原有的优秀基因、深植企业文化。先说调研,此刻有些企业的文化不是经过调研找到问题,然后针对问题提出处理方法,而是从员工那里征集来的。这不是科学的做法。他们认为员工了解自我的企业,但其实员工不能站在全局的高度,掌

4、握很多材料来发现问题。承继企业原有的优秀基因也是很重要的,这是坚持企业稳定开展的关键。最终也是最重要的一点是深植企业文化,深植力差是中国企业文化建立的突出问题。形成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划。企业文化并不是一成不变的,它随着企业的变化而变化,以顺应企业持续开展的需要。可是企业文化的变化应当遵照核心不变,一直在变的原那么。比方,一个公司的企业文化有3个要点,根据开展的不一样阶段和境况,企业可能会调整这几个要点的先后顺序,可是核心的理念不会变,这也是企业具有良好顺应性和相对稳定性的表现。以上是我对企业文化的一点理解,期望生机勃勃的华煤企业文化伴随着、促进着华煤的

5、成长。精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造,表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。因而,一个企业只需存在一天,企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就必须持续提高企业文化的吸引力和感化力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化能否能够吸引人和感化人,能否为广阔员

6、工所领受并转化为强大的精神动力。对企业而言,首先应该考虑的是企业如何实现可持续开展。坚持可持续开展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本,让开展的成果惠及每个企业员工,只有这样,企业才能走上文明安康的开展之路。企业与社会的关系首先是服从与服务于的关系,同时一个企业对社会的奉献,还表达在对社会义务的履行程度上,表达在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成,是一个漫长持续积累的过程,打造和谐美好的企业文化,需要大家有力地在开展的过程中持续的壮大自己,真正表达创业热情与创新精神,有效地增强着企业的核心竞争力,促进企业的活力。每一家公司现在都必须分析其文化,这不只是

7、为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由,而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有开展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的开展方案。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施的人,才能在竞争中获胜。一个企业要想安康开展,成为百年老店,企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好,没有规矩,不成方圆。如果企业没有规章制度,就没有方法对其员工进展相应的约束,也就没有方法具体的告诉其员工,哪些事情是应该做的,哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度,员工就不知道如何处理

8、公司的正常业务,只能按照领导的意思去做。长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务之上,而去揣摩领导的心思,搞人际关系,这样做的结果势必对企业安康的开展产生不利的影响,最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗意义上讲,企业文化是指集企业全体员工的智慧,共同制定的企业员工的行为准那么,是企业员工共同恪守的准那么。方方正正做人,实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原那么与根本。在一个企业里,如果根本没有诚信可言,企业如何能够开展得好呢?像美国的安达信公司就是一个无比好的例子,为了追求公司的利益,一味满足客户的需求,虚报财务报表和账目,引导股民错误

9、的投资方向,其最终的结果怎么样?以前,是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司,现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出,诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念,才能把公司的业务做好,才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立,不只仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工,为追求共同的核心价值观一起努力吧!精编开展员工企业文化学习个

10、人心得体会合集 5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展此刻大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的开展注入新的血液和活力,当前企业开展的瓶颈必须会由此而突破,企业必须会由此而进入一个新的开展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!整个企业文化体系处处表达着以人为本的基调,充满着人文关心的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、骄傲、激情。企业的使命由原先的大而空、遥远不可触摸演变为此刻的员工幸福,顾客满意,更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原先的模糊、不明确,

11、变得更加具体、清晰：员工实现梦想,企业安康长寿；核心价值观：老实守信、用心服务于、敢于担当、感恩回馈,不只仅表达着做人的道理,更表达着立身于社会之道和生存法那么；家文化的营造：爱心、信任、职责、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放心商品,做良心企业的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的职责感。诚信、务实、拼搏、创新的企业精神,是企业永恒开展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务于理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准,每一局部都包内含宗旨、目标、措施、策略,这些行为标准,不只仅是企业价

