金川集团公司劳动用工计划实施方案

1、窗体底端金川集团有限公司文件 金集发2011201号金川集团有限公司关于下发金川集团公司2011年劳动用工计划实施方案的通      知 公司各单位、机关各部室：为贯彻落实七届二次职代会精神，全面落实2011年公司新增劳动用工计划，公司制定了金川集团公司2011年劳动用工计划实施方案，现予下发，请各单位遵照执行。 附件：金川集团公司2011年劳动用工计划实施方案             

2、          二一一年四月二十三日附件 金川集团公司2011年劳动用工计划实 施 方 案     根据集团公司业务多元化、实施跨国经营以及重点工程建设项目、改扩建项目的需要，结合公司2011年工资总额包干措施和职工自然减员情况，公司制定了2011年新增劳动用工计划，列入了关于下发金川集团有限公司2011年度计划的通知（金集发2010407号），并经公司七届二次职代会审议通过。为贯彻职代会精神，全面落实好公司2011年新增劳动用工计划，制定本

3、方案。一、总体情况2011年公司计划新增劳动用工1180人。具体情况如下：（一）招聘符合公司专业要求的普通高校应届大学毕业生180人，重点招聘矿山工程、冶金工程、化工工程、电气、机械、工业与民用建筑等专业毕业生。招聘启事已于2010年10月14日在镍都报、公司网站发布。（二）招聘符合公司专业要求的普通高校应届高职毕业生260人，重点招聘采矿、测绘、冶金、应用化工、机械、电气、建筑工程、工程造价等专业毕业生。招聘启事已于2010年10月14日在镍都报、公司网站发布。以上面向全国普通高校应届本科及以上大学毕业生、高职毕业生的招聘工作，自2010年10月开始，目前招聘工作已结束。（三）面向国内外招聘

4、有实际工作经验、公司急需紧缺的专业人才60人，重点招聘地质、采矿、测量、资本运营、西班牙语等方面的专业人才。根据各单位及驻外机构提出的岗位需求及招聘条件，通过公司网站等媒体动态发布招聘启事。截止目前，已招录有实际工作经验人员12人。（四）招考录用适龄职工子女300人从事生产操作岗位工作。（五）招聘普通高校大专及本科专业不对口职工子女从事生产操作岗位工作。计划招聘280人，其中包括2010年已在培训中心参加专业技能培训的大专学历职工子女107人。（六）接收安置复转军人160人。二、招考适龄职工子女从事生产操作岗位（一）招考人数：300人，其中男性200人，女性100人。 （二）招考岗位：龙首矿、

5、二矿区、三矿区、选矿厂、冶炼厂、精炼厂、化工厂、钛厂、羰化冶金厂等单位一线生产操作岗位。（三）报考条件1、年龄在18周岁以上（1993年1月1日前出生）、26周岁及以下（1985年1月1日及以后出生），原则上不超过28周岁（1983年1月1日及以后出生）；2、高中、技校及以上文化程度（含各类成人教育），在校生不予报名；3、具有金昌市金川区城镇居民常住户口；4、品行端正、遵纪守法，无任何不良嗜好和违法违纪记录；5、身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌病症。（四）报名时间、地点1、单位报名：2011年5月9日至20日，符合条件的职工子女，持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件，到父母所在单位报名。

6、单位按招考条件审查职工子女身份、年龄、学历的真实性，并按要求填报金川集团公司职工子女招考审查推荐表。普通高校全日制大专及以上学历毕业生不予报名，若参加招考报名，一经查实，取消招考资格。单位对报名审核情况进行公示，接受职工群众监督。2、职介中心审核：2011年5月23日至6月3日，符合条件的职工子女由单位统一组织到职介中心进行审核。3、公示：2011年6月10日至6月16日，审核合格的报考人员进行公示。4、发放准考证：由职介中心收录公示合格的报考人员信息、采集指纹并制作发放准考证。（五）考试考试时间：2011年8月20日。考试分语文（满分150分）和数理化合卷（满分150分）两场进行，每场考试的

