东财《薪酬管理》在线作业及答案

1、东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分： 100测试时间： -试卷得分： 78B. 劳动绩效单选题多选题、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分： 481. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业 绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案： D 满分： 3 分 得分： 32. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才正确答案： C 满分： 3 分 得分： 33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件C. 员工

2、的技能D. 工会的力量正确答案： D 满分： 3 分 得分： 34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案： C 满分： 3 分 得分： 35. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案： D

3、满分： 3 分 得分： 36. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费正确答案： C 满分： 3 分 得分： 37. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案： A 满分： 3 分 得分： 08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案： C 满分： 3 分 得分： 39. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度。A. 企业公积金B. 企业

4、附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案： C 满分： 3 分 得分： 310. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案： A 满分： 3 分 得分： 311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标 正确答案： C 满分： 3 分 得分： 312. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使

5、用"薪水 "一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案： A 满分： 3 分 得分： 313. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案： B 满分： 3 分 得分： 014. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术正确答案： C 满分： 3 分 得分： 015. 以下对绩效工资的说法错误的是（

6、）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案： D满分： 3 分 得分： 316. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直 接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资正确答案： C 满分： 3 分 得分： 317. 职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位正确答案： D 满分： 3 分 得分： 318. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调

7、查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案： C 满分： 3 分 得分： 319. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案： D满分： 3 分 得分： 320. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案： B 满分： 3 分 得分： 0多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分： 301. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D

8、. 佣金制E. 计时工资制正确答案： ABD 满分： 4 分 得分： 42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。A. 企业的发展阶段B. 企业的规模C. 劳动力市场D. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案： ABDE 满分： 4 分 得分： 23. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案： ABD 满分： 4 分 得分： 44. 薪酬调查的方式包括（ ）。A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 45. 专业技术人

9、员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： ACD 满分： 4 分 得分： 26. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案： BCDE 满分： 4 分 得分： 27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标

10、准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 48. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 29. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 210. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段E. 调查的目的D. 被调查的岗位正

11、确答案： ACD满分： 4 分 得分： 4单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分： 511. （ ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案： B 满分： 3 分 得分： 32. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助）的报酬正确答案： C 满分： 3 分 得分： 33. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（A. 150 B. 300 C. 400 D. 200 正确答案： B 满分： 3 分 得分： 34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A

12、. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C. 明确的企业整体绩效考核体系9. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量正确答案： A 满分： 3 分 得分： 36. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位正确答案： D 满分： 3 分 得分： 37. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平

13、。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略正确答案： B 满分： 3 分 得分： 08. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金正确答案： A 满分： 3 分 得分： 310. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制正确答案： C 满分： 3 分 得分： 311. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案： C 满分： 3 分 得分： 312. （

14、）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制 度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案： C满分： 3 分 得分： 013. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案： C 满分： 3 分 得分： 314. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则正确答案： A 满分： 3 分 得分：

15、 315. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案： C 满分： 3 分 得分： 316. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案： C满分： 3 分 得分： 317. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案： B 满分： 3 分 得分： 318. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均

16、工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案： D 满分： 3 分 得分： 319. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资正确答案： A 满分： 3 分 得分： 320. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案： B 满分： 3 分 得分： 0多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分： 321. 社会保险包括（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险 正确答案： ABCDE

17、满分： 4 分2. 企业工资制度设计的基本原则包括（A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案： ABCDE 满分： 4 分3. 关于宽带式工资结构说法正确的是（A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高 正确答案： ABCDE 满分： 4 分4. 下列属于直接薪酬的有（ ）。A. 激励薪酬B. 绩效薪酬得分： 4）。得分： 4）。得分： 4C. 递延薪酬D. 基本薪酬正确答案： ABCD 满分： 4 分 得分： 45. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪

18、酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 方式B. 组织者C. 具体内容D. 作用E. 对象正确答案： CE 满分： 4 分 得分： 46. 关于福利的说法不正确的是（ ）。A. 福利通常采取间接的形式发放B. 福利是总报酬中可有可无的部分C. 福利是总报酬的重要组成部分D. 福利大都表现为非现金的收入正确答案： ACD 满分： 4 分 得分： 07. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 48. 工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整正确答案

