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文档简介
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2、#243;ÒµÖУ¬ÆóÒµÔ±¹¤µÄ¿¼ÇÚ¹¤×÷²»½ö¹¤×÷Á¿´ó£¬¶øÇÒʱЧÐÔÇ&
3、#191;¡£Ëæ×ÅÊý¾Ý¿â¼¼ÊõµÄ·¢Õ¹ºÍÆóÒµÐÅÏ¢»¯½¨ÉèµÄ½øÐУ¬Ê¹Ó&
4、#195;¼ÆËã»ú¹ÜÀíÆóÒµ¿¼ÇÚ¹¤×÷Ò²³ÉΪ´óÊÆËùÇ÷£¬ËüΪÆóÒµµÄ¿&
5、#188;ÇÚ¹¤×÷½ÚÔ¼ÁË´óÁ¿µÄÈËÁ¦ºÍÎïÁ¦£¬Ò²´ó´ó¼õÇáÁË¿¼ÇÚ¹¤×&
6、#247;ÈËÔ±µÄ¹¤×÷Á¿¡£¿¼ÇÚ¹ÜÀíϵͳÊÇÆóÒµ¶Ô¿¼ÇÚʵÐÐÁËÐÅÏ¢»&
7、#175;¹ÜÀí£¬ÆäÄ¿µÄÊÇΪÁËʵÏÖÔ±¹¤¿¼ÇÚÊý¾Ý²É¼¯¡¢ÐÅÏ¢²éѯº&
8、#205;Êý¾Ýͳ¼Æ¹ý³ÌµÄ×Ô¶¯»¯£¬ÍêÉÆÈËʹÜÀíÏÖ´ú»¯£¬·½±ã¹ÜÀ&
9、#237;ÈËԱͳ¼Æ¡¢¿¼ºËÔ±¹¤³öÇÚÇé¿ö£¬¼ÆËãÔ±¹¤¹¤×Ê¡£¹Ø¼ü´Ê¹&
10、#216;¼ü´Ê¹Ø¼ü´Ê¹Ø¼ü´Ê£º¿¼ÇÚ¹ÜÀí£¬Access2007£¬Êý¾Ý¿â£¬VC+Abstract In the corporations today, employees' job
11、 of check on work attendance not only workload isvery large, but also time is very strong. Along with development of database technology andprogress of corporation information's building, using computer to manage check on workattendance of corporations which it is necessary. It saves a mass of m
12、anpower and materialresources and greatly lightens workload of employees.Attendance Management System is a business-to-appraisal of the implementation ofinformation management, which aims is designed to achieve staff attendance data collection,information query and statistical process automation, im