12、值的心灵取向、外在表现,更是企业要到达目标的理性选取,具有明确、清晰、安康、向上、实操性强的特点。能够说新的企业文化体系的建立在企业的开展史上就应是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、持续开展壮大的关键。企业文化体系确实立后,如何推广宣传、落地生根,就应是下一步工作中的重中之重。心得体会以后我们应持续持续地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务于工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所表达的思维形式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能

13、轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自我,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家必须会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,情绪舒畅地得到开展、得以创新,持续完善自身素质、素养,持续提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自我的梦想,愿万果园企业安康开展基业长青!精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 透过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑

14、经受了精神洗礼,收获颇丰。企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中构成的,只有长期的经营过程中,在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准那么才是企业真正的文化。企业透过持续的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理形式,学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度,构成企业真正的文化。我们公司企业文化正是贴合这一特点,是广阔员工群众智慧的结晶,是实践和时光沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建立息息相关,相得益彰。企业文化中的价值观基石信任、包容、建立,及工作基石创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了

15、我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自我的价值观,承当着社会职责。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建立,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,持续创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮

16、助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲那么刚。个人要有虚怀假设谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。然而,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承当职责,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自我的生活和人生

17、而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。然而,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因而成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,透过持续深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔持续变革,持续创新的历程,就是海尔个性的企业文化构成的过程。所为,透过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加用心,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习持续创新,和同事搞好关系,为公司的开展壮大奉献自我的力量。精编开展员工企业文化学习个人心

18、得体会合集 通过对文化手册的学习,让我增长了知识,开阔了视野。从陌生到了解、认识、感悟,这一系列变化过程,我深有体会,也收获满满,收获颇丰。可以说,学了没有白学,很值。同时还要感激编写者辛勤耕耘的劳动成果,为我们提供这本文化精神大餐,让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长,精神愉悦,眼前一亮。当忙完手头工作时,我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册,那一行行隽永的文字好像跳动火焰,点燃激-情,催人奋进；又如丝丝春雨,滋养心田,精神成长。读之,我深受感动和鼓舞。高速经过了二十年开展,拥有员工近7000人,总资产达640亿元的跨地区,跨行业的大型企业集团。企业逐步开展壮大,构成了自己独有企业文化是历史条件

19、下必然产品,这是无可厚非的。就像编者在企业文化手册写到：我们的行动纲领是高速多年探索和实践的经历总结,是高速历史精神的凝结和传承,将指引着我们的企业披荆斩棘、继往开来,向一个伟大目标前进!是的,企业向前开展,离不开企业文化推波助澜,因为,企业文化是一种精神动力,一种积极向上凝聚力,一种精神家园。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造,表达了企业及其成员的价值准那么,经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。建立优秀企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工心往一处想,劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸日上,

20、勃勃生机；否那么,如企业没有先进管理理念,加上管理松散,员工思想松散积极性不高,那么这个企业开展就很困难,就很难在未来市场竞争中占领一席之地。企业文化,就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。企业文化树立,不只仅是集团公司宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公司开展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为能否符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。企业构成了优秀企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职

21、工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而实现这一功能,就必须持续增强企业文化的吸引力和感化力。这是因为,文化的功能能否发挥的程序,最终取决于文化是能否吸引人和感化人,能否为广阔职工所领受并转化强大的精神动力,增强企业文化的吸引力和感化力。我们开展企业文化的目的,就是为广阔职工提供丰富多彩的精神文化产品,持续满足干部职工日益增长的精神文化需求。企业文化建立,只有围绕广阔职工的精神文化需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建立上来。集团公司微笑服务于,温馨交通,充分表达了集团文化的人文关心的服务于理念,而其中的文化核心使命、愿景、核心价值观,更是对集团公司开展起到了

