企业员工考勤管理制度

1、考勤管理制度一、考勤管理规定第一条第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六第四条第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上 者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分

2、钟者按旷工半天论第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 （ 或其授权人 ）申明外出原因及返回公第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的第十一条 员工一个月内迟到、 早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计 三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急 无法向总裁或董事长请假时，须在

3、董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联 系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200二、工员考勤工作注意事项第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本（ 一）工员应按规定时间到 （ 退） 工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到（ 二 ）1. 超过 3 分钟至 152. 超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 13. 超过 1（ 三 ）1. 提前 152. 超过 15 附注： （1）（2）因偶发事

4、故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。（ 四） 常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退（ 一）工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7天不上班工作，其星期或例假日，应作请 假论。（ 二）1. 元月 12.3 月 8 日 妇女节 （ 限女性 ）3.5 月 14.5. 农历除夕 1 日、春节 3 日、端阳节、中秋节各为 1（ 三 ）1.（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后， 方为有效，一次不得超过 5（2）全年累计事假不得超过 14（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证

5、明，提出申请经主管或人事（4）凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计 扣。2.（1）因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事 科登记。 （ 大夜班可延后一天 ）（2）请病假一天以内者免附医师证明， 但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须 检具当日就医的劳保或公立医院证明 （ 私人医院无效 ）（3）全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须 继 续疗养者，可酌给特别病假，但以 3（4）当月请病假一天者，本薪照给。 （ 超过一天以上比照前列事假第四款办理）3.(1)身家调查(2)体格

6、检查(3)点阅召集(4)后备军人召集(5)教育召集(6)动员召集(7)部队点召(四）1.一天由班长核准（ 有总领班的单位应由总领班核准 ）2.2 33.4 6 天至六天由经理 （主任）4.75.（ 五 ）1.2. 以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打 卡出公司 （ 外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推 ） 。其上中夜班者或单位主管 不在公司内时 （ 加工部并须先经总务科 ）3.（ 六） 凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工（ 七） 公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工 会、福利会、

7、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为 原则并1. 代（调）班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代 （ 调）班者，不得临时更2. 代（ 调 ）3. 代（ 调 ） 班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次 为4. 代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理 其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，5. 为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（ 调 ）（1）本人早班可连中班。 （ 不得再连续加班 ）（2）本人中班可代早班。 （ 不得再连续加班 ）（3）（ 八

8、）代班工资发给申请人 （ 如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）（ 一） 常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5 点钟前申请填具加班卡，经由（ 二） 平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（ 如逢星期例假可延后一日送交人事科 ）（ 三 ）（ 四）大夜班临时叫人加班，工作在 7 小时以上，不满 8小时者，夜班津贴照给，不满 7（ 五 ）（ 六） 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照（ 七） 事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者， 超过 3 分钟至 30 分钟以内，计扣半小时工资，超过 30

9、 分钟至一小时以内者，计扣一小时 工 资。（ 八）加班审查程序： 两小时以内科长核准， 超过两小时至 4小时经理 （主任）核准，逾 4 小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过 46三、员工出勤管理办法第一条第二条（ 一 ）（ 二 ）（ 三 ）（ 四 ）第三条上午：自 8时至 12时正。 （主任以上主管上午上班时间为7点 50分）下午：自 14 时至 17 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每 日实际上班时数不得少于 7 小时（ 主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟） 。住宿公司第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间

10、前，非为公司业务第五条 上班迟到在 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过 5 分钟以后 打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个 月内第二类第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30 分钟以上，否则视同第七条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为 早退论，上项签注必须于下次上班日上

11、午 9第十一条第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天（ 一 ）（ 二 ）（ 三 ）（ 四 ）第十三条第十四条第十五条四、出勤及奖惩薪办法（ 一 ）（ 二 ）1.迟到每次扣 0.52.早退每次扣 0.53.申诫一次扣 14.记小过一次扣35.记大过一次扣96.嘉奖一次加 17.记小功一次加38.记大功一次加9（ 三）上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（ 第二条项目不再由考绩表上加减 ）1. 每扣一分减 1%2. 每加一分增 1%（四）五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使 员工保持良好