13、prove personnel managementmodernization, and the convenience of staff to report to work, facilitate management statistics,the examination staff attendance.Key words: attendance, Access2007, database,VC+ºÓÄÏũҵ´óѧ»ªÔ¥
14、209;§Ôº±¾¿Æ±ÏÒµÂÛÎÄ(Éè¼Æ) Ä¿ ¼ 0 Ð÷ÂÛ . 11. ϵͳĿ±ê¼°Ê¹ÓÃÈí¼þ½é
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16、191;ÉÐÐÐÔÑо¿ . 22.2. ¿ª·¢Éè¼ÆË¼Ïë . 33. ÐèÇó·ÖÎö . 33.1. Óû§ÐèÇó·ÖÎö . 33.2. Êý
17、0;Ý·ÖÎö-¸ÅÄîÄ£ÐÍÉè¼Æ . 33.2.1. Êý¾ÝÃèÊö . 33.2.2. Êý¾Ý¿â½¨Ä£ . 43.2.3. ¹ØÏµÃèÊöµ
18、ÄÉè¼Æ . 54. ϵͳÉè¼Æ . 64.1. Access2007Êý¾Ý¿âµÄ½¨Á¢ . 64.2. Êý¾Ý¿âÁ¬½Ó . 74.3. Êý¾Ý¿â²
19、7;×÷ . 84.4. ¸÷¸öÄ£¿éµÄÉè¼ÆÓëʵÏÖ . 95. Ö÷Òª¼¼Êõ . 155.1. Ö÷Òª¿Ø¼þ´úÂë . 155.2. ADOÊ&
20、#253;¾Ý¿â·ÃÎʼ¼Êõ . 166. ½áÊøÓï . 17Ö л . 18²Î¿¼ÎÄÏ× . 18ºÓÄÏũҵ´óѧ»ªÔ&
21、#165;ѧԺ±¾¿Æ±ÏÒµÂÛÎÄ(Éè¼Æ)1. 0Ð÷ÂÛµ±½ñÉç»á£¬×ʽðÊÇÆóÒµÉú´æ&
22、#181;ÄÖ÷ÒªÔªËØ£¬×ʽðµÄÁ÷¶¯Ó°Ïìµ½ÆóÒµµÄÕûÌåÔË×÷£¬ÆóÒµÔ±&
23、#185;¤µÄ¹¤×ÊÊÇÆóÒµ×ʽð¹ÜÀíµÄÒ»¸öÖØÒªµÄ×é³É²¿·Ö¡£¶øËæ×Å&
24、#198;óÒµÈËÔ±ÊýÁ¿µÄÔö¼Ó£¬ÆóÒµµÄ¹¤×ʹÜÀíÒ²±äµÃÔ½À´Ô½¸´ÔÓ&
25、#161;£ÆóÒµÔ±¹¤µÄÈËÊýÔ½¶à£¬¹¤×ʵÄͳ¼Æ¹¤×÷¾ÍÔ½¶à£¬¹¤×ʵÄ&
26、#183;¢·ÅÀ§ÄѾÍÔ½´ó¡£´«Í³µÄÖ½ÕŲÄÁϵÄÊý¾ÝÐÅÏ¢¹ÜÀí·½Ê½ÒÑ&
27、#190;²»ÊʺÏÏÖ´úÆóÒµµÄ·¢Õ¹£¬ÊµÏÖ¹¤×ʹÜÀíµÄϵͳ»¯¡¢¹æ·¶&
28、#187;¯¡¢×Ô¶¯»¯£¬½«³ÉΪÏÖ´ú¹«Ë¾¹ÜÀí¹¤×ʵÄÊ×Ñ¡¡£Ëæ×żÆËã&
29、#187;úµÄµ®ÉúºÍÆÕ¼°ÒÔ¼°¼ÆËã»úÍøÂçµÄ·¢Õ¹£¬ÎÒÃÇ¿ÉÒÔ¿ª·¢Ò»&
30、#184;ö¹¤×ʹÜÀíϵͳ£¬ÓüÆËã»ú´úÌæ´óÁ¿µÄÈ˹¤Í³¼ÆºÍ¼ÆË㣬&
31、#205;ê³ÉÐí¶à¹¤×ÊÐÅÏ¢µÄ´¦Àí£¬Í¬Ê±£¬Ê¹ÓüÆËã»ú»¹¿ÉÒÔ°²È«&
32、#181;Ø¡¢ÍêÕûµØ±£´æ´óÁ¿µÄ¹¤×÷¼Ç¼¡£1. ϵͳĿ±ê¼°Ê¹ÓÃÈí¼þ½
