珠海市职业卫生分类及分级管理规定试行

1、珠海市职业卫生分类及分级管理规定试行TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18附件珠海市职业卫生分类及分级管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻预防为主、防治结合、综合治理的方 针,加强和规范我市职业卫生经常性监督管理工作”推动企业职 业卫生管理主体责任的落实”依据职业病防治法、使用有 毒物品作业场所劳动保护条例、职业病危害项目申报管理办 法、建设项目职业病危害分类管理办法、职业健康监护 管理办法等法律、法规的有关规定，结合我市实际,制定本管 理办法。第二条本办法适用于本市存在职业病危害的用人单位。第三条本办法的实施原则是：（-）属地管理原则。市卫生行政部门对本市职业卫

2、生分类及分级管理进行指导、 监督和评估”区卫生主管部门负责辖区内职业卫生分类及分级管 理工作。各级卫生监督机构负责对辖区内存在职业病危害的用人 单位实施职业卫生分类及分级管理。（二）分类和分级管理原则。对存在职业病危害的单位,按不同的分类和等级实施相应程 度的经常性监督检查”确保监督管理的合理、有效覆盖。第二章 分类及分级评定第四条根据职业卫生风险分析与评估，将用人单位分为职业 卫生重点监管单位和一般监管单位两类。有以下可能产生严重职业病危害因素之一的单位为职业卫生 重点监管单位：（-）高毒物品目录所列化学因素；（二）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘;（三）卫生部规走的其他应列入严重

3、职业病危害因素范围 的。接触职业病危害因素总人数50人以上的单位也列为职业卫生 重点监管单位。其它存在职业病危害因素的单位为职业卫生一般监管单位。第五条分级评走采用百分制予以量化,设组织机构及制度建 设、前期预防、职业卫生日常管理、职业健康监护、职业卫生档 案等5项内容,共19个评价要素。对用人单位实施监督时，按照珠海市职业卫生分类及分级 管理评走表（见附件1 ）进行评分”评分结果作为量化分级的 依据。用人单位职业卫生等级分为A、B、C三个等级，等级评走 标准见表lo表1职业卫生量化分级评分结果职业卫生等级85分A级60分B级<60分C级第六条A级用人单位为职业卫生工作开展良好”有企业自

4、律 意识,能较好地遵守国家职业病防治方面相关法律法规的。B级用人单位为能开展职业卫生工作,在遵守国家职业病防治方面相关法律法规尚存缺陷”需进一步改进提高的。C级用人单位为职业卫生工作方存在较为严重问题，不能遵守国家职业病防治方面相关法律法规，需立即进行整改的。用人单位有下列情形之一的，职业卫生等级直接走为C级:1. 评分年度内发生急性职业病危害事故；2. 评分年度内发生慢性职业病病人；3. 评分年度内因违反职业病防治法等职业病防治方面相 关法律法规，受到警告以上（含警告）行政处罚的。第三章分类及分级管理第七条通过对用人单位分类和分级情况进行综合评走,并确 走监督管理等级。本市职业卫生监督管理等

5、级分为I、n、m、 iv共四级。I级：简化监督。监督工作以指导为主，向用人单位提供职 业病防治信息”推动其自律。口级：常规监督。监督工作指导、监督并重，促进用人单位 进一步完善各项管理制度和预防措施。ni级：加强监督。通过加大监督力度，推动用人单位认真整 改,逐步建立较为完善的管理制度和预防措施。IV级：重点监督。限期改正违法行为z依法采取行政处罚手 段,对情节严重的用人单位提请人民政府关闭。具体划分与监督频次见表2。表2职业卫生管理分类分级及监督频次职W卩牛 管理分类职业卫生等级管理等级监督频次般监管单位A级1级（简化监督）不少于1次/2年B级II级（常规监督）不少于1次/年C级IV级（重点

6、监督）不少于2次/年重点监管单位A级II级（常规监督）不少于1次/年B级III级（加强监督）不少于2次/年C级IV级（重点监督）不少于3次/年由于行政任务和处理投诉举报而需要进行监督时不受此频次限制。第八条按照用人单位的管理分类和等级,开展监督检查和管 理工作。监督频次两年一次的”管理等级两年评走一次；监督频 次大于等于一年一次的”在年度最后一次检查时评分”其得分为 当年的最终评分,并以此确走用人单位次年的管理等级。在检查中发现用人单位有存在第六条第!1!款情形的”直接评走为C级，当年按C级要求进行监督检查,并于年内最后一次检 查时评分确走下一年度管理等级。第四章效果评估第九条市卫生行政部门根