7、时间为150分钟，上午进行语文考试，下午进行数理化合卷考试。为严格考场纪律，确保公平竞争，考生一律凭准考证、身份证，经核对指纹后进入考场，考场实施无线电信号屏蔽，考场内安装电子监控设施，实施全程录像监控。（六）体检、面试按发布的招考录取人数及性别比例确定同等数量的人员进行体检、面试（体检标准见附件1、面试标准见附件2）。（七）录取根据考试成绩和体检、面试结果，确定拟录取人员并进行公示，公示无异议的办理录用手续。（八）培训及分配新录用人员均须参加公司组织的岗前培训，培训时间一个月，其中军训2周，培训中心负责日常管理考核，培训考核不合格的，取消录用资格。培训考核合格的，公司根据2011年单位用工需

8、求分配岗位（详见附件4）。三、招聘普通高校大专及本科专业不对口职工子女（一）普通高校大专及本科专业不对口职工子女双向选择、岗位竞聘的条件和程序1、招聘岗位：公司内部有用工需求单位的生产操作岗位。2、招聘条件：（1）年龄在18周岁以上（1993年1月1日前出生）、26周岁及以下（1985年1月1日及以后出生），原则上不超过28周岁（1983年1月1日及以后出生）；（2）普通高校全日制大专及本科学历；（3）具有金昌市金川区城镇居民常住户口；（4）品行端正、遵纪守法，无任何不良嗜好和违法违纪记录；（5）身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌病症。3、双向选择、岗位竞聘程序：（1）单位报名2011年7月1

9、日至10日，符合条件的职工子女，持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件、择业通知书或就业协议书，到父母所在单位报名。单位按招聘条件审查核实职工子女身份、年龄、毕业证等材料的真实性，并按要求填报金川集团公司职工子女招聘审查推荐表。单位对报名审核情况进行公示，接受职工群众监督。（2）职介中心审核2011年7月11日至20日，符合条件的职工子女由单位统一组织到职介中心进行审核。（3）公示2011年7月22日至26日，审核合格的职工子女进行公示。（4）竞聘2011年8月4日至5日，公司组织专场岗位招聘会，由用工单位提供需求岗位、用工条件及用工人数。公示合格的职工子女入场，根据公司发布的用工岗位、条件

10、，结合自身情况选择竞聘岗位。各用工单位人力资源、工会、纪检、基层用工单位组成本单位招聘工作组，通过综合面试确定岗位拟聘人员（参见附件5）。（5）体检2011年8月7日至8日，单位确定的拟聘人员参加体检，体检不合格者不予录用（体检标准参见附件1）。（6）录取体检合格的办理正式录用手续。4、培训新招录人员均须参加公司组织的岗前培训，培训时间一个月，其中军训2周，培训中心负责日常管理考核，培训考核不合格的，取消录用资格。（二）2010年参加公司专业技能培训的大专学历职工子女招聘条件和程序1、招聘对象：2010年参加公司职工培训中心专业技能培训的大专学历职工子女107人。其中：电气专业36人、工业化学

11、分析专业36人、仪表专业35人。2、招聘条件：专业技能培训期满，考试考核合格，取得培训结业证，择优录用。3、招聘程序：经资格审查合格、考试考核合格、体检合格、公示后录用。（1）职介中心资格审查：2011年7月1日至5日；（2）体检时间安排：2011年7月6日至7日；（3）录取结果公示：2011年7月8日至12日。4、分配公司根据2011年单位用工需求和所培训专业，分配从事生产操作岗位工作。四、接收安置复转军人依据退伍义务兵安置条例（国发1987106号）和甘肃省有关退伍军人安置规定，以及公司2011年劳动用工计划，计划接收安置复转军人160名。具体接收安置时间根据省民政厅和市民政局的计划安排和