33、3;ÉÜ1.1. ϵͳĿ±êϵͳÐè·ûºÏ¿¼ÇÚ¹¤×ʹÜÀíÖÆ¶È£¬²¢´ïµ½²Ù×÷Ö
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44、204;Ðò¿ª·¢¹¤¾ß£¬ÊÇĿǰ×îΪ¹ã·ºµÄ¡¢Ò×ѧÒ×ÓõÄÃæÏò¶ÔÏóµ
45、196;¿ª·¢¹¤¾ß¡£VC+6.0ÌṩÁË´óÁ¿µÄ¿Ø¼þ£¬ÕâЩ¿Ø¼þ¿ÉÓÃÓÚÉè¼Æ½ç
46、195;æºÍʵÏÖ¸÷ÖÖ¹¦ÄÜ£¬¼õÉÙÁ˱à³ÌÈËÔ±µÄ¹¤×÷Á¿£¬Ò²¼ò»¯ÁË
47、189;çÃæÉè¼Æ¹ý³Ì£¬´Ó¶øÓÐЧµÄÌá¸ßÁËÓ¦ÓóÌÐòµÄÔËÐÐЧÂʺÍ
48、191;É¿¿ÐÔ¡£¹Ê¶ø£¬ÊµÏÖ±¾ÏµÍ³VCÊÇÒ»¸öÏà¶Ô½ÏºÃµÄÑ¡Ôñ1¡£VC+6.0±à³
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54、;ó³ÌÐò¿ª·¢ÈËÔ±µÄºÃÆÀ¡£²ÉÓÃAccess 2007Êý¾Ý¿â»·¾³¿ª·¢£¬¿ÉËõ¶Ì¿
55、ª·¢ÖÜÆÚ£¬Ìá¸ß¿ª·¢Ð§ÂʵÄÌØµã¡£¶ÔϵͳµÄÈíÓ²¼þÒªÇóÒ²µ
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58、0;·¢¹¤¾ß£¬Êý¾Ý¿âÄܻ㼯¸÷ÖÖÐÅÏ¢ÒÔ¹©²éѯ¡¢´æ´¢ºÍ¼ìË÷¡
59、3;Access µÄÓŵãÔÚÓÚËüÄÜʹÓÃÊý¾Ý±íʾͼ»ò×Ô¶¨Òå´°ÌåÊÕ¼¯ÐÅÏ¢
60、61;£Êý¾Ý±íʾͼÌṩÁËÒ»ÖÖÀàËÆÓÚ Excel µÄµç×Ó±í¸ñ£¬¿ÉÒÔʹÊý¾
61、221;¿âһĿÁËÈ»3¡£ÁíÍ⣬Access ÔÊÐí´´½¨×Ô¶¨Ò屨±íÓÃÓÚ´òÓ¡»òÊä
62、³öÊý¾Ý¿âÖеÄÐÅÏ¢¡£AccessÒ²ÌṩÁËÊý¾Ý´æ´¢¿â£¬¿ÉÒÔʹÓÃ×ÀÃ
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68、#209;о¿¼°Éè¼ÆË¼Ïë3.1. ¿ÉÐÐÐÔÑо¿£¨1£© ¼¼Êõ¿ÉÐÐÐÔËæ×ŹúÄÚÈí¼
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77、3;¬»¨·ÑÏà¶Ô¶øÑԱȽ϶ࡣ¸÷²¿ÃűØÐëÅäÖõçÄÔ¡¢·þÎñÆ÷¡¢
78、0;òÓ¡»ú¡¢´«Õæ»ú¼°Ïà¹ØµÄÍøÂçÉ豸£¬µ«ÊÇÔÚÕû¸öϵͳͶÈë
79、2;ËÐÐÖ®ºó£¬ÒòΪÏÖÔÚ¼ÆËã»úÒѾÆÕ¼°ÁË£¬Ïà¹ØµÄÈËÔ±Åàѵ
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83、2;¯Ôì³ÉµÄÊվݶªÊ§µÈÎÊÌ⣬ÊÊÓ¦Á˵±Ç°µÄ·¢Õ¹ÐÎʽ¡££¨3£©
84、185;ÜÀí¿ÉÐÐÐÔËæ×Åʱ´úµÄ·¢Õ¹£¬ÈËÔ±ËØÖʵÄÌá¸ß£¬²»ÂÛÊǶÔ