7、据实施情况,逐步开展效果评估。 根据效果评估的结果”及时完善和调整实施工作”确保实施工作 目标的实现。第五章附则第十条本办法自2009年8月20日起实施。珠海市职业卫生分类及分级管理评定表总得分：核定等级:单位若称:地址:联系人:联系电活:主要职业病危害氐素:接触职业病危害因素总人数:项 目评査内容-分值评查探准得 分旨注组 织 机 构 及 制 度 建 设1.管理机构和人员5设置职业安全卫生管理机构，営浬体系健全，不台 恪扣2分；巫缶专兼职的管理人员，不台格扣3 分。2.职业病防治计划和实 施方案2计划包括目涼 措施.保漳条件等内容，实施方案 包括时间迸度、实施步驟.技术要求尊内容，缺少 的酌

8、情扣分。3职业卫生管浬制度和 岗位操作规程3管理制度要明确主要职业病防护措施的实现要求， 重点职业病危害岗位应制定相应的搀作规程，不健 全的酌情扣分。4职业病危害事故应急 救捷预案3预案应明确责任人、组织架构.事故疏散线路、技 术处理冇案.匡疗救护夺内容，欣顶的酌情扣分。5.职业病防治法律法规 和知识宣传2通过亘传栏网站张贴宣传海报发放亘传资料 等方式在企业内进行职业病防治法偉法规尺相关知 识宣传，未开展的不得分。前 期 预 防6.职业病危害顼目申很5未申报或未如实申报不得分。7.建设项目审核51年内若无建设项目，此项不扣分。1年内有建设项 目，未开展建设项目职业病危害评价与审枝不得 分；建i

9、殳项目预评价很告及控制效果评价很告及相 关审核意见、建设项目竣工脸收扭告，任缺一项不 得分。8.生产布局5按照工业企业设计卫生标准要求，生产布局台 s,有害和无害作业分开；一项不台理扣1分，扣 完为止。9.工作场所应急设施5可能发生急性职业病危害工作场所设置很皆装置、 冲淋装置、应急撤离通道，配备现场急救用品，未 设置不得分，应急救援设施不能正常工作的扣3 分。职 业 卫 生 日 常 管 理10.工作场所职业病危害 因素捡测、评价10未进行检测评价的不得分，未取得资质的检测评价 不得分；检测评价周期不符台要求扣5分。11 职业病危害因素的强 度（浓度）符合国家职 业卫生标准5一个作业点一种有害

10、因素不达标扣1分，扣完为 止。12.职业病防护设施5根据需要有效配缶职业病防护设施，未配缶不得 分；防护设施不符台需求、蜚自淳用未进行维 护检修的酌情扣分。13 个人防护用品5未提供不得分；提供的个人防护用品不符台要求扣3 分；未按要求便用个人防护用品扣2分。四 职14 按规定分类组织职业 健康检查15未进行职业谴，康检査的不得分，未取得资质的职业 健康检査不得分；一若工人未体检或未按要求检查 扣1分，扣完为止。15 疑似职业病病人和有5安排疑似职业病病人进行诊断.鉴定，对不适宜从职业病危害类别：严重职业卫生翹分类：匚重点监管单位 匚一般监管单位一般业监 护职业禁忌证人员处理事原工作的患职业祭

11、忌证人员，调蔑原岗位，有一 若未安排不得分。16.职业卫生培训和职业 病危害告知5亘培训记录，酌倩扣分；亘书面台同公告栏、饉 目住置酱示栋识和中文皆示说明等，酌情扣分。17 化学品使用5不清楚所使用化学品的成分，使用化学品未附具中 文说明书的不得分。五% 职 业 卫 生 档 案18.职业卫生基本档案5职业卫生基本档案应包括企业基本情况.接輕的危 害因素目录、生产中使用和产生的有毒化学物质、 危害作业点工艺分布情况等内容，未逮立不得分， 缺项酌倩扣分。19.职业偿康监护档案5职业健寮监护档案应包括劳勒者的职业史、职业病 危害接触史、职业健廉捡亘结果和职业病诊疗等有 关个人谴康资料，未逮立档案不得分，档案不健全 的酌情扣分。总分100分得分共分被监督单位陪同人(签字)： 卫生监督人员(签字)：年月日年月曰填表说明1 分类将用人单位分为职业卫生重点监管单位和一般监管单位两类。有以下可能产生严重职业病危害因素之一的单位为职业卫生重点监管单位：(1) 高毒物品目录所列化学因素；(2) 石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘；(3) 卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。接触职业病危害因素总人数50人以上的单位也列为职业卫生重点监管单位。2.分级具体标准如下：(1