12、的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问(一)1.(1)(2)(3)(4) 迟到、早退或擅离职守超过 302.(1) 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的(2) 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工 二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表 7.3.1表 7.3.1旷工天数0.51天1.5 天2天一年累计13 天连续旷 工 15 天一年累计 30 天以上扣工资 岗位 +技能25

13、%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名(3)3.(1) 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司 指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公) 负伤人员在医疗期间，根(2) 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。员工单 人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的， 经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调

14、动工作，原则上不能将积累的工休5. 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准， 以补发加班费的形式予以补偿。 补偿办法： ( 岗位工资技能工资 ) ÷ 25.5 天× 1.5 ×加班天 数。法定假日加班费按 (岗位技能 ) ÷25.5 ×2( 二) 休1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部2. 员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表 ，送交人 事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲 自办理的，应前托人或电话告假，如事

15、前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，晚婚假 10天（晚婚条件： 女满 23 周岁，男满 25周岁） 。如到外地 （指配偶工作所在地， 不含旅行结婚 ）4. 员工的直系亲属 （ 祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆 ）死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给5.(1)假期内容假期天数说明产 假 90天难产或双胞胎加14 天晚育假 15天年满 24 周岁生育为晚育独生子女假 35天凭独生子女证核给(2)临时工产假 56 天，临时工产假期间发给 60%

16、(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（ 岗位技能工资)75%(4)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3 日，手术后 7经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2 输精管结扎的，休息 7 日，输卵管结扎的，休息 21 怀孕不满 3 个月人工流产的，休息 15天，3 个月以上的，休息 42 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确6.（1） 员工因病或非因工 （ 公 ） 负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参（2） 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（ 参见表 7.3.2 、表 7.3.3） 。病假三天内不扣工资，四天

17、以上按 （ 岗位工资技能工资 ）÷30（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6 个月 （ 或 153 天个工作 日） ，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24 为截止日期往前推 12 个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月 （ 或 153 个工作日 ） 时，从超过之日起停发（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试 工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发 （ 病假） 工资，发给疾病救济费。试复表 7.3.2连续工龄不满二年满二年 不满四年满四年 不满六年满六年 不满八年满八年以上六个月

18、以内病假工资 （岗位工资 +技能工资 ）60%70%80%90%100%表 7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费40%50%80%(岗位工资技能工资)6. 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请 事假员工按 (岗位工资技能工资 )÷30 天计扣工资。8.(1) 员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假， 假期为 30(2) 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20 天，如因工作需要，当年无法安排的，可 以二年给假一次，假期为 45(3) 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为 20

19、(4) 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方( 以供养关系为主 )(5) 大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 一年后才能享受探亲假。外单位调进(6) 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已 死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有 16 岁以下的未成年子女寄养在外地的，(7) 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要(8) 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数 不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可 根据县

20、以上医疗单位的(9)(10) 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，9.(1) 休假范围及条件： 凡参加工作 (不含借调人员、 临时工和劳务工 ) 满五年以上的 员均实行休假规定，参见表 7.3.4参加工作时间满5年 不满 10 年满 10 年 不满 20 年满 20 年 不满 30 年满 30 年 不满 40 年满 40 年 以上每年休假时间7天10 天15 天20 天30 天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有(2)全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，病事假累计超过 3 个月或工伤

21、假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间 不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假( 三 )1. 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。2.六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到

22、24（ 一）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的 为 6 个月。（ 二 ） 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24第四条 医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6个月的按 12 个月内累计病 休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18个月内累计病休时 间计算； 18个月的按 24个月内累计病休时间计算； 24 个月

23、的按 30个月内累计病休时间计 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规 第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定 为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期 满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位

24、，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自 1995 年 1 月 1七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日 （ 若有变更时预先公布 ） ，但因业务需要可指定照（ 一 ）1. 元2.3. 妇女节 （ 限女性 ）4.5.（ 二 ）（ 三 ）（ 四 ）第二条（ 一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7（ 二） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年 积计以 30（ 三） 婚1. 员工结婚可请婚假 8 天 （ 包括例假日 ）2. 子女结婚可请假 2 天

