劳务派遣项目合作计划书

1、XXXXXXX 效劳劳务外包作计划书制作人：2021 年 5 月 3 日精选基于贵司的需求：新公司设立将传统的用工模式直接用人、用工模式转 换成劳务外包效劳模式， 实现组织变革及职能性的人事外包， 到达转移劳动关系， 降低用工本钱， 躲避局部用人风险的目的。 本司现针对贵司的要求， 结合本司服 务各行业客户、 效劳劳务外派员工过程中的务实经验， 就此制订劳务外包效劳计 划书。第一章：行业背景及外包需求分析 1.1 市场背景分析中国具有丰富和低本钱的劳动力资源， 这为中国的企业在用工本钱方面带来了其 他国家无可比较的优势， 随着经济开展、 企业用工本钱的上升和人民生活水平的 提高，传统的人力资源

2、管理模式导致企业管理本钱居高不下， 人力本钱的控制已 成为企业开展的重要因素之一。HR部门做为公司的核心管理部门，在合法合规， 标准用工及人力本钱控制方面的矛盾日益严峻。 因此，有效的人事组织变革和引 进外部资源加以整合将有效的化解以上问题， 亦可在公司的日常工作中极大的提 升工作效率。1.2 劳务外包的特性1.2.1 适用范围 适用于所有非核心员工，辅助性、临时性和可替代性较高的外地户籍员工。1.2.2 岗位特点 操作类、行政类、中低级的技术研发岗位；流失性相对较高，存有一定的工伤风 险。1.3 劳务外包需求分析1.3.1 合法标准用工的需求基于 ?劳动法? 、?劳动合同法? 、?就业促进法

3、? ?企业劳动争议处理条例? 和?江苏省劳动合同条例?为前提，在劳动关系的 管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上，引进外部人 力资源效劳商，充分利用其多方位的效劳，满足以上的需求。1.3.2 局部风险转移的需求基于岗位特性分析和评估， 在劳动关系管理、 工伤等局部风险上通过引进的外部 人力资源效劳商进行局部躲避和转嫁。1.3.3 员工分层分类差异化福利的需求 基于核心及非核心员工团队的建设， 提升公司整体的核心人才竞争力， 对于可替 代性，临时性， 辅助性和非核心的员工引进外部的人力资源效劳公司， 完全可以 实现在降低本钱的同时兼顾合法用工并保障其根本劳动权益。1.3.4

4、 人力本钱降低的需求目前政策下企业政府本钱、 人力本钱持续上升是必然的趋势， 基于用人规模的残 疾人基金、工会及政府强制性综合社保费用在人力本钱中所占比例极大。因此， 选择兼顾遵守法律法规，又能切实降低该项本钱人力资源效劳公司切实可行。1.3.5 招聘效率提高的需要江苏做为劳动密集型企业集聚区， 一线人员的需求量与日俱增， 但同时一线人员 从业人数逐年下降， 招聘压力越来越大， 选择一家具有丰富经验和渠道资源的人 力资源效劳公司，能有效快速的满足企业的用工需求。1.3.6 人事改革的战略需求 综上所述，适应市场环境变迁，解决用工需求是公司的必经之路。因此，当前蓬勃开展的人力资源效劳产业也是顺应

5、市场的需要，符合贵公司在人事改革和人员 用工上的需求。第二章：劳务外包的优势2.1用工方式简单企业自己录用员工：工人直接与企业签订劳动合同，直接与企业发生劳动关系，手续繁杂，容易产生劳务纠纷，牵扯企业领导精力过多。使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动 关系，入职离职手续办理均由本公司完成。2.2降低用工风险企业自己录用员工：工人由于与企业直接签订的劳动合同， 因此企业必须承当用 人以后的所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的老子福利纠纷例如员工的试用期后工作态度表现不好，因为在合同期企业不能随便辞退，否那么会产生一系列的违约金还要面对诸多的政府部门，

6、如劳动监察，社保，公积 金，档案和户籍管理部门等等。使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同的约束，最多只有上岗协议， 因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至我公司，由本公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。 而且劳务工在工作中假设发生工伤等问 题，一律由本公司负责出面协调办理相关手续。2.3员工选择空间大由于本公司是招聘一线员工的专业人力资源效劳公司，信息多，社会关系广，针对性强，并且和全国劳务输出大省的许多大中专院校都有着长期的合作关系，并在许多地市都有合作的劳务输出机构，可以在短时间内为用人单位提供所需的人 力资源。如用工单位自主招聘的话，手续繁杂，人员开发周期长