12、要求确定。公司根据2011年单位用工需求，结合岗前服务期考核结果，竞争上岗。五、有关要求（一）公司成立招考招聘领导小组：组  长：杨志强副组长：汪海洲邓少军 王贵平 李尚勇 胡耀琼成  员：张永武 冯玉华 于文燕 康汝信 王秋英 姜  峰 唐朝举 韩立学 李文丙 王崇庆（二）招考招聘工作由公司人力资源部、职介中心、纪委、工会、职工医院、保安部具体负责，家长代表、职工代表全程参与监督，并及时向职工群众公开招考招聘工作进展情况和录取结果。（三）单位要成立招考招聘工作组，负责本单位职工子女的报名、资格审查、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。（四）对已领取公司自主创业

13、、自谋职业资助金或曾被公司录取，后因各种原因自愿放弃或离职的职工子女，不予录取。对招考的职工子女，在考试、体检、岗前培训和上岗后全程核对指纹。对弄虚作假者，一经查实，取消录取资格并严肃处理。六、其它咨询电话：公司人力资源部：8827905 8812294    公司职介中心： 8811815 8827303监督举报电话：公司纪委：8811763 8811658     公司工会：8825733 8812373 附件：1.体检内容、标准及要求;2.测试和面试办法;3.职工子女审查办法;4.招考适龄职工子女录

14、取办法;          5.普通高校大专及本科专业不对口职工子女双向选择岗位竞聘办法。 附件1 体检内容、标准及要求 为确保新员工招录质量，依据国家劳动法、职业健康监护管理办法（2002年3月15日国家卫生部第23号令），制定本标准。一、适用范围适用于2011年招考招录的全部人员。二、体检项目1、内科常规检查：指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查。血常规，尿常规，肝功能，心电图，肝、胆、脾、肾b超，胸部x射线摄片。2、眼科：指视力、眼底、色觉、眼晶体裂隙灯检查。

15、同时对耳、鼻检查。3、综合检查：重点检查残疾、畸形、智障、遗传性疾病，其它器质性或功能性疾病，未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。    三、体检合格标准（一）视力色觉1、远视力（对数视力表）：两裸眼4.0（允许矫正）。2、色觉：无色盲，无红、绿、黄色弱。（二）听力双耳平均听阈30db（语频纯音气导）。（三）血象血红蛋白120g/l(男)血红蛋白110 g/l(女)白细胞4.5109/l血小板110109/l（四）尿检呈阴性。（五）身高、体重标准1、男性身高不低于160厘米，体重不低于40千克；女性身高不低于150厘米，体重不低于35千克。2、过于肥胖或消瘦者,不能

16、录用。判定过于肥胖或消瘦者按以下方法: 实际体重超过标准体重35%以上者为过于肥胖；实际体重低于标准体重25%以上者为过于瘦弱。标准体重计算方法: 标准体重(千克)=身高(厘米)-110 超出和低于标准体重的百分数计算方法: 实际体重(千克)-标准体重(千克)标准体重(千克)100% （六）其他1、无严重的呼吸、循环、消化、血液、内分泌、泌尿、免疫系统疾病。2、无精神和神经系统疾病（如癫痫病史或晕厥史，美尼尔氏症，眩晕症，癔病，震颤麻痹和影响手脚活动的脑病），无严重皮肤疾病，无严重的视听障碍、恶性肿瘤。3、无残疾、先天性畸形、遗传性疾病、其它器质性（如器质性心血管系统疾病）或功能性疾病（肝、胆

17、、肾、脾），无未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。4、拟分配矿山单位工作的必须无类风湿疾病、结核病、骨关节损伤等情形。5、妇女不得处于妊娠期。四、有关要求1、体检人员须持身份证、体检通知，在规定时间内到达公司职工医院体检中心，经职介中心、纪委、工会工作人员联合核实身份后，接受体检。2、公司职工医院体检中心按规定进行体检并如实准确地出具体检结果。凡体检结果有一项不符合体检合格标准的，取消录取资格，并书面告知应聘者。有异议的，可组织复检。复检仍不合格的，不再组织第三次体检。家长代表和职介中心、纪委、工会全程监督体检工作。3、公司职工医院体检中心工作人员须认真履行职责，严格把关，确保准确。因把关不严、