22、重要推动作用。通过学习文化手册我们的行动纲领,使我们清楚了什么是价值观?价值观内涵是什么?对企业推动价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心,是企业的灵魂,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起到主导作用。我们要做大与做强,就应该确定有自己的特色企业价值观；用不变的企业价值来迎接瞬息万变的市场挑战,面对广阔市场,我们树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集表达在当企业或企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做可以,但必须有个决定,支持这

23、决定的变是核心价值观。我们的价值并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以成就完成,真正做到更上一层楼。总之企业文化建立,最终经营的是人的思想,最终落脚点是塑造人,鼓舞人,到达集团公司的企业核心价值观。实现企业和-谐,促进企业可持续开展。以上是我的个人一些心得,在今后工作中,我会用集团公司的企业价值观来提高自己,激励自己,鞭策自己,把企业核心价值观融入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的践行者。精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往

24、不明白的知识。下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂,一个人如果没有灵魂,就是行尸走肉,企业就像人一样,没有灵魂,只是机器的堆垒,制造物品的工具,一旦赋予灵魂,那么会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为标准的准那么,是企业和谐开展的力量。经过这次学习,对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成,它就建立起了自身系统的价值和标准标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进展纠正并将

25、其引导到企业的价值观和标准标准。经过培训和企业文化的熏陶,能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的气氛中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力学习新知识、创造新业绩、倡扬新风气、建立重生活,使大家充分发挥个人的潜力,心境舒畅地得到开展、得以创新,提升自我生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。第二点：对学习公司制度的认识我们都明白没有规矩不成方圆。是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的开展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率

26、的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远开展。仅有公司员工都自觉地恪守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。没有一个合作无间、进取进取的团队,公司的各项工作就难以开展。此次学习,让我深深明白到,没有完美的个人,但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的根底上,并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的,但只需坚持学习,我们才能持续地提高、成长。所以,我们应报着感恩的心,努力建立一个优秀的团队,为公司的持续开展尽

27、己所能。第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习有关普通PCR、荧光PCR方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力,尽力去完成公司交给的一切任务,服从教师的安排!总之,这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮助,让我有了更为明确的目标,同时也教会了我很多做人的道理,感激公司给了我这样一次学习的时机。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华!精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 听了韦教师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多项选择择,我们能够

28、选择自我的职业,也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽一样,所以大家对生活的理解也不一样,彼此的思想观念也有很大的差距。人就这么一辈子!所以有人选择了索取与享受,而有人那么选择了给予与奉献,还有很多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差距。李总提出我们_公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能经过学习,持续提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当认识到,什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上

29、能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的本领,异常是前者尤为重要。来到_公司就职,我们每个人都有一种期待：期望经过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的报答。这种报答不只仅是物质上的,并且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了根本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原那么,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的

30、一种表达,以服从组织、团队合作、职责敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀,是_公司人团体智慧的结晶。一个企业如何建立自我的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要经过工作的实践来持续的学习,进取地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务于理念、危险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成局部。一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和开展,其资本才可能持续增加,并且成为真正有价值的资本,否那么,再多的资本也可是是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞

31、争中逐步丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和持续开展的,所以只需我们承继这种文化,并将其弘扬光大,团体团结一致共同奋斗,我们有理由相信_的明天会更好!精编开展员工企业文化学习个人心得体会合集 为了进一步搞好集团企业文化建立,并通过企业文化建立,推进集团四大工程,提升集团竞争力,再造集团的二次辉煌,我想借此时机,对企业文化建立中所遇到的一些问题,特别是集团今后的一些思路,和大家交流一下。从历史上看,人们对文化的认识和研究经历了三个阶段。第一阶段为初级阶段,从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象,把文化看作是一种人类精神现象的反映,即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。第二阶段为功能主义阶段,始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的认识从精神领域扩大到社会领域,甚至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段,始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究,转向注重对现在都市社会的研究。第二个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折,放大了文化研究的视觉,产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生,具有两个方面的重要意义：一是对过去被认为是纯经济组织的