19、： C满分： 3 分 得分： 3）。）。54C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 49. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿正确答案： BC 满分： 4 分 得分： 010. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案： ABCDE 满分： 4

20、分 得分： 4 单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：1. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效2. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应 该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案： A 满分： 3 分 得分： 33. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略正确答

21、案： B 满分： 3 分 得分： 04. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用 "薪水 "一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案： A 满分： 3 分 得分： 35. 销售提成工资属于（ ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制6. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率正确答案： D 满分： 3 分 得分： 37. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高C.

22、宽带式工资结构支持直线型组织结构D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 正确答案： C 满分： 3 分 得分： 38. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案： B 满分： 3 分 得分： 39. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高10. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。正确答案： A 满分： 3 分 得分： 3A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D.

23、薪酬支付的基础正确答案： B 满分： 3 分 得分： 311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标正确答案： C 满分： 3 分 得分： 012. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量正确答案： D 满分： 3 分 得分： 313. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低）。14. 考评是一

24、项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈正确答案： C 满分： 3 分 得分： 315. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势正确答案： B 满分： 3 分 得分： 316. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低正确答案： A 满分： 3 分 得分： 317. 团队工资的主要组成要素不应当包括（

25、 ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励正确答案： B 满分： 3 分 得分： 318. 非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： D 满分： 3 分 得分： 319. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金 正确答案： A 满分： 3 分 得分： 320. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额B. 产值C.

26、 销售量D. 市场份额正确答案： B 满分： 3 分 得分： 3多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分： 361. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 正确答案： CD 满分： 4 分 得分： 4A. 销售提成工资制2. （ ）属于绩效工资制。正确答案： BCDE满分： 4 分 得分： 4B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E.

27、 计时工资制正确答案： ABD 满分： 4 分 得分： 43. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案： BCDE 满分： 4 分 得分： 44. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高正确答案： ABCDE 满分： 4 分 得分： 45. 薪酬的基本形式（ ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资B. 虚拟团队工资制度的设计C. 平行团队工资

28、制度的设计6. 薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案： BCDE 满分： 4 分 得分： 07. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀正确答案： ABCD 满分： 4 分 得分： 48. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A. 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C. 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E. 专业性薪

29、酬调查正确答案： AC 满分： 4 分 得分： 49. 团队工资的设计主要包括（ ）。A. 项目团队工资制度的设计D. 核心团队工资制度的设计E. 流程团队工资制度的设计正确答案： ACE 满分： 4 分 得分：10. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案： ABD 满分： 4 分 得分：单选题（共 20 道试题，共 60 分。）1. 薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划正确答案： B 满分： 3 分 得分： 32. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按

30、（A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案： C 满分： 3 分 得分： 33. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机4得分： 60）原则定薪。隐藏在水下的是（ ）。B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案： B 满分： 3 分 得分： 34. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案： C 满分： 3 分 得分： 35. 职位评价的结果是（ ）。

31、A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程正确答案： B 满分： 3 分 得分： 36. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案： D 满分： 3 分 得分： 37. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。A. 采集社会公开信息D. 问卷调查法正确答案： D 满分： 3 分 得分： 38. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬A. 150 B. 300 C. 400 D. 200 正确答案： B 满分： 3 分

32、 得分： 39. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A. 薪酬调查B. 人才评估C. 等级划分D. 岗位评价正确答案： A 满分： 3 分 得分： 310. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750正确答案： C 满分： 3 分 得分： 311. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率正确答案： D 满分： 3 分 得分： 312. 以下对于福利的理解

33、不正确的是（ ）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式正确答案： A 满分： 3 分 得分： 313. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则正确答案： A 满分： 3 分 得分： 314. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案： B 满分： 3 分 得分： 315. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术D. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策正确答案： C满分： 3 分 得分： 316. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势正确答案： B 满分： 3 分 得分： 317. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略正确答案： B 满分： 3 分 得分： 318. 绩效薪酬