(最新)校园招聘方案(选我准没错)

1、校园招聘方案人力资源部2015年10月校园招聘策划方案目录一、校园招聘实施说明3二、校园招聘计划目的3三、校园招聘预期目标3四、校园招聘小组成员4五、校园招聘原则4六、校园招聘时间和教室安排5七、校园招聘具体实施细则51)校园招聘岗位需求统计与汇总62)校园招聘目标学校选择63)校园招聘时间和教室安排74)校园招聘的线上宣传75)校园招聘的资料筹备86)校园招聘进校宣传87)金融讲座、宣讲会及答疑流程98)招聘面试流程9八、校园招聘后期跟进9九、校园招聘总结反馈10十、校园招聘费用预算10附件11一、校园招聘实施说明为做好2015年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际

2、情况，特定本招聘计划实施方案。二、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度，为公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。三、校园招聘预期目标1.在11月、12月这2个月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用金融讲座和宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、校园招聘小组成员校

3、招会由行政人事部主导，组织用人部门派出的专业人员，组成赴各高校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展。领导：各部门成员：人力资源部： 行政部： 五、校园招聘原则1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会：5.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。六、校园招聘总体时间安排应届毕业生招聘计划实施方案的拟定2015年1

4、0月中旬招聘各项前期准备工作2015年10月下旬招聘工作的实施过程2015年11月初2015年11月中旬招聘工作总结与反馈七、校园招聘具体实施细则（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放用人需求表（详见附件1），需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：部门、岗位、招聘原因、岗位职责、人数、专业、到岗时间等。2.收集各部门填报后的用人需求表，统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。（二）校园招聘目标学校选择 1.结合公司各个部门填报的用人需求表的岗位需求，分析所填报需求岗位是否适合从校园招聘中获取人才，并与用人部门进行沟通。2.根据收集到的用于校园招聘的用人需求表上填报的岗位

5、职责和工作内容进行岗位职责分析，分析该岗位所要求的相关对口专业和应聘者所应掌握的职业技能、综合职业素质等方面。3.除了进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化。 根据以上三点最终确定校园巡回招聘的高校。（三）校园招聘时间和教室安排在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总目标高校联系信息表（详见附件2）。1.了解目标高校2015届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2015届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。2.确定具

6、体的校招时间（时间的选择尽量在周二至周四、专业对口的学生全天无课、校内没有同时举办社团活动或者其他活动）。3.金融讲座和宣讲会的教室、面试的复试教室（金融讲座和宣讲会的教室为大阶梯教室并带有多媒体设备，其所在教学楼离学生宿舍较近；面试的复试教室为大阶梯教室旁的小教室）。（四）校园招聘的线上宣传1.在确定校园招聘的时间和地点后后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够

7、及时准确的了解到公司的校招会，保障校招会的到场学生人数。（五）校园招聘的资料筹备1.资料准备清单：序号资料物品数量准备责任方1企业宣传片、宣讲会PPT2行政人事部2金融讲座PPT1金总3横幅、海报、X展架或易拉宝、宣传单若干行政人事部4印有公司标志的互动礼品若干行政人事部5应聘登记表若干行政人事部6笔记本电脑1行政人事部7笔和草稿纸若干行政人事部8订书机和订书针2行政人事部9透明胶2行政人事部10摄影设备1（六）校园招聘进校宣传1.与就业处老师现场确认校招会的时间，并布置金融讲座和宣讲会教室和面试复试教室，查看多媒体设备是否完好（在校招会举办前的三天左右）2.张贴多张海报（食堂、大四宿舍、图书

8、馆、自修室、宣传栏）、摆放易拉宝、发放宣传单（校门口、大四宿舍、教学楼）（七）金融讲座、宣讲会及答疑流程 时间段序号任务内容备注校招会前一天下午1会场布置及准备工作进行会场布置（场内外悬挂横幅、再次张贴海报、阶梯教室及所在教学楼大门处摆放易拉宝）及面试教室布置2在会场外设置咨询台（发放公司杂志或宣传册，解答学生的疑问）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料等）校招会当天8:309:301会前最后准备工作安排人员在门口维护秩序，引导到达的学生入场，并向每位同学发放公司杂志或宣传册，供其会前阅读了解2正式开始前的9:00-9:30中，打开会场设备并循环播放公司宣传片9:3010:301

9、金融讲座主讲人开场，简要介绍公司和招聘小组成员、全天流程安排2金总做金融讲座（）3安排人员维持现场秩序并及时提供会场所需物品10:3011:301宣讲会主持人穿插互动作为过渡2行政人事部经理开展宣讲会（）3人事专员观察记录学生的表现，作为面试参考4安排人员在互动环节中发放礼品5安排人员维持现场秩序11:3012:001简历填写收集人事专员发放应聘登记表和笔供学生填写2人事专员在学生填写简历过程中予以指导3安排人员引导学生有序投递简历并有序离场（八）招聘面试流程 时间段序号工作任务 内容备注13:00-14:001简历初步筛选人事专员将收集到的简历按照应聘岗位分类整理2进行初步的简历筛选并做好记

10、录3安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候14:00-16:001面试的初试和复试人事专员按照招聘岗位分工进行初试，与考生沟通初试结果，并在简历上注明初试结果和复试意见初试、复试同时进行2初试合格者等候复试，并由安排的工作人员有序引导至复试教室进行复试3公司行政人事经理及部门相关负责人按照招聘岗位分工进行复试16:00-17:001面试结果汇总安排人员引导学生离场2人事专员及时与复试考官总结沟通面试最后结果3人事专员以表格形式统计高校面试的情况和结果（详见附件3校园招聘统计表）17:00-17:301会场整理收拾教室现场和宣传物资（拆下横幅，拆下易拉宝，关闭媒体设备，整理相关物资）2与学校

11、管理人员进行交接，确定教室内各项设施完好3向就业处老师及学校管理人员致谢八、校园招聘后期跟进（一）录用及入职流程1.人事专员整理各部门拟聘人员名单和信息并汇总；2.人事专员通过电话和邮件两种方式联系拟聘人员，确定入职时间并发放录用通知书，详细注明入职需准备的相关资料；3.人事专员确定拟聘人员是否按时到岗，若有变化需及时与用人部门沟通联系；4.人事专员为到岗人员办理入职手续；5.人事专员将入职人员基本信息录入汇总，确定各部门到岗人数。（二）部门负责人意见反馈1.以部门负责人为对象设计一份问卷，调查本次校招的效果（入职人数是否达到部门需求量、是否满足岗位需求、入职人员的整体素质和工作能力、对本次校招会的满意度、对下次校招会的中肯建议）。2.与高校就业老师保持长期联系，随时了解各届毕业生的就业动态。九、校园招聘总结反馈1.统计校招会相关数据汇总（宣讲会到场人数，收集简历量，初面人数、复试人数、拟聘人数、入职人数）。2.总结校招会的不足之处并分享成功经验。十、费用预算1.出差预算费用出差预算费用出差交通工具：飞机 火车 汽车 费用小计：住宿费： 费用小计：餐补费： 往返机场交通费：市内交通费：出差当地交通费预算：其他费用：出差预算费用合计：（大写）（小写） 2.物品预算费用