矿山企业集体劳动合同协议书范本(20201012193553)

1、编号： 矿山企业集体劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日甲方（用人单位）：首席代表：地址：联系方式：乙方（职工方）：首席代表：地址：联系方式：上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、总则1、为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据中华 人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会 法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，甲、乙双方经平等协 商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动 标准不得低于本合同规定的标准， 企业的规章制度与本合同不一致的， 按照本合 同执行。3、乙方代表全

2、体职工的合法权益，依法独立自主开展工作。4、甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利 益问题的意见及建议， 与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题， 保障职工 的合法杈益5、乙方尊重并支持甲方依法生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益， 教育职工遵守甲方依法制定的规章制度， 爱岗敬业、努力工作， 圆满完成甲方各项工作任务。二、工作时间和休息休假1、甲方依法实行每曰工作时间 8 小时，平均每周工作时间 40 小时的工时制度。 因生产特点、 工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位， 经劳动行政部门审 批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2、甲方确因生产经营

3、需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过 1小时，最长不得超过 3 小时，每月不得超过 36小时。3、职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。4、因工作性质或者生产特点的限制，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定 时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。无论实行何种工作制， 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。5、由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职 工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。6、以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门

4、批 准后，实行其他工作和休息办法：。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配， 同工同酬的原则和生产经营的特点， 经与乙方平等协商， 依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、 政府发布的工资指导线、 工资指导价位和本地区、 行业的职工工资平均水平， 通过平等协商确定本年度职 工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：（1）劳动定额的确定和修改；（2）奖金分配办法；（3）津贴、补贴标准；（4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；

5、（5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、保险与福利1、甲、乙方必须依照政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待 遇的权利。2、职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从 事用人单位另行安排工作的， 经劳动鉴定为一至四级的， 应该退出劳动岗位， 办 理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解 除劳动合同。3、乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社 会保险费的情况实施监督。4、甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤 治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府

6、规定执行。五、女员工和未成年工保护1、甲方应认真执行妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规， 保障女职工享有与男职工平等的权利，同时保障女职工的特殊劳动权益。2、甲方支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等 方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准； 在工资、 奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。3、工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高 技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用；督促用人单位落实女职工权益保 护法律法规，依法维护女职工的合法权

7、益。4、甲方在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。 用人单位与女职工签订的劳动合同， 不得 有限制女职工结婚、生育的内容。5、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。6甲方应每年组织全体女职工进行妇科疾病健康检查，费用由甲方承担，检查 结果应告知女职工本人。用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月人 民币元。甲方为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，费用根据国家有关规定列支。7、女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参

8、加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工 及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。六、职工教育与培训1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有计划的培训，以全面提 高职工素质，增强生产活力。2、 甲方按职工工资总额的 %提取职工教育培训经费，列入成本开支，用 于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员培训经费不得高于总额的%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的 %。年度教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会（职工大会）讨论通过。3、甲方鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予奖励。

9、具体标准是： 。4、甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是指 等情形。5、工会组织应协助甲方开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。七、劳动纪律和奖惩1、甲方有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职 工进行奖励或惩罚。甲方各基层单位或部门制定的同类制度， 须经甲方承认并备 案。甲方的奖惩规章制度，应经工会同意后实施。2、甲方对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、 技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方

10、面作出优 异成绩的职工，应当分别给予荣誉奖励和物质奖励。3、甲方对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予 批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔 偿；情节严重的，可以开除。4、对职工进行行政处分时，应征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由甲方作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的， 有权提出异议，与甲方协商解决。因生产经营条件变化，甲方大规模变更职工的 工作或裁员时须征得工会同意。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、 本合同有效期年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止。合同期满前 日双方可协商续订新合同

11、。2、签订本合同的任何一方如就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应当在 日内进行协商。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的 日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。3、符合下列情形之一的，导致本合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以变更或解除本合同：（1）所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；（2）用人单位合并、分立、解散、破产等经营情况发生重大变化；（3）因不可抗力等原因使本合同无法履行或者部分无法履行的；（4）双方约定变更或者解除的其他情形。4、符合下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期约定的期限届满;（2）双方约定终止的其他情形。九、监督检查和争议处理1、为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、甲方代表根据人数对等的原则组成。 本合同期内每年检查 次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。2、因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并 承担相应的违约责任。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。十、附则1、 甲乙双方协商达成的本合同，应提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方 首席代表签字。本合同未尽