第1章劳动力需求PPT课件

1、2021-10-271第一章第一章 劳动力需求劳动力需求第一节第一节 劳动力需求劳动力需求一、劳动力派生需求一、劳动力派生需求二、劳动力需求曲线二、劳动力需求曲线 其它因素不变条件下，劳动力需求量与工资率之间其它因素不变条件下，劳动力需求量与工资率之间的关系。的关系。1 1、工资率提高的规模效应：、工资率提高的规模效应： 工资率提高工资率提高成本提高成本提高 产品价格提高产品价格提高产品产品需需求和产量减少求和产量减少雇佣量降低。雇佣量降低。 2 2、工资率提高的替代效应：、工资率提高的替代效应： 工资率提高工资率提高雇主用资本替代劳动雇主用资本替代劳动雇佣量减少。雇佣量减少。2021-10-

2、272 3 3、劳动力需求曲线、劳动力需求曲线 工工 资资 率率 o o 劳动力需求量劳动力需求量 2021-10-2734 4、劳动力需求曲线的移动、劳动力需求曲线的移动 工工 资资 率率 o o 劳动力需求量劳动力需求量工资率不变，其他因素发生变化导致企业劳动力需求工资率不变，其他因素发生变化导致企业劳动力需求曲线平行移动。曲线平行移动。 （1 1）企业产品需求量增加，如何移动？）企业产品需求量增加，如何移动？ （2 2）资本价格下降，如何移动？）资本价格下降，如何移动？2021-10-274三、三、影响企业劳动力需求的其他因素影响企业劳动力需求的其他因素1 1、技术、技术 生产函数：生产

3、函数：q=q=f f（l l，k k） 技术系数：生产单位产品投入要素之间的比技术系数：生产单位产品投入要素之间的比例关系。例关系。固定技术系数；固定技术系数；可变技术系数：劳动力和资本可以替代。可变技术系数：劳动力和资本可以替代。2 2、企业规模和产品需求量。、企业规模和产品需求量。3 3、资本价格和产品价格。、资本价格和产品价格。2021-10-2754 4、短期和长期：、短期和长期：短期：只能调整劳动力数量；短期：只能调整劳动力数量；长期：可以调整劳动力和资本的数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量。5 5、企业目标、企业目标: :利润最大化和就业最大化。利润最大化和就业最大化。6 6、

4、制度、制度: :规则、程序和道德伦理规范，以约束规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。效用最大化的个人行为和企业行为。2021-10-276第二节第二节 企业短期劳动力需求决策企业短期劳动力需求决策一、决策目标一、决策目标其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业最优劳动力雇佣量是多少？最优劳动力雇佣量是多少？二、假设前提二、假设前提1 1、企业只有资本和劳动力两种投入：、企业只有资本和劳动力两种投入：q=f(k, l)q=f(k, l)2 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。、完全竞争市场：企业不能决定

5、市场工资和产品价格。3 3、企业追求利润最大化。、企业追求利润最大化。4 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。2021-10-277三、最优雇佣量决策过程三、最优雇佣量决策过程利润最大化的实现条件：利润最大化的实现条件：边际劳动收益边际劳动收益=边际劳动成本边际劳动成本1 1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个单位劳动所带来的产量增加量。单位劳动所带来的产量增加量。 mpl: mpl: marginalmarginal product of labour product of labo

6、ur2 2、边际劳动产量递减规律：、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际劳动产量先增加后减少的规律。劳动产量先增加后减少的规律。2021-10-278工人工人数数产量产量（箱（箱/周）周）边际劳边际劳动产量动产量边际劳边际劳动收益动收益工资工资率率边际边际利润利润lqmplvmp= mpl pwvmpw00110010010005005002180808005003003240606005001004280404005001005300202005003002021-10-2793 3、边际劳动收益：边际劳动产量乘以产

7、品价、边际劳动收益：边际劳动产量乘以产品价格。格。 v value of marginal product alue of marginal product of labourof labour vmp= mpl vmp= mplp p p: p:完全竞争产品市场中的产品价格完全竞争产品市场中的产品价格4 4、边际劳动成本、边际劳动成本: :其他条件不变情况下，增加其他条件不变情况下，增加一个单位劳动所带来的成本增加量。一个单位劳动所带来的成本增加量。 marginal cost of labourmarginal cost of labour m mcl=wcl=w w: w:完全竞争劳动力

8、市场中的劳动力价格完全竞争劳动力市场中的劳动力价格2021-10-27105 5、利润最大化的实现条件：、利润最大化的实现条件：vmp = mvmp = mclcl（边际劳动收益（边际劳动收益= =边际劳动成本）边际劳动成本）mplmplp = w p = w （边际劳动收益（边际劳动收益= =工资率）工资率）mpl= w/p mpl= w/p 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。边际劳动收益边际劳动收益=工资工资 2021-10-2711mpl劳动力需求量劳动力需求量边际劳动产

9、边际劳动产品曲线品曲线w/p最优雇佣量最优雇佣量边际劳动边际劳动成本曲线成本曲线劳动需劳动需求曲线求曲线2021-10-2712第三节第三节 劳动需求弹性劳动需求弹性一、劳动需求的自身工资弹性：一、劳动需求的自身工资弹性： 某类劳动力工资率变化某类劳动力工资率变化1 1而引起的就业量而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。资变化的敏感程度。 弹性大于还是小于零？弹性大于还是小于零？wwlle/2021-10-27132 2、劳动需求曲线弹性特点、劳动需求曲线弹性特点（1 1）曲线缺乏弹性：）曲线缺乏弹性：e e11，陡峭，陡峭

10、（2 2）曲线富有弹性：）曲线富有弹性：e e1 1，平坦，平坦工资率上升后，工资报酬总量如何变化？工资率上升后，工资报酬总量如何变化？2021-10-2714曲线弹性差异曲线弹性差异 e0e0，总替代：，总替代： 工资上升引起另一种劳动力需求量增加工资上升引起另一种劳动力需求量增加2 2、e0e0，总互补：，总互补： 工资上升引起另一种劳动力需求量减少。工资上升引起另一种劳动力需求量减少。 是规模效应和替代效应共同作用的结果：是规模效应和替代效应共同作用的结果： 青年工资下降，替代效应就会少用成年人；青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包规模效应会促使企

11、业增加所有投入要素，包括成年人。括成年人。2021-10-2718四、四、希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理 研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。及这四个因素是如何发挥作用的。 产品需求价格弹性产品需求价格弹性 其它生产要素替代性其它生产要素替代性 其他生产要素的供给价格弹性其他生产要素的供给价格弹性 劳动力成本占总成本的比例劳动力成本占总成本的比例2021-10-27191 1、产品需求价格弹性：规模效应、产品需求价格弹性：规模效应 工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需工资上升导致产品成本和价格上升，若产

12、品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。降就大，就业量减少就多。 企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。 长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。价格弹性。2021-10-27202 2、其它生产要素替代性、其它生产要素替代性 其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需其他生产要

13、素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。求的弹性就越大。 替代程度的制约因素：替代程度的制约因素： a a、技术、技术 b b、政府规定（游泳池救生员）、政府规定（游泳池救生员） c c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。期劳动力需求更富弹性。 2021-10-27213 3、其他要素的供给价格弹性、其他要素的供给价格弹性 若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。以增加要素使用量。 工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