下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2015年国家公务员行测备考:逻辑判断题全面解法一、解法概念(一排除法分析推理类题目最常用的方法之一,可以在解题的全过程中充分使用,从而提高 解题速度。排除法既可以单独使用,也可以与其他方法结合使用。匚排序法如果题干所列出的元素仅有一类存在时间上的先后关系、空间上的次序关系或 数量的大小关系等等,可以考虑运用排序法来求解。所谓排序法即在一条直线上将涉及的元素按顺序填入 ,或运用“<”“ >”等符号将元素关系表示出来,从而更直观地解题。(三图表法当题干给出多类元素之间的相互关系,且多类元素间的关系也都非常的确定,但 却很难直接进行排除时,可以使用图表法。另外,在涉及位置关系时,也经常
2、需要使用 画图法。1列表法列表法就是将题干中叙述关系用表格表示,理清兀素之间的关系,从而得出答案 的方法。列表法主要适用于只有两类主要元素的题目;有的题目虽然给出了多于两 类的元素,但只存在两类关键元素,可以列表格,其他的元素虽然不在表格中体现,却是 联系这两类元素的纽带,根据它们,我们可以得出更多的信息,从而将题目解答出来。2.画图法当题目中涉及的主要元素超过两类,表格已经不能够表示清楚时,或者涉及位置 关系时,便可通过画图的方式来理清关系。2015年国家公务员考试笔试备考指导(四计算法在公务员考试中,虽然所有的逻辑判断题目都是以逻辑推理为主 ,但是有一些逻 辑题目的题干中涉及了数字、加减或
3、倍数关系等数学概念,解这些题目往往需要一定的数学分析和计算予以辅助,以便能够快速而准确地得出正确答案。二、例题详解通过以下例题为各位考生解读该类题型解法。【例1】甲、乙、丙均为教师,其中一位是大学教师,一位是中学教师,一位是小 学教师。并且大学教师比甲的学历高,乙的学历与小学教师不同,小学老师的学历比 丙的低。由此可以推出(。A. 甲是小学教师,乙是中学教师,丙是大学教师B. 甲是中学教师,乙是小学教师,丙是大学教师C. 甲是大学教师,乙是小学教师,丙是中学教师D. 甲是大学教师,乙是中学教师,丙是小学教师【答案】A【解法】排除法【中公名师解析】题干涉及了人物(甲、乙、丙和职务(大学教师、中学
4、教师和 小学教师两类元素,且四个选项都是对所有人物与职务对应关系的判断,较为复杂。 因此,由题干条件直接出发,使用排除法应该是最快的。根据题干 乙的学历与小学教师不同,小学老师的学历比丙的低”可知乙和丙都 不是小学老师,所以甲是小学老师,对照选项,即可排除B、C、D三项。【例2】质检部门对A、B、C、D、E五种不同品牌的32寸平板电视机进行 检测,发现:A的耗电量低于B,B的耗电量不比C高,D的耗电量不如E低,E的耗电量 不如B低,其中两种品牌电视机的耗电量是相同的。以下论述肯定与以上事实不符的一项是(oA. B和C的耗电量相同B. A和C的耗电量相同CA的耗电量低于DD.E的耗电量不如C高【
5、答案】B【解法】排序法【中公名师解析】题干描述的每个条件都涉及两两品牌耗电量的高低,可以此为依据进行排序。根据题干可知,各种品牌电视机的耗电量关系如下:A【中公名师 点评】此题需要注意辨别两种表示高低的说法的不同。低于”表示绝对小于,不比高”或 不如低”还有相等”的情况存在。【例3】有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7 点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人 先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是(oA.先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高B.选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高C. 没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高D. 获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系【答案】C【解法】计算法【中公名师解析】选项都涉及了骰子获胜的概率,所以需要计算每种骰子获胜 的概率。根据题干可知,红骰子掷出4时,只有在绿骰子掷出3时获胜,概率为 1/3为/3=1/9;而红骰子掷出9时一定赢绿骰子,获胜概率为1/3。红骰子掷出2时,总 是输给绿骰子,故红骰子对绿骰子的获胜概率是1/9+1/3=4/9。同理,红骰子对蓝骰子
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 检验结果异常复核处置|检验技师实操教案
- 2026年二级注册结构全套梁柱砌体专项题库含答案及解析
- 2026年营口市鲅鱼圈区中小学编制教师招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年厦门市湖里区中小学编制教师招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年安徽省淮南市中小学编制教师招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年福建省漳州市中小学编制教师招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年四川省达州市事业编单位人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年河南省周口市中小学编制教师招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年朔州市平鲁区中小学编制教师招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年乐山市市中区中小学编制教师招聘考试备考试题及答案详解
- 2026湖南衡阳市衡东县卫健系统招聘专业技术人员46人模拟试卷完整附答案详解
- 2026-2030中国建筑信息模型(BIM)行业发展状况与前景趋势研究报告
- 水电站运行人员考试题及答案(教学参考)
- 24J113-1 内隔墙-轻质条板(一)
- 年产5万吨甲酸钾项目环评报告书
- 安徽光智科技有限公司红外光学与辐射探测产业化项目环境影响报告书
- 2022-2023年粤教版(2019)新教材高中物理必修2 第1章抛体运动第2节运动的合成与分解课件
- GH/T 1070-2011茶叶包装通则
- GB/T 3003-2017耐火纤维及制品
- GB/T 30008-2013节能型船舶能效设计指数基准线值
- GB/T 20303.1-2016起重机司机室和控制站第1部分:总则
评论
0/150
提交评论