25、（ 包括例假日 ）3. 兄弟姊妹结婚可请假 1（ 四 ）1. 员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 （ 均包括例假日 ） 。晚婚假加 11 个月，办理独生 子女手续再加 32. 配偶分娩可请假 1（ 五 ）1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8 天（ 包括例假日 ）2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6 天（ 包括例假日 ）3. 其他直系亲属丧亡可请假 1（ 六） 公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任（ 七 ）第三条第四条（ 一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任 ）（ 二 ）（ 三） 经理级人员由协理以上主第五条 本公司员工

26、因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年第六条（ 一） 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30（ 二） 病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或第十条第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期第十二条第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者

27、，第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依第十五条 在本公司服务 1年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3年以上未 满 5 年每年给予特别休假 10 天。服务 5 年以上未满 10 年者给予特别休假 14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15天，满 10年以上每增满 1年加给 1 天，但至多以 30第十六条（ 一）每年初 （ 元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（ 室） 经理（ 主任）核阅后送人事单位（ 二 ） 特别假休假时，应按规定办理请假手续（ 填员工请假记录卡

28、 ） ，并觅妥职务（ 三） 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假 期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发第十七条（一）事、病假积计逾 21（二）旷工达 3八、员工给假细则（一）（二）（三）1.2.3.4.（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资（五）1.2. 每月不得有 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职 （工）3. 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3 天，其中间夹有的4.5. 事假必须事前请准，不得事后补请， （ 如因特别事故须申述充足理由，呈

29、请特准者始 可补假 ）6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内全年 147.7. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣， 当年累计亦照到职时间的长短比例计算， 其公式如下： 14 天×到职后月数 /12 只扣半薪的（六）1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或 劳保医院证明 （ 住宿公司或厂区宿舍者须当日请假 ）2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医 院或劳保医院证明 （ 可于次日补请病假手续 ）3. 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职 （

30、工） ，但病愈4.5.6.（七）1.2. 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继 续疗养，须再续假（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证（九）婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天 （不包括休公例假 ）薪资照发。（ 十 ） 丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7 天，子女 3 天，以户籍记载为准 （ 不包括公休例假 ）（十一）产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 501. 服务（转正后 ）本公司 62. 服务（转正后 ）本公司 6（ 以上产假包括公休、例假日在内 ）（十二）1.2.（1）在公司服

31、务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7（2） 在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10（3）在公司服务满 5年以上，未满 10 年者，每年给假 14（4）在公司服务满 10年以上每增加 1年，加给特休假 1 日但以 303. 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5 日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年 政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月表 7.3.6（十三）九、员工给假实

32、施细则第一条 本公司定期放假日如下： （ 例假日逢星期日者不另补假 ）（一）（二）（三）圣诞节放假 5（四）妇女节 （限女性员工 ）（3 月 8 日）（五） 第二条 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容（一）（二）（三）婚假：本人结婚者给假 7 日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事 假。 ） 员工直系血亲结婚者给假 1（四）产假：本人分娩者给假 30 天（包括例假日 ）配偶分娩者给假 2（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7 天，子女死亡者给假 5 天，祖父母死亡者给假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3（六）公假：员工遇政府机关的召集开

33、会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公 假，但有关兵役之征召 2 个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理， 又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另给假 1 日，服长期兵役 （2 年以上者 ） 入伍前退 伍后各另给假 2七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下1. 服务未满 12. 服务满 1年以上 2 年未满者，每年给假 23. 服务 2 年以上 4 年未满者，每年给假 34. 服务满 4年以上 6 年未满者，每年给假 45. 服务满 6年以上 8 年未满者，每年给假 56. 服务满 8年以上者 10 年未满者每年给假 77. 服务满 10 年以上者一律每年给

34、假 10第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12 天，请假不足或超过的月数可于年终奖金第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年 12 月 31 日为计算终止的标准日期作第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳 假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次 给假 （请假一律须向总务组报备 ）第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经 核准不得先行怠

