版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 做什么工作更有前途?做什么工作更有前途? 500500强、垄断国企怎么进?强、垄断国企怎么进? 管理和技术,我该做哪个?管理和技术,我该做哪个? 我学的专业不太好找工作,怎么办?我学的专业不太好找工作,怎么办? 怎样才能做有技术含量的工作?怎样才能做有技术含量的工作? 大公司还是小公司好?大公司还是小公司好? 找怎样的工作来钱快?找怎样的工作来钱快? 著名民企著名民企A A公司和大国企公司和大国企B B公司都给我公司都给我OFFEROFFER了,我了,我该去哪?该去哪?临近毕业求职,你是否心存以下困惑?临近毕业求职,你是否心存以下困惑?企业企业 以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、以生产
2、或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织经济组织。 小蔡,平均成绩95,英语专八,学生干部 小肖,平均成绩88,英语六级,学生干部 小李,平均成绩80,英语四级 小张,平均成绩65,两门挂科,勉强毕业 小蔡和小肖, OFFER最多,拥有主动选择权。 小蔡最后选择去了一家大型集团企业樱花纺织集团,资产总额10亿,拥有11控股参股子公司; 小肖,选择去了创维电子集团 小李,努力求职后终于找到工作,一家规模不大的房地产公司 小张,成为找工作困难户,最后在一家新成立的只有十几个人的互联网公司里做网络。四位同班同学职业发展的故事四位同班同
3、学职业发展的故事跑马圈地跑马圈地自由竞争自由竞争春秋战国春秋战国寡头垄断寡头垄断图三:行业竞争格局图图三:行业竞争格局图1、一个人的事业发展大概有、一个人的事业发展大概有30年的黄金时间,如年的黄金时间,如何让选择这何让选择这30年时间与行业上升曲线相一致至关年时间与行业上升曲线相一致至关重要。重要。 2%的人先知先觉,开创了这个行业的人先知先觉,开创了这个行业 20%的人快速跟进,看到了这个行业的前景,把的人快速跟进,看到了这个行业的前景,把个人命运依托于这个行业的快速发展个人命运依托于这个行业的快速发展 近近80%的人,是从曲线快走向顶峰的时候才进入的人,是从曲线快走向顶峰的时候才进入行业
4、行业2、任何一个时期,行业曲线图中都至少有三个行、任何一个时期,行业曲线图中都至少有三个行业选择摆在你面前业选择摆在你面前任何一个时期,都至少有三个行业选择摆在你面前:任何一个时期,都至少有三个行业选择摆在你面前:1、下滑线:十年前的热门行业,夕阳行业、下滑线:十年前的热门行业,夕阳行业(A)2、顶端线:当下的成熟行业,如日中天行业、顶端线:当下的成熟行业,如日中天行业(B)3、上升线:未来十年的新兴行业,曙光行业、上升线:未来十年的新兴行业,曙光行业(C)20132013图四:职场新人的行业选择图四:职场新人的行业选择中低端制造业中低端制造业中高端制造业中高端制造业中高端服务业中高端服务业?
5、http:/ 文秘、行政、人力资源、财务等文秘、行政、人力资源、财务等这些这些辅助性岗位,满足的是红色需求辅助性岗位,满足的是红色需求 销售、市场销售、市场是任何企业的核心,紧盯是任何企业的核心,紧盯的是蓝色需求,接地气的是蓝色需求,接地气 在年轻的时候,要尽量从事销售、市场等在年轻的时候,要尽量从事销售、市场等核心部门的职业,把握蓝色需求;核心部门的职业,把握蓝色需求; 只有把握蓝色需求,才能真正融入企业、只有把握蓝色需求,才能真正融入企业、融入社会。融入社会。1、看行业发展:看行业发展:专业所处的行业发展哪个阶段,是专业所处的行业发展哪个阶段,是上升、下滑还是在中天?大背景如何?上升、下滑还是在中天?大背景如何?2、看专业设置:看专业设置:学校设置的专业是紧跟、超前还是学校设置的专业是紧跟、超前还是滞后?滞后?3、看个人情况:看个人情况:你更易成为专业型人才还是复合型你更易成为专业型人才还是复合型人才?人才? 求职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026云南玉溪新平和信会计代理有限公司就业见习岗位招募3人笔试备考题库及答案详解
- 丰城市2026年教师选调及公费师范生安置考试岗位调整、准考证领取地点变更补充笔试参考题库及答案详解
- 2026年宜春学院高层次人才引进49人考试备考题库及答案详解
- 2026四川南充市嘉陵区医疗卫生辅助岗招募31人笔试参考题库及答案详解
- 招聘6人!2026年果洛州职业技术学校面向社会公开招聘临聘教师笔试备考题库及答案详解
- 2026福建福州市闽清县卫健系统招聘卫生专业技术人员16人笔试模拟试题及答案详解
- 2026海南儋州市东成镇第二幼儿园招聘5人考试参考题库及答案详解
- 2026年7月贵州遵义市正安县城镇公益性岗位招聘3人笔试备考试题及答案详解
- 2026中煤集团新疆能源有限公司所属煤矿面向中国中煤内外公开招聘工作人员(15人)笔试模拟试题及答案详解
- (2026年)护理不良事件与护理缺陷课件
- 雨课堂学堂在线学堂云《高级护理实践(实务)(南京医科)》单元测试考核答案
- 2026年县域旅游集散中心运营模式创新案例研究
- 2025贵州贵阳修文县招聘县管国有企业领导人员3人笔试参考题库附带答案详解
- 电线电缆追溯制度规范
- 矿山尾矿库防渗施工方案
- 南京市2024江苏南京航空航天大学信息化处工作人员招聘56人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)
- DB44∕T 2722-2025 公路工程造价管理指南
- 北京市房山区2025-2026学年九年级上册期中英语试卷(无答案)
- 2025四川成都诸葛资本投资有限责任公司招聘高级投资经理等岗位5人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025四川成都诸葛资本投资有限责任公司招聘高级投资经理等岗位5人笔试考试参考题库及答案解析
- 动火作业施工安全专项方案
评论
0/150
提交评论