2021年国有企业党风廉政建设知识测试题（含答案）_1

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年国有企业党风廉政建设知识测试题（含答案） 国有企业党风廉政建立学问测试题含答案 一、 反腐倡廉工作的指导方针是什么？ 答：反腐倡廉工作必需坚持的指导方针是标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建立，拓展从源头上防治腐败工作领域，最大限度地削减腐败问题的发生。 二、 反腐败斗争的根本原那么有哪些？ 答：反腐败斗争的根本原那么包括：第一，坚持党的根本落线，紧紧围绕经济建立这个中心，为推动改革、建立和进展效劳。其次，坚持突出重点，把工作重点放在党政指导机关和司法部门，行政执法部门，经济

2、管理部门。第三，坚持从指导干部抓起，首先从高级干部抓起，包括指导干部身边工作人员，第四，坚持实事求是原那么，严格依法依纪办事。第五，坚持走群众路途，信任和依靠群众，鼓舞和支持群众举报。第六，坚持惩治腐败与扶持正气相结合。 三、 建立健全惩治和预防腐败体系的主要目的是什么？ 答：建立健全惩治和预防腐败体系的主要目的是，经过扎实工作，建成惩治和预防腐败体系根本框架。再经过一段时间的努力，建立起思想道德训练的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权利运行的监控机制，建成完善惩治和预防腐败体系。 四、中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么以下简称廉政准那么的施行有什么重要意义？ 答：1贯彻施行廉政准那么，

3、促进党员指导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党，从严治党，加强对党员指导干部训练、管理、监视的现实需要； 2贯彻施行廉政准那么，促进党员指导干部廉洁从政，是加强反腐倡廉制度建立，完善整治和预防腐败体系的重要举措； 3贯彻施行廉政准那么，促进党员指导干部廉洁从政，是加强和改良新形势下党的建立，夺取全面建立小康社会新成功的重要保证。 五、如何认识加强国有企业反腐倡廉建立的重大意义？ 答：国有企业是我国国民经济的支柱，发挥国有企业的重要作用，是坚持和完善社会主义根本经济制度，进展先进消费力，进步我国综合国力，稳固党的执政地位的必定要求。进入新世纪新阶段，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中进展，科技

4、进步日新月异，综合国力竞争日趋剧烈，我国的改革进展处在关键时期。面对新的形势和任务，坚持党对国有企业的指导，加强企业反腐倡廉建立，对于大力推动国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升国有企业的竞争力，实在增加党的执政根底和进步党的执政力量，都具有重要意义。 六、实行党风廉政建立责任制的要求是什么？ 答：1实行党风廉政建立责任制，要以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，保证党中央、国务院关于党风廉政建立的决策和部署的贯彻落实。 2实行党风廉政建立责任制，要坚持党委统

5、一指导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加。要把党风廉政建立作为党的建立和政权建立的重要内容，纳入指导班子、指导干部目的管理，与经济建立、政治建立、文化建立、社会建立以及生态文明建立和业务工作严密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。 3实行党风廉政建立责任制，要坚持集体指导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。 七、党的纪律检查机关的三项主要任务和五项常常性工作是什么？ 答：三项主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路途、方针、政策和决议的执行状况，帮助党的委员会加强党风廉政建立和组织协调反腐败工作。 五项常常性工作是：各

6、级纪律检查委员会要常常对党员进展遵守纪律的训练，作出关于维护党纪的决议；对党员指导干部行使权利进展监视；检查处理党的组织和党员违背党的章程和其他党内法规的比拟重要或冗杂的案件，打算或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。 八、什么是廉政风险防范管理？ 答：廉政风险防范管理，就是运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监视和标准权利运行，严密结合各地区、各部门、各单位实际，突出重要岗位，仔细查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并实行前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻制度、检查考核、调整修正等环

7、节，对预防腐败工作进展科学化、系统化循环管理。 九、国有企业指导人员是指那些人？国有企业指导干部廉洁从业假设干规定以下简称假设干规定所指国有企业指导人员的范围是什么？ 答：国有企业指导人员明确为“国有企业指导班子成员。假设干规定指出：本规定适用于国有独资企业、国有控股企业含国有独资金融企业和国有控股企业及其分支机构的指导班子成员。 国有以及国有控股企业指导班子成员以外国有资产负有经营管理责任的其别人员、国有企业所属事业单位的指导人员、国有参股企业含国有参股金融企业中对国有资产负有经营管理责任的参照本规定执行。 十、假设干规定对国有企业指导人员有哪些根本要求？ 答：国有企业指导人员应当遵守国家法

8、律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、老实守信，实在维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快进展。 十一、反腐倡廉训练的重点是什么？ 答：1加强对指导干部的抱负信念训练、权利观训练和党纪国法训练。 2针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，在全党深化开展党风党纪训练，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵抗歪风邪气，实在做到为民、务实、清廉。 3面对全社会开展廉政文化建立，推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村，增加全社会反腐倡廉意识。 十二、八个方面的良好作风是什么？ 答：勤奋好学、学以致用；心系群众、效劳人民；真抓实干、务务实效；艰辛奋斗、节俭节省；顾全大

