大学生签订就业协议时应当注意哪些问题范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。大学生签订就业协议时应当注意哪些问题就业协议书是高校毕业生与用人单位订立确实立劳动关系的协议，实质上是劳 动合同的一种特殊表现形式。可以说就业协议书对大学生来说是十分重要的，因为 它涉及到毕业以后

4、就业报到证和户口迁移证问题。那么大学生签订就业协议时应当 注意哪些问题呢？本文整理了相关知识为大家解答，请阅读下面的文章进行了解。【典型案例】小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就 业意向，并签订了就业协议。双方约定，效劳期为 3年，如果小张提前解约必须赔 偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签 名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的 事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事 儿。小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而

5、且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公 司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权，那么小张是否需要向公司赔偿这 1万元费用吗？。案例评析】 一 就业协议与劳动合同有什么区别1. 法律适用不同及争议处理方式不同毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订 的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报 道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生 报到上班时无条件的录用 ; 同时，单

6、位应当提供“毕业生就业协议书中约定的劳 动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而 劳动合同那么受劳动法的调整。因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校 毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的 争议，那么需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。2. 条款不同根据?劳动合同法?的规定，劳动合同的必备条款主要有： 一 用人单位的名 称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; 二 劳动者的姓名、住址和居民身份证或 者其他有效身份证件号码 ; 三 劳动合同期限 ; 四工作内容和工作地点 ; 五工作 时间

7、和休息休假 ; 六劳动报酬; 七社会保险 ; 八劳动保护、劳动条件和职业危 害防护 ; 九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比方上海市在?上海 普通高等学校学生就业工作管理方法?用专章规定了就业协议，并规定就业协议书 一般应包括以下条款： 一 效劳期; 二工作岗位和工作内容 ; 三劳动保护和工作 条件 ; 四 工资报酬和福利待遇 ; 五 就业协议终止的条件 ; 六 违反就业协议的责 任。 二 就业协议与劳动合同的效力衔接在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一 个普通的民事主体。随着大学生的毕业，可以取得签

8、订劳动合同的主体资格，因 此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签 订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实 际上会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的费用是没有法律 依据的，不能得到支持。 三 学校在就业协议中是什么样的法律地位就业协议涉及的主体主要有三方，毕业生、用人单位和学校。对于学校在毕业 协议中的地位，主要有两种做法。第一种做法是“上海模式：学校不是就业协议的一方当事人，不再直接参与 就业协议的签订。也就是说用人单位和毕业生是就业协议的当事人，将学校作为签 证登记方而仅仅

9、对就业协议进行鉴证。第二种做法那么将学校直接作为合同第三方当事人。例如?山东省普通高等学校 毕业生就业协议书?中合同主体为毕业生 甲方 、用人单位 乙方、学校丙方 四 就业协议中的违约金如何约定毕业生求职时骑驴找马绝对并非个别现象 ?因此，找到在签订就业协议后再找 到更为好的开展时机的话，毕业生往往不惜以违反就业协议进而支付违约金为代 价，违反就业协议。据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，根本都是用人单位说了算。不少用人企业为了留住毕业生，往往规定 很高的违约金，甚至出现过高达上万元甚至几万元的违约金。2005 年版的?上海高校毕业生就业协议书?开始对毕业生违约金金额规定了上限，即不高于毕业生第 一年的月收入。规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内，同时 也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责的填写“工资一栏。往常不少用人 单位在就业协议书的“工资一栏内随便填写一个