85、211;ÚµçÄÔϵͳµÄ»ù±¾²Ù×÷»¹ÊǶÔÓÚϵͳµÄά»¤¶¼ÓÐÁËÒ»¶¨µÄ
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87、178;»±Øµ£ÐĵçÄÔ¹ÊÕÏÎÊÌâ¡££¨4£© ¿ª·¢»·¾³¿ÉÐÐÐÔÎÒ²ÉÓõÄVC+6.0¿
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89、8;úÆ·¼¯³É£¬²¢¿ÉÒÔͨ¹ýרÓýӿڻòODBC½Ó¿ÚÁ¬½ÓÐí¶à±È½Ï³£ÓÃ
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100、3;ûºÏÆóÒµ¹¤×ʹÜÀíµÄ¹æ¶¨£¬Âú×ãÆóÒµÏà¹ØÈËÔ±ÈÕ³£Ê¹ÓõÄ
101、8;èÒª£¬²¢´ïµ½²Ù×÷¹ý³ÌµÄÖ±¹Û¡¢·½±ã¡¢ÊµÓᢰ²È«µÈÒªÇó
102、1;££¨3£© ϵͳ²ÉÓÃÄ£¿é»¯³ÌÐòÉè¼Æ·½·¨£¬¼È±ãÓÚϵͳ¹¦ÄܵÄ
103、184;÷ÖÖ×éºÏºÍÐ޸ģ¬ÓÖ±ãÓÚ¼¼Êõά»¤ÈËÔ±½øÐв¹³ä¡¢Î¬»¤¡£
104、163;¨4£© ϵͳӦ¾ß±¸Êý¾Ý¿âά»¤¹¦ÄÜ£¬¼°Ê±¸ù¾ÝÓû§ÐèÇó½øÐÐ
105、Êý¾ÝµÄÌí¼Ó¡¢É¾³ý¡¢Ð޸ġ¢±¸·ÝµÈ²Ù×÷¡£5. ÐèÇó·ÖÎö5.1. Óû§
106、8;èÇó·ÖÎöËæ×ÅÉç»áÏÖ´ú»¯µÄ·¢Õ¹£¬µ¥Î»ÈÕ³£¹ÜÀíÏà¹ØµÄÐÅ
107、7;¢ËæÖ®¼±¾çÔö¼Ó£¬´«Í³µÄÈËÁ¦ÊÖ¹¤¹ÜÀíģʽԽÀ´Ô½²»ÄÜÊÊ
108、1;¦ÏÖÔڵŤ×÷ЧÂʺÍ׼ȷÐÔ¡£ÔÚÕâ¸ö¸ß½Ú×àµÄÐÅϢʱ´ú£¬
109、6;²È«¡¢×¼È·µÄ¹ÜÀíÐÅϢϵͳÊÇÿ¸ö¹ÜÀíÕßËùÐèÇóµÄ¡£½¨Á¢
110、0;»¸öÊÊÓ¦ÏÖ´ú»¯Éç»á¾¼ÃÌåÖÆµÄ¹ÜÀíÐÅÏ¢ÏµÍ³ÊÆÔÚ±ØÐС£
111、2;Ú´óÁ¿µØµ÷²éºÍÑо¿µÄ»ù´¡ÉÏ£¬°üÀ¨·ÃÎÊÓû§£¬ÁË½â²ÆÎñ
112、7;µÍ³Ä£ÐÍ£¬ÊìϤÏÖÓеŤ×÷Á÷³ÌºÍÊý¾ÝÁ÷³ÌµÈ¹¤×÷£¬²É¼¯
113、6;Í·ÖÎöÓйØ×ÊÁϺ͡¢±¨±íºÍÒµÎñ¹æ¶¨£¬½øÐÐÁ˲ÆÎñ¹ÜÀíÈí
114、8;þµÄ¿ª·¢¡£ÔÚÕû¸öϵͳµÄÉè¼ÆºÍ¿ª·¢¹ý³ÌÖУ¬»ý¼«²ÉÄÉ×î
115、4;ÕÓû§µÄÒâ¼û¡£¶ÔÓÚ¿ª·¢²ÆÎñ¹ÜÀíϵͳ½øÐÐÁËÈÏÕæ×ÐϸµÄ
116、3;ÖÎö£¬ÔÚʵʩ¹ý³ÌÖв»¶ÏµØ¼ÓÒÔÐ޸ĺÍÍêÉÆ£¬Ê¹ÕâÌײÆÎñ
117、5;ÜÀíϵͳÄܸüºÃµØÔËÐС£¸ÃϵͳµÄ¾ßÌåÈÎÎñ¾ÍÊÇÉè¼ÆÒ»¸ö
118、1;çÄÔ¹«Ë¾²ÆÎñµÄÊý¾Ý¿â¹ÜÀíϵͳ£¬ÓɼÆËã»úÀ´´úÌæÈ˹¤Ö´
