技师高级技师津贴及技能奖励暂行办法

1、企业技师高级技师津贴及技能奖励暂行办法为加快培养和造就高技能人才队伍，有效激励和发挥高 级技能人才的创造性和积极性，鼓励企业职工不断学习生产 技术、提高生产技能，解决生产疑难问题，促进高级生产技 能人才的成长，结合生产岗位特点和实际情况，制定公司技 师、高级技师津贴及技能奖励暂行办法。一、实施范围公司各生产部门。二、激励对象公司各生产部门从事技术、技能工作人员。三、享受条件技术、技能人员应同时满足下列条件，方可享受技师津 贴：1生产专业主管或在生产一线班组岗位连续从事本职 业（工种）工作满三年及以上。2取得与从事专业（工种）一致的技师（国家职业资 格二级）及以上职业资格证书。3职业道德良好，完

2、成岗位职责明确的工作任务及公 司确定的基本任务目标，并经考核合格。四、技能津贴的发放标准1取得高级技师资格的人员，自人力资源部审核确认 资格后次月起，每人每月按 300 元标准发放津贴。2取得技师资格的人员，自人力资源部审核确认资格 后次月起，每人每月按 150 元标准发放津贴。3年底按照年度基础工作业绩考核情况表进行考 核评价，考核得分低于 60 分者，次年起不再享受技能津贴。五、技能奖励 享受技能津贴人员，每年年初可自愿申报攻关项目，年 底前按照年度项目工作业绩考核情况表进行考核评价， 高级技师评价得分 100 以上者，每次奖励 30000 元，评价得 分80（含）100分，每次奖励200

3、00元，评价得分60（含） 80分，每次奖励 10000元，低于 60分者不奖励；技师评价 得分 100 以上者，每次奖励 20000 元，评价得分 80（含） 100分，每次奖励 10000元，评价得分 60（含） 80分，每 次奖励 5000 元，低于 60 分者不奖励。六、技能津贴及奖励的发放办法1 技能津贴按月发放，依据职工实际出勤天数计发。 2职工离开生产岗位后不再享受技能津贴。 3职工工作调动后根据津贴享受条件重新予以认定。 4技能奖励根据年度项目工作业绩考核结果评价得分确定后按照奖励标准一次性发放。七、享受技能津贴人员职责1遵守公司劳动纪律及规章制度， 遵守安全工作规程， 没有违

4、章违纪、 安全生产违规现象， 无直接责任不安全事件。 工作中具有团结协作精神，在部门工作中起到模范带头作用。2解决本专业 （工种 ）关键性的操作技术难题，参与技 术革新、技术改造、技术攻关和高难度的生产工艺加工、复 杂设备的调试维修以及排除事故隐患等方面工作。3在推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料方面 应起骨干带头作用。4承担本专业 （工种 ）的技术培训，在传授技艺 （绝招 ） 培养职工方面当好指导教师，完成传、帮、带任务。八、业绩考核 建立高技能人才日常和定期的考核制度。人力资源部和 人员所在部门要建立考绩档案。每年度由人力资源部牵头负 责对高技能人才履行工作职责的情况进行全面考核，重点

5、考 核高技能人才解决生产技术难题的成果以及传艺带徒等人 才培训的情况，本人要写出技术工作总结，考核结果要存入 本人考绩档案，并根据考核情况确定津贴和奖励发放。九、有下列情况之一者，停止享受技能津贴和奖励 1不能履行工作职责，起不到应有作用，公司或所在 部门建议停止享受的。2因违犯法律法规受到刑事处罚的。 3违犯公司规章制度，受行政记过或党内警告及以上 处分，在处分期内停止享受津贴，处分期满后由部门和公司 按照本办法重新认定。4发生本人负主要责任的不安全事件等否决条件的， 停止享受津贴及奖励。5年度内因病、事假累计休假三个月及以上的，停止 享受十二个月津贴。6脱离本专业 （ 工种）生产岗位。十、其他1技能津贴和奖励按照技师、 高级技师就高原则执行， 不能两个层级同时享受。2申报非电力行业特有工种技师、高级技师资格鉴定 的，须经人力资源部审核同意，并指定鉴定机构（原则上须 在电力行业所属鉴定机构鉴定） ，否则不予享受技能津贴。3工作业绩考评小组成员由公司领导和人力资源部、 党群工作部、