7、，本钱费用大， 并且因为不可防止的局限性，不一定能按时找到适合本单位的大量配套员工。2.4选择原因综上所述，和本公司建立劳务合作关系，合法合规的运用劳务工，将大大的为企 业节约用工本钱，本公司专业化的操作将使企业有效的防止因政策法规的变动而 给企业带来的劳动用工方面的风险。 本公司还可以对企业实际用工过程出现的问 题，提供合理化的建议，使企业及时躲避风险。企业不再因为自身成长和大规模 扩张而大量的增加事务职人员，减少人力及相关本钱。所得到的回报远远大于服 务费等相关费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来极大的经济效益！第三章：实施劳务外包的具体方案报价3.1效劳模式效劳模式工作分 配我公司

8、贵司候选人组织、安排录用人员体检员工的面试、录取签订劳动合同，建立劳动关系员工的食宿安排入离职手续办理业务和平安管理人事信息的更新和管理效劳质量的考核和监督员工问题的沟通对接效劳费用的核算支付管理系统的制定和执行协助驻厂人员，做好应急事件处理派驻驻厂人员跟踪效劳指定劳务人员沟通接口工资发放及代扣个人所得税社会保险和意外险办理劳务人员应急事件处理劳务发票开具备注：驻厂人员在劳务工人数到达 150人以上时派驻3.2报价工程金额备注企业支付本钱 元/月外包本钱 元/月不加班费 用加班费用根本工资18901890每月按26天 出勤计算， 26*11=286目前企业普遍采用的薪酬计算 方法津贴43043

9、0餐贴220260管理费100100夜班津贴165195以每半月轮班一次，夜班津贴15元/天加班费用2030.82我司报价单价20元/时按26天出勤计算；平时 66小 时，周末44小时社保806.8806.8公司承当局部南京市最低标 准公积金140140公司承当局部南京市最低标 准招聘本钱800800包含社会招聘返款，学校招聘 费用，人员组织本钱等小计4551.86652.62不加班小时费用26.16元， 加班小时费用23.26元增值税16%528077175720注：我司还需承当国家法定节假日、带芹薪婚假、产假、丧假、病假等福利及年终奖、升职加薪奖等等。劳务外包效劳内容说明局部： 1.人力来

10、源利用我司的劳务输送渠道，提供或协助组织劳务人员面试。我司劳务输送渠道优 势主要表达在应届学生中职、高职的大专院校生、具有工作经验的熟练工， 批量的农民工与劳务输出大省的各级劳服中心的合作， 视劳动力输出量和企业 用工需要、工资与福利待遇安排面试。2员工招聘包括招聘渠道推荐、广揭发布、求职简历筛选、初步面试、组织文化与技能考试视企业需要安排，最终由用人单位确定录用人员名单。3劳动关系的建立入职前与新员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属木 垚公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了 “雇 “用“佣的别离。企业可视需要与员工签订上岗协议。4派遣员工档案的建

11、立和存档我们将为每位员工建立标准和完善的个人档案，内容包含电子及书面文档，以备贵公司所需，我们公司已具有较为完善的 CRM管理系统。5社会保险和公积金的增减员办理我们将依据HR周报，月报数据及时的在社保机构规定的截至工作日期限前办理 参保、停保手续，防止由于人为失误所造成的漏交或应停未停保而造成的法律、 经济责任损失。我们也将及时员为工办理公积金的缴纳和封存。6工资的发放我们将按照劳动合同约定的时间内准时、 准额发放劳务人员工资，并将发放工资 的有效凭证复印件留底存查，确保公司劳务人员收入。同时按照个人所得税的相 关规定，我们将为员工代缴个人所得税，并将地税局的叫谁凭证递交给派遣员工年度。7我们综合评估过劳资纠纷的风险，劳务外包的灵活用工特性可以有效的躲避合 同期内解雇补偿金，最低工资标准，方案生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠 纷事件，我司也聘请了江苏省内的劳动专家做为我司的参谋， 即便是发生劳资纠 纷，我们也能应付自如。员工发生工伤是谁都不愿意发生的事件， 劳务员工发生 工伤时企业应及时通知我司，我们将启动