9、局、令行制止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣安康。 十三、为什么要大兴亲密联络群众之风？ 答：保持党同人民群众的血肉联络是党的作风建立的核心。我们党的最大优势是亲密联络群众，最大危急是脱离群众。加强党风建立是执政党的生命线工程，党的优良作风是充分发挥最大优势、有效防止最大危急的平安屏障。全党要始终坚持以人为本，实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益。始终坚持人民在进展理论中的主体地位，真正把人民群众当主人、当教师、当亲人。始终坚持进展为了人民、进展依靠人民、进展成果由人民共享。始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满足作为第一标准，想基层之所想，急基层之所急，实在办

10、好顺民意、解民忧、惠民生的实事。 十四、为什么要大兴求真务实之风？ 答：求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是党的思想路途的核心内容，也是党的优良传统和共产党人必需具备的政治品行。我们党一贯提倡求真务实。什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就布满朝气和活力，党和人的事业就能顺当进展；什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就受到挫折。当前，改革和进展正处在关键时期，面对新形势新任务，进一步大兴求真务实之风，非常重要和紧迫。 十五、为什么要大兴艰辛奋斗之风？ 答：艰辛奋斗使我们党的优良传统，一贯作风和政治本色，是凝聚党心

11、民心、鼓励全党全国人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力气，是我们党保持同人民群众血肉联络的一个重要法宝。必需看到，要完成全面建立小康社会的奋斗目的，要完成把我国建立成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的历史任务，要不断创始中国特色社会主义事业新场面，要走的路还很长， 肩负的任务还很艰难，可能遇到的困难和挑战还许多，全党必需始终坚持虚心慎重、艰辛奋斗。 十六、为什么要大兴批判和自我批判之风？ 答：批判和自我批判，是我们党在长期革命和建立理论中形成的优良作风，是解决党内冲突、实现党的团结、保持党的肌体安康、增加党的活力活力的有力武器。是马克思主义政党的一个重要标记。大兴批判和

12、自我批判之风，对于保证党组织和党员准时发觉自身问题并实在订正，对于加强党内监视、拒腐防变，具有非常重大的意义。常常开展批判和自我批判，为人民利益坚持真理、改正错误，正是我们党对人民高度负责的表现，是活力勃勃、顽强有力和布满信念的表现。作为执政党，只有仔细开展批判和自我批判，才能更好地代表最广阔人民的根本利益，得到人民群众的诚心拥护和支持，进而稳固党的执政地位。 十七、如何在党内开展批判与自我批判？ 答：各级指导班子要常常进展谈心活动，开展批判与自我批判，做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒，发觉不良苗头，要及早提示、准时订正。指导干部要坚持原那么，勇于揭露和订正工作中的缺点和错误，自觉克

13、制明哲保身、怕得罪人的好人主义庸俗作风。 十八、如何加强法纪训练？ 答：严格遵守党纪国法，一要把指导人员普法用法工作摆上重要位置，进一步进步依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的程度和力量，坚持克制以言代发、以权代法的现象。二要强化指导人员的法制观念，进步法律素养，增加依法办事的力量，实现指导方式和管理方式的转变，进一步进步社会管理的法制化程度。三要进一步增加真对性和实效性，加大完善社会主义市场经济体制、社会诚信制度建立等相关法律法规的宣扬力度、广泛开展法制讲座、法律询问、法制展览、警示训练等。使指导人员坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 十九、如何加强示范训练？ 答：1加大先进典

14、型选拔、树立的力度。要坚持深化实际，走群众路途，从不同行业、不同方面选树不同类型、不同层次的先进典型，使选树典型呈现全面和多层次的格局。 2选拔树立先进典型要突出时代特色，不行求全责怪。要抓住主流、本职，用历史的辩证的目光客观地予以审视、衡量和评判，营造有利于典型成长的宽松环境和气氛。 3主动改良和创新先进典型宣扬的方式方法。通过新闻采访、制作电教片、先进事迹报告会、阅历沟通会等活动，使之成为群众参加、影响干部、打动群众的训练活动。 4建立健全先进典型选拔、管理及鼓励机制。要建立层层评选、社会公示、管理约束和有效鼓励的工作机制，进步先进典型评选的公开、透亮和公正性。 二十、如何加强警示训练？

15、答：1要把警示训练与惩治严密结合。发挥查办案件的优势，运用典型案例开展警示训练，是发挥惩治治本功能的重要表达。对查办的详细典型意义的案件，要抓住时机，准时作为反面教材开展警示训练活动，增加训练的时效性。 2综合运用各种手段和载体，进步训练效果。运用案件通报剖析、观看反面典型电教片、进行案件剖析展览、组织违纪违法指导干部“现身说法等多种手段，实在进步训练效果。 3建立健全制度，促进警示训练的常常化。实行廉政谈话、诫勉谈话制度，围绕加强党风廉政建立、保证廉洁从政等状况对指导干部提出要求，发觉苗头性问题准时提示，严格要求，增加其反腐倡廉工作的责任感。 二十一、如何加强岗位廉洁训练？ 答：岗位廉洁训练主要包括职业道德训练和法制训练。职业道德是企业指导人员在职业活动中应遵行的行为准那么，通过对廉洁奉公、老实可信、公正正派等廉洁训练内容的学习，促使企业指导人员遵守职业道德，养成良好的职业道德，进步指导人员的职业素养，做到廉洁从业。法制训练是增加指导人员法律意识，进步指导人员素养的重要训练形式，通过组织法规法纪学问竞赛，观看典型案例光盘等活动，使指导人员理解和熟识法律法规，进步法律意识，做到“知法、懂法、遵守法律。 二十二、为什么要加强国有企业指导人员廉洁自律工作？ 答：在实行社会主义市场经济体制的条件，在市场