家具卖场薪酬制度

1、丰汇家居销售制度名称薪酬福利制度草案编制时间2021年9月1日修订时间-制度编制审核人签发日期签发人第1章总那么第1条：薪酬决定原那么员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值奉献、责任风险大小等因素的根底上，进行薪酬计算的。第2条：工资结构：1、根本工资根本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的根本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，根本工资只与员工的出勤情况挂钩2、岗位提成工资制根底工资提成工资根底底薪年功工资津贴补销售总额X销售提成比根底底薪X正常出勤天数标准出勤天数+提成工资+年功工资+全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=根

2、底工资+业务提成+福利+各类奖金3、年功工资年功工资是根据员工在企业效劳的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给员工的工资。它是用来表达员工逐年积累的劳动奉献的一种工资形式。年功工资给付的原那么是，效劳满一年以上的员工方适用。男职工60岁、女职工55岁以上的员工，依规定不再给付年资工资年功工资的计算方法：年功工资=效劳年限N*50元第二章工资的计算第3条 根本工资的计算 指公司每月发给员工的根本工资，这一局部工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度 考勤挂钩。根本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数26天固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公

3、司的经营目标与薪酬预算决定。第4条提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，表达收入与付出对等原那么，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。提成工资导购导购提成工资二当月个人销售总额X提成比家具折扣九折8.58折7.5折7折导购提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店长店长提成工资 二当月营业部销售总额X提成比0.3% 月销售明星100元每人到达任务限上才有，季度销售明星500元每人每个月到达任务限上才有，第5条绩效工资指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资数比20%，职能

4、部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分 率予以发放。详见：绩效考核管理方法职能部门绩效工资职能绩效工资=固定工资当月岗位工资x 80% +绩效工资岗位工资*20% 第三章奖金的计算第6条年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。员工年终奖确实定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例5%员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数计奖月数：员工当年实际在公司效劳的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格。 第7条全勤奖该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率，员工当

5、月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给予员工每月 50元作为奖励。1、 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、 当月无论请事假或病假不计时，均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除 100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖；第4章福利第8条表4-1法定节假日企业按照?劳动法?和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假 日共11天:元旦 1月1日1天端午节五月初五1天中秋节八月十五1天春节正月初一3天劳动节5月1日1天国庆节10月1日-3日3天清明节4月5日1天备注：因为业务关系无法正常休假，可由部门

6、主管安排调休.第9条表4-2其他假日福利类别适用条件休假天数工资支付审批程序标准丧假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全额及时报请主管领导批准，上班后当日内填写请假单报财务部备案婚假工作满一年3天全额提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部门经理审批后报财务部备案病假就医证明病历、处方、检查单；1-3日享有固定工资*40%及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单经部门经理审批后报财务部备案3日以上无事假请假单-无提前3日需由部门经理审批， 报报财务部备案第10条表4-3其他福利福利类别标准元/人给付形式解释/责任部门节日法定节日100元节日慰金财务部福利3. 8妇女节100元节日慰金财务部生

7、日金100元蛋糕卡财务部丧探慰问金：父母、配偶、200元现金或慰问品财务部子女病探慰问金仅限本人住院100元现金或慰问品财务部探望通讯补贴通讯频繁公司批准人员30元合并计入当月工资财务部第5章非正式员工薪酬第11条试用期工资标准试用期根本工资的发放：公司新招员工试用期一般为1至3个月，试用期间按照该岗位根本工资中固定局部的 80%发放，试 用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资。奖金与福利：试用期员与公司正式员工享受同等福利； 试用期例外：对于公司急需引进的专业人才 或上岗后表现优秀很快能胜任本岗位工作的，由部 门经理提出，总经理批准，可不实行试用期或缩短 试用期。第6章薪酬的支付第

8、12条工资扣除工程：1员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；2 法律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款；3员工个人借款;第13条 薪酬发放流程1 工资每一薪酬计算期间从上个月1日起至上月31日止，发放日未次月10日；2各部门主管每月1日将上月本部门员工考勤表、绩效考核表报至财务部门；3 财务部根据各部门提高月度考勤表、绩效考核表准确核算上个各部门员工实际发放工资额;4财务部于每月7日将核算好的工资单交总经理复核签批；5 财务部于每月15日前以现金或银行卡的形式发放，支付日逢节假日，顺延至下一工作日发 放；6财务部将薪酬发放记录存档。第7章附那么1、本制度规定之工资为税前工资并已包括社会养老保险费用个人缴纳局部；2、本制度自总经理签发生效执行，并根据公司开展进行调整和补充逐步完善；