同行业产品比较

1、公司名称诺姆四达企业应用产品名称及应用对象标准之星测评系统-按照岗位进行测评，常用的有：生产、研发、销售、市场营销、采购、HT管理招聘、财务、客服。其他细分岗位可为企业提供定制服务。一线员工：针对企业最底层工人进行测评，对其责任性、诚实性、安全性、情绪稳定性、谦虚合群、逻辑推理等一线员工最重要的品质进行测评。为企业选择最合适的一线员工。校园招聘：针对应届毕业生分析其基本潜能和个性心理特征，关注他们的发展潜力，根据人岗匹配原则，寻找到适合的人才。减少招聘环节，降低用人风险，降低招聘成本。社会招聘:根据岗位胜任力模型，采取能力和经验相结合的测评方式，准确分辨同等经验者能力的高低。选拔最合适的人才，

2、最大限度降低新员工的流动性。中高层招聘:注重管理者核心素质，不仅仅要求管理者有丰富的专业知识，更要懂得如何通过管理他人完成任务，关注与管理相关的核心能力。同时对候选人的支配性、独立性、开放性等管理岗位密切关注的心理特质进行深入了解。帮助您快速甄别不符合管理岗位基本素质要求的候选人。各公司品牌特征做人才测评历史悠久，具有极高的专业度：1992年，成立华中师范大学考试科学研究开发中心。1998年，成立武汉华瑞人力资源咨询服务有限公司。2000年，建立上海四达测评咨询中心。2002年，成立上海诺姆软件科技有限公司。2006年，成立诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司。开创多项测评行业记录：1. 中国

3、最早进行本土化测评工具开发研究的测评机构2. 最早获得中国政府权威机构认可的测评软件产品。1997年苏永华博士开发的人才测评系统获得上海市“创造发明奖”。3.最早获得政府权威机构鉴定通过的原创性研究成果。2002年，开发的职业经理人素质测评系统通过中组部组织的全国专家鉴定，誉为“填补国内空白”。4. 最早与中组部领导干部考试测评中心建立战略合作关系的本土专业测评机构。2005年承担中组部“企业领导干部选拔方法研究”课题。5. 2007年，苏永华博士负责起草中国第一份人才测评行规行约总结1：诺姆四达人才测评专业性很高。测评的常模样本的搜集和修订工作都有政府参与支持。产品开发出来后，经过政府机构及

4、权威专家的检定，证实有很高的信效度，如职业经理人测评产品经过中组部鉴定。（鉴定证书见图1）。2：企业的在际应用中反应良好，建立起长期的合作关系，充分体现诺姆四达的测评专业都以及服务的优质性。武汉的凯迪电力公司和诺姆四达合作长达7年之久，法国欧尚超市中高层的测评，诺姆四达已经为其服务了5年，在企业内部只要提到说某人要到诺姆四达做测评了，就意味着这个人要升职了。3：测评系统使用简便。通过在线测评系统，所有测试者的资料均可通过管理员账号随时查看。并可在线排序，按照测评结果由高到低排列，方便HR的选择。测试报告中给出星级评价标准，可以让HR更快的判断此人是否适合他所应聘的职位。在线测评系统每测试5万人

5、就会升级一次，以保证测评题目的新颖性，以及测评结果的准确性。最大限度减少题本外泄造成的不良影响。北森 北森弈衡招聘选拔系统-适用对象：应届毕业生和中低层员工。应用方向：校园招聘、社会招聘。提供5大类23个素质测评维度，并预置12类职位模板，根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便hr进行不同应聘者间的比较。北森奕择能力测评系统-适用对象：应届毕业生、企业员工。应用方向：校园招聘、社会招聘、员工普查。主要测试内容：空间能力、数字运算数学推理、资料分析、思维策略、抽象推理图形推理，言语理解言语推理。北森锐途管理人员素质测评系统-适用对象： 中层管理人员，

6、高层管理人员。适用方向：招聘选拔、 考核评估、 管理层诊断。专门针对中高层管理人员 一套系统满足多重需求 提供人力资源解决方案。北森人力资源测评系统- 应用方向：核心人员招聘，人力资源综合测评。通过能力、性格、动力、兴趣四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。北森智维通用人才选拔系统-对人员的工作态度、人际交往、决策风格、稳定性等方面有一个全面客观的了解，是您做人事决策时的好助手。始终秉承以“帮助教育机构实现完善的职业规划指导”为宗旨，专注于为教育机构提供优秀的职业规划解决方案，涵盖了从高中生升学指导、大学生就业指导、MBA职业规划的生涯教育应用体系。迄今为止

7、，已经为包括清华大学，北京大学在内的400多所院校提供了一流的职业规划服务，有超过5000名在高校负责就业指导的教师参加了相关职业规划培训学习，每天有超过1万名的各类学生，利用北森研发的职业规划系统进行职业生涯规划探索。1：在人才测评教学领域，拥有无可比拟的优势。主要客户在学校，校园市场，人才测评教学软件部分60%的市场已经被其占有。主要技术优势在于职业规划方向。如北森有全球职业规划师的培训课程等。2：在市场推广方面做的无与伦比，在做企业方面经验不足。 北森总经理王朝晖，是做营销出生。一开始在海尔做销售。后来偶然的机遇之下进入人才测评行业。后来又拿到风险投资，从而使北森在市场推广方面做的无与伦

8、比。但是他们从2006年起，开始转型做企业市场，在企业人才测评招聘方面经验不是很丰富。3：测评报告具有用人建议方面。一方面确实对HR的招聘有很大的便利。但是其分类过于简单，面对很多被测评者的时候，其测评结果的区分度不够，给出的用人建议也大同小异。这样就失去了其使用价值。智尊千里马人才测评系统-包括管理、技术、财务、营销、客服等岗位。客观准确评估候选人的深层次心理特征（如择业动机、个性、处事风格等）、品格特质（如自信心、主动性、责任心、压力承受力等），最大限度地弥补了传统面试方法因受人为主观判断等因素影响而导致收集信息偏差及失真。选将易人才测评系统-适用对象：中高层管理人员。评估高管核心人员的领导才能、个性特征、管理风格、职业动机等综合素质。评鉴通校园招聘系统-适用对象：校园招聘。独家实现“简历筛选”与“素质测评”完美结合，集招聘信息发布、简历收集、在线素质测评、在线面试、人才智能甄选、在线通知等强大功能于一体，帮助企业快速、准确选才。 历史：前身为华南地区著名猎头机构“南方智尊。是中国第一家专注于企业中高层管理人才选聘、素质提升与发展评估，协助中国企业打造具有卓越领导力管理团队的专业测评顾问机构。1：以猎头公司出身，后来引进国外的测评工具，略作修订，成立了智尊