35、职，否则以旷职论 （ 旷职三次以记过一次论 ）第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单 位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员 代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年 可请假日数自元月 1日起至 12月31日止，中途到职 （以正式录用起算 ）或离职者比例递减。（一）1.2.（二）1.2.3.（三）（四）十、工员轮休办法（一）本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，（二）本办法以轮班工员及其他非轮

36、班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。（ 三） 轮休由各单位交由班长 （ 未设班长者由单位主管 ） 视实际情形自行排定并提经各主 管科长核准后于每月 20（四）1.2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不 得少于 23. 轮班工员每月应休未休 （ 予先未选定轮休 ） 的星期例假及法定假日的天数应照常上班 并加给4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少， 除已排定的轮休日外，其应休未休 （即预先未选定轮休 ） 的星期例假及法定假日不得再申请（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用

37、 或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上 者限更改两日并须于前一日下午 5（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部 经理（主任）（七）十一、春节放假细则（一）（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣 特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理 组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（ 公司部分农历除夕上午照常上班下午放假 ）（四）1. 上午

38、 8 时至下午 32. 下午 33. 下午 4 时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在4.4 点 10（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周（六）（七）1. 上午 7 点 302.3. 各单位如需自行举办开工典礼， 一律在上午 10 时前举行完毕， 10 时后不得再有燃炮4. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限， （ 五人以内的单 位不得备酒 ）5.10（八）（九）1. 公司部分：在开工上班之日上午 9 时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2. 工地部分：在开工之日上午 10（十）十二、值勤细则（

39、一）本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照（二）本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星（三）星期例假值日时间，自上午 9 时起至下午 17时止，午休值班时间以其中午休息时 间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接（四）值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到 值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人（五）午休值班职员除供给午餐费 40 元，服务生 30元外，星期例假值日并另支给职员80 元，服务生 60（六）1.2.3. 巡察

40、本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危4. 处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理5.（ 七 ） 值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人 员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，十三、值日值夜及餐费给付办法（一）（二）1.2.（三）1. 上班日的值夜：值夜费 100 元；晚餐费 602. 休假日值日及值夜：值日值夜费200 元；餐费 早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非连续值夜值日者 （ 即值日之前晚未值夜者 ）（四）值日1. 值日值夜人员应

41、于每月 5 日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，2. 值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计（五）（六）（七）（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。十四、商业企业加班管理办法第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工第二条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发第三条 加班费以每 3 小时为半日依其基本工资核算，不足 3 小时或超过 3 小时者按第四条 加班费于次月 10第五条第六条第七条 本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。十五、员工加班细则（一） 本公司员工于每日规定工作时间

42、外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手1.（1）（2）生产部门人员加班， 先由管理 （ 组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产 部门同意后，由领班排班 （ 无管理 （ 组）科者由各科自行决定 ） 报由主任级主管核定，并将加（3）（4） 以上人员的加班费，须于当日下午 42.（1） 各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导， 夜间督导最迟至 22（2）（二）1.（1） 生产部门于加班的次日，由管理 （ 组） 科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是 否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则（2） 管理部门其直属主管对

43、其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免2. 科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考（三）1. 主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资， （ 有公交车可 达者不得报支计程车资 ）2.（1） 平日加班， 每小时给以日给本薪的 34%，其计算公式如下： 日薪×加班时数× （1.34 ÷8 小时 ）（2）（3）新年（四）1.2. 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得 酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的3. 其他工作人员每日均

44、以 8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐 30 分 钟（ 夜点亦同 ）4. 凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务（五）1.2.3. 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素（六）1. 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过 152.3. 分派加班，每班连续以不超过 12 小时，全月不超过 46（七）1. 操作人员如有特别事故不能加班时， 应事先向领班声明 （ 领有具体事实不得故意推诿 ）2. 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上 班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（ 注明加班请假字样 ） ，此项请假不予列入考勤。（ 八 ） 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日（九）（十） 凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博（十一 ） 本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。十六、加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续（一）（