18、弄虚作假造成负面影响的，一经查实，将追究职工医院和体检人员的责任，影响严重的调离工作岗位，同时给予绩效处罚。 附件2 测试和面试办法 一、适用范围适用于2011年招考招录的全部人员。二、目的了解和判断应聘人员的就业动机、心理、智力、外在身体健康等状况，为择优录用提供依据，提高招聘质量。三、内容及方法分综合素质系统测试和面试两种形式进行。（一）综合素质系统测试1、测试目的利用计算机软件评估系统提供录用建议，为面试提供有针对性的测试题目，努力减少主客观因素。2、测试内容采用北森奕衡能力素质测试系统，对应聘者的就业动机、责任心、上进心、协作意识、心理承受能力等进行综合测

19、试。3、测试方法（1）招聘工作人员负责将测试序列号发给每位应聘者并进行登记；在测试结束后提取应聘者测试结果，确定相应的面试题目。（2）应聘者在指定时间内，持测试序列号登录测试网站，按计算机提示内容进行测试。测试必须独自进行（群体性协商答题的，后果自负）并在规定的时间内完成。（二）面试1、面试目的对体检项目相关及以外的因素进行考核，针对计算机测试提出的弱点进行了解、核实，保证招聘质量。2、面试内容了解个人的基本经历、社会表现，观察应聘者有无身体缺陷、精神障碍等，考察应聘者逻辑思维、就业稳定性等。3、面试方法（1）公司组成若干个面试考评组，每组考评员5人，负责面试工作。每组配备纪委、工会、职工代表

20、各1人负责监督。（2）应聘者单独参加面试。在指定地点和规定时间内，评委完成对应聘者的目测、提问、评价工作。面试标准及分值见附表。（3）评价结果统计：由工作人员统计每个应聘者的面试分值并按总分排名。四、测试面试结果应用有以下情形的取消录取资格：（1）有明显残疾、精神障碍等不符合用工条件且不需体检就能核实的；（2）综合测试不合格的。面试标准及分值应聘者姓名：                    &#

21、160;                 面试日期： 年 月 日面试方 法主要内 容判 断要 点评判等级及分值优（10）良（8）可（6）差（2）淘汰（0）目测行走肢体无残疾     谈话听说无聋哑     提问理解理解全面     思维逻辑清晰  &

22、#160;  语言流畅简练     礼仪服饰举止     考察经历吃苦耐劳     动机就业稳定性     素质上进抗挫折     态度诚实认真     合      计     

23、评委签字：备 注1、评分应客观公正。2、本项测试涉及十个打分项。不得有遗漏。3、评委应根据计算机测试报告提出的建议，有针对性的提问考察。4、若遇淘汰情形，需集体会商反复确认后提交招聘办公室研究。5、凡不能严格履行职责、弄虚作假的，给予严肃处理。   附件3 职工子女审查办法 一、审查目的确保职工子女身份、年龄、学历准确真实，符合招考招聘条件。二、审查标准   （一）职工子女身份认定职工子女身份认定标准：户口薄、人事档案（计划生育档案、独生子女证）均有职工子女记载信息，且基本信息一致的予以认定；具有合法的领养手续的养子女予以认

24、定；职工再婚重组家庭时，继子女年龄在18周岁（不含）以内的子女身份予以认定。    （二）职工子女年龄认定身份证、户口薄、人事档案（计划生育档案、独生子女证）均记载为1983年1月1日及以后出生。（三）户籍认定具有金昌市金川区城镇常住户口的认定以家庭户口薄记载为准，因就学户籍迁往外地且有迁出记录的可以报名，但必须在规定时间内迁回；因结婚等原因户籍迁出金昌市金川区的不予认定。（四）毕业证书的审查标准1、高中毕业证：须提供毕业证书原件,且毕业证书所记载本人基本信息与户口簿、身份证一致。2、技校（中专）毕业证：须提供毕业证书原件,且毕业证书所记载本人基本信息与户口簿、身

