邯郸市消防支队依法带兵、文明带兵纪实

1、邯郸市消防支队依法带兵、文明带兵纪实 一、引言 在古城邯郸驻守着一支勇于拼搏、乐于奉献、维护一方平安的消防队邯郸市公安消防支队。 这是一支作风顽强的部队，面对熊熊烈火，他们不畏艰险，敢打敢冲，被总队评为科技大练兵训练红旗支队。 这是一支素质过硬的消防劲旅，他们内强素质、外树形象，先后三年被省公安厅评为全省消防部队建设先进单位。 这又是一个和谐温馨的战斗集体，他们着眼新形势下消防队伍建设特点，积极探索带兵规律，既严格要求，严格管理，又始终坚持依法带兵、文明带兵，先后10年被邯郸市委、市政府授予文明单位称号。 邯郸市消防支队 在努力找准部队管理教育和新形势新任务结合点的同时，把对官兵深深的情、真挚

2、的爱融入条例条令教育之中，取得了部队建设和执勤训练双丰收。 二、抓源头 栽种亲情树 支队通过调查研究、解剖典型事例，对各级干部带兵方式、手段进行了综合分析梳理，查出了存在问题：某些带兵人把一些战士来部队谋出路简单视为人伍动机不纯，把战士关注物质利益简单视为“私心重”，把战士的民主权利视为“爱挑刺”，对待战士简单、粗暴、生硬，处理问题有武断、蛮横、高声训斥、变相体罚现象，等等。这些看似工作方法问题，实质是思想感情问题。支队要求各级干部用感情带队伍，用爱心凝聚力量。 支队从上到下，坚持从转变官兵思想认识入手，狠抓了职能教育。首先邀请老军人来队做传统报告，组织参观晋冀鲁豫烈士陵园和八路军129师司令

3、部旧址：邀请市委党校教授做政策理论报告，增强官兵爱岗敬业、无私奉献的道德情操，把条令条例的教育融入润物细无声的直观教学之中。同时，支队从关心官兵成长进步着眼，积极为官兵办实事，为他们排忧解难。六中队干部实事，为他们排忧解难。六中队干部胡志华，由于中队训练执勤紧张，个人婚姻问题一直未解决，经支队领导穿针引线，他喜结良缘，支队领导全部参加，为远离家乡的一对新人举办了一个简朴而隆重的婚礼。 中队有一批来自东北的士官，每到炎热的夏季，他们很难适应冀南大地的酷热，支队马上筹措资金，为中队战斗班全部安装了空调。同时积极与地方政府沟通，分别为武安、涉县、大明、馆陶等十几个驻守在贫困市县的中队重建、新建了营房

4、和办公楼。为基层单位安装了IC卡电话，接通了煤气管道、供热管道，安装了茶炉、饮水机、太阳能热水器。 三、官爱兵 架设连心桥 涉县消防中队班长丰洪雨患了牛皮癣，中队指导员岳方勇知道后，主动带他到驻地和邯郸市的大小医院诊治，并帮他收集偏方、秘方、亲自熬药、敷药，使病情很快得到了控制。在科技大练兵中，丰洪雨成绩突出，被评为全国训练标兵，荣立个人二等功。武安中队战士关国志的父亲患病住院，由于家庭条件差，手术后无力支付治疗费用，造成中止治疗，一家人万分焦急。武安大队官兵闻讯后，纷纷伸出援助之手，支队党委成员带头解囊相助，及时把治病所需的五千元钱送到战士家中。特勤中队安徽籍战士张多雨，家中因宅基地与邻居发

5、生纠纷，父母被打伤，小张很苦恼。支队领导得知后，立即派支队副参谋长和组教科长连夜赶到安徽，协调当地政府处理此事，使纠纷得到了妥善解决，及时解除了小张的思想包袱。 每个战士入伍后都会构筑自己美好的未来，当干部的就是要引导战士尽快确定正确的人生坐标。涉县中队安徽籍战士朱勇，工作扎实，训练刻苦，先后两次荣立三等功。在报考消防院校时，担心自己文化知识过不了关，产生了后顾之忧。中队马上推荐他到支队举办的培训班请教师专门为他辅导，使他顺利通过考试，进入昆明指挥学校深造。中队还与驻地交警、企业联系，将2名退伍战士安置到交警队，将5名退伍战士安排到天津铁厂。为做战士考学工作，支队每年都集中组织考生培训，并从地

6、方聘请优秀教师辅导，这一举措已坚持6年。支队已有41名战士顺利考上部队院校，26名在总队、支队比武中获得优异成绩，189名战士加入了党组织。 四、比奉献 回报无限情 洒向官兵一片爱，官兵回报无限情。新战士袁向斌，是去年入伍的新战士。刚入伍时，他对警营生活不.惯，岁数又小，有些想家。中队干部亲切的安慰，班长语重心长的帮助，战友们兄长般的关心，使小袁倍受感动，一扫往日的愁云。他虚心向老兵，坚持刻苦训练，挂钩梯、水带连接训练成绩超过老兵，内务卫生总是中队的标兵。去年，涉县更乐乡一村民家中不慎引发火灾，消防中队官兵奋力扑救，人员虽未受伤害，但其家庭财产受到了严重损失。面对火灾浩劫后的断壁残垣，消防官兵纷纷自愿为素不相识的居民损款，使受灾村民深受感动。司令部副参谋长王凤鸣，利用业余时间，刻苦钻研，设计制作了便携式洗消帐篷，比购置进口设备节省十几万元的开支；后勤处财务科副科长梁斌，结合消防部队特点，开发制作了部队财