119、8;ÐһϵÁÐÖîÈçÔö¼Ó¡¢É¾³ý¡¢Ð޸ġ¢²éѯ¡¢Í³¼Æ¼°´òÓ¡µÈ²Ù
120、5;÷¡£ÕâÑù¾Íʹ°ì¹«ÈËÔ±ÒÔÇáËÉ¿ì½ÝµØÍê³É²ÆÎñ¹ÜÀíµÄÈÎÎñ
121、1;£5.2. Êý¾Ý·ÖÎö-¸ÅÄîÄ£ÐÍÉè¼Æ5.2.1. Êý¾ÝÃèÊö£¨1£© ¾²Ì¬Êý¾Ý ºÓÄÏÅ©
122、Òµ´óѧ»ªÔ¥Ñ§Ôº±¾¿Æ±ÏÒµÂÛÎÄ(Éè¼Æ)6. ¾²Ì¬Êý¾ÝÊÇϵͳÄÚ²¿Ó&
123、#208;¹ØµÄÊý¾Ý½á¹¹Óë²Ù×÷¹æ³Ì¡£¾ßÌå¿É°üÀ¨£ºÔ±¹¤»ù±¾ÐÅÏ¢±&
124、#237;£¨PersonInfo£©¡¢Ô±¹¤¹¤ÖÖÇé¿ö±í£¨Department£©¡¢Ô±¹¤¿¼ÇÚÇé¿ö±í£¨Attendance£©&
125、#161;¢Ô±¹¤È±ÇÚÇé¿ö±í£¨Absent£©¡¢Ô±¹¤¼Ó°àÇé¿ö±í£¨Duty£©¡¢²¿Ãűí
126、63;¨Dept£©¡¢¹¤×Ê±í£¨PersonPay£©¡££¨2£© ¶¯Ì¬Êý¾Ý¶¯Ì¬Êý¾Ý°üÀ¨³ÌÐòÔË
127、ÐÐʱÊäÈëºÍÊä³öµÄÊý¾Ý,¾ßÌåÊÇÊý¾Ý¿âµÄ¸÷¸ö±íµÄ¸÷¸ö²»Í¬
128、;Ôª×éÓëÊôÐÔÖµ.£¨3£© Êý¾Ý¿âÃèÊö¸ù¾ÝÉÏÃæµÄ·ÖÎö¾Í¿ÉÒÔÉè¼
129、198;³öÄܹ»Âú×ãÓû§ÐèÇóµÄ¸÷ÖÖÊý¾ÝʵÌ壬ÒÔ¼°ËüÃÇÖ®¼äµÄ¹
130、216;ϵ£¬ÎªºóÃæµÄÂß¼½á¹¹Éè¼Æ´òÏ»ù´¡£¬ÕâЩʵÌå°üÀ¨¸÷Ö
131、214;¾ßÌåÐÅÏ¢£¬Í¨¹ýÏ໥֮¼äµÄ×÷ÓÃÐγÉÊý¾ÝµÄÁ÷¶¯¡£¸ÅÄîÐ
132、205;ÊýѧģÐÍÊÇÒ»ÖÖÃæÏòÎÊÌâµÄÊýѧģÐÍ£¬Êǰ´Óû§µÄ¹ÛµãÀ
133、180;¶ÔÊý¾ÝºÍÐÅÏ¢½¨Ä£¡£×î³£Óõıíʾ¸ÅÄîÊý¾ÝÄ£Ð͵ķ½·¨Ê
134、199;ʵÌå-ÁªÏµ·½·¨£¨Entity-RelationshipApproach£©¡£ÕâÖÖ·½·¨ÓÃE-RͼÃèÊöÏÖʵÊÀ½çÖÐ&
135、#181;ÄʵÌ壬¶ø²»Éæ¼°ÕâЩʵÌåÔÚϵͳÖеÄʵÏÖ·½·¨£¬¸Ã·½·¨&
136、#211;Ö³ÆE-RÄ£ÐÍ¡£E-RͼÖй²ÓÐÈýÖÖ·ûºÅ£ºÊµÌå¡¢ÊôÐÔºÍÁªÏµ¡£Í¨³&
137、#163;ʵÌåÓþØÐÎÀ´±íʾ£¬ÊôÐÔÓÃÍÖÔ²»òÔ²½Ç¾ØÐÎÀ´±íʾ£¬ÁªÏ&
138、#181;ÓÃÁâÐÎÀ´±íʾ4¡£ÁªÏµÓÖ·ÖΪһ¶ÔÒ»¡¢Ò»¶Ô¶àºÍ¶à¶Ô¶àÈýÖ
139、ÖÀàÐÍ¡£6.1.1. Êý¾Ý¿â½¨Ä£¾¹ýÉÏÃæµÄ·ÖÎö£¬Äܹ»ÌáÈ¡³öÒÔϼ¸
140、;¸öʵÌ壺Ա¹¤¡¢¹¤ÖÖ¡¢¿¼ÇÚÇé¿ö¡¢Ô¹¤×ʵȡ£ËüÃǵÄʵÌå
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