25、份证一致。成人大专及以上学历（含高等教育自学考试、网络教育和高等教育学历文凭考试）：须提供毕业证书原件,且毕业证书所记载本人基本信息与户口簿、身份证一致。3、普通高校全日制大专、本科及以上学历：须提供毕业证书原件，且毕业证在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”（）查询认证属实。附件4 招考适龄职工子女录取办法   为规范招考录取工作，确保录取质量，制定本办法。一、 工作原则1、严格条件、确保准确；2、逢进必考、以考为主；3、阳光操作、公平公正。二、录取依据录取结果依据文化考试成绩、面试成绩和体检结果确定。三、录取程序（一）排名依据文化课

26、考试成绩由高到低分男女进行排名；考试成绩=语文成绩 数理化合卷成绩。（二）体检按发布的招考录取人数及性别比例确定同等数量的人员进行体检。因体检不合格产生的空缺，根据考试成绩排名按性别顺次递补同等数量人员进行体检。（三）面试体检合格的，组织进行面试，因面试不合格产生的空缺，根据考试成绩排名按性别顺次递补同等数量人员进行体检、面试。（四）录取体检、面试合格的，根据考试成绩按性别排名确定拟录取人员进行公示，公示不合格经查实取消录取资格而产生的空缺，按考试成绩排名按性别顺次替补，经体检、面试合格后录取。四、不予录取的情形有下列情形之一的，不予录取：1、体检不合格的；2、弄虚作假的；3、违反考试纪律的；

27、4、面试不合格的；5、违法违纪曾被追究刑事责任的（含劳教、判有期徒刑及缓期执行的，以及因偷盗、打架斗殴行为被治安处罚的）；6、已领取公司自主创业、自谋职业资助金或曾被公司录取，后因各种原因自愿放弃或离职的职工子女；7、其它不予录取的情形。五、分配方案（一）分配岗位依据金川集团有限公司2011年劳动用工计划实施方案，结合2011年工资总额包干措施，招考录用的适龄职工子女分配到有用工需求的龙首矿、二矿区、三矿区、选矿厂、冶炼厂、精炼厂、化工厂、钛厂、羰化冶金厂等单位从事生产一线熟练工操作岗位。（二）分配人数共计300人，其中：羰化冶金厂20人、钛厂50人、选矿厂20人、化工厂20人、冶炼厂55人、

28、精炼厂55人、三矿区20人、二矿区25人、龙首矿35人。（三）分配方式依据最终录用名册，分男女按考试成绩排名进行岗位分配。具体分配情况如下表：分配单位计划分配人数（人）按考试成绩排名确定分配去向 男女 名次（名）录取人数羰化冶金厂201-2020  钛厂5021-50301-2020选矿厂2051-601021-3010化工厂2061-701031-4010冶炼厂5571-1003041-6525精炼厂55101-1303066-9025三矿区20131-1401091-10010二矿区25141-16525  龙首矿35166-20035 &

29、#160;   附件5 普通高校大专及本科专业不对口职工子女双向选择岗位竞聘办法 为规范普通高校大专及本科专业不对口职工子女双向选择、岗位竞聘工作，确保公正公平、择优录用，制定本办法。一、工作原则（一）严格条件、确保质量；（二）双向选择、岗位竞聘；（三）公正公平、择优录用。二、参加竞聘范围经公司审核、公示合格的普通高校大专及本科学历专业不对口职工子女（以下简称大专及本科学历职工子女）。三、竞聘组织公司人力资源部、工会、纪委、保安部、职介中心共同组成公司竞聘领导小组，负责组织专场岗位竞聘活动。由各用工单位主管领导任组长，人力资源部门牵头，工会、纪检、基层用工单位共同参与，组成本单位岗位竞聘工作组，人数不少于7人，负责本单位岗位用工的招聘组织、面试、确定岗位拟聘人员的工作。四、岗位竞聘程序（一）发布岗位单位依据生产一线岗位编制情况确定用工需求，并将本单位需求岗位、用工条件及用工数量报公司人力资源部，由人力资源部进行审核后，结合公示合格的大专及本科学历职工子女人数及性别比例，在专场岗位招聘会上对应发布岗位。（二）组织专场岗位招聘会公司组织为期2天的专场岗位招聘会，经审查公示合格的大专及本科学历职工