工业硅生产员工薪酬管理办法

1、重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有组织架构为基础，随组织架构的调整而变化。第三条 生产岗位人员是指直接从事炉台冶炼作业和辅助炉台冶炼作业的人员。炉台冶炼作业人员包括炉长、班长、炉门长、出炉手、加料工、配料工、配电工；辅助炉台冶炼作业人员包括隶属于安全生产部、设备管理部、环保运行部、原料成品部管理的相关人员。其中：安全生产部所属人员包括筑炉工；设备管理部所属人员包括机修工、电工、水泵房泵工、制氧站运行工、行车

2、工。原料成品部所属人员包括洗矿工、油焦破碎工、木柴工、生产车辆驾驶员、矿坪清洁工、精整工、选硅工；环保运行部人员包括环保运行工、收灰工、转运工、环保机修工。第四条 本办法不包括炉长和班长薪酬，其薪酬以目标责任书考核另行确定。第二章 炉台冶炼员工工资第五条 炉台按三班倒生产定编定员，正常生产时，每台炉设炉长1人，3个班，每个班23人。每班设班长1人，炉门长3人，出炉正手1人，出炉副手2人，加料工9人，配料工6人，配电工1人，单台炉合计70人。岗位班组定编炉台定编炉长11班长13炉门长39出炉正手13出炉副手26加料工927配料工618配电工13合计2370第六条 结合炉台不同时间段生产的特点，炉

3、台生产分为启炉电烘、初始投料、正常生产（含计划停电、洗炉等特殊情况）和停电停产4个阶段，炉台员工工资分4个阶段考核计算。第七条 启炉阶段炉台员工工资。启炉阶段为点火启炉到电烘、投料前一天的时间，启炉小组定员16人（其中炉长1人，其余15人分成3个班，每班5人，原则上由原炉台班长、炉门长和配电工组成，若岗位出现差员由安全生产部负责补员）。该阶段炉门长、出炉正手工资标准70元/天，配电工60元/天。第八条 初始投料阶段炉台员工工资。初始投料阶段为投料开始之后的三天生产时间，按正常生产阶段定编定员。炉门长、出炉正手工资标准70元/天，出炉副手、加料工、配料工、配电工60元/天。第九条 正常生产阶段炉

4、台员工工资。正常生产阶段为投料三天以后起到停电停产止的生产时间。该阶段炉台员工工资按产量及质量考核确定计件工资，并考核电力单耗、生产周期、电极安全、出炉质量、设备及人身安全事故等内容。（一）计件工资。计件工资是指炉台核定编制内70名员工每生产1吨硅产品，获得额定的工资（简称“吨硅工资”），根据岗位价值确定标准（详见下表）。计件工资按月计算，不足一月的，按天计发，计算公式为：计件工资=当月产量×吨硅工资÷当月天数×出勤天数（当月产量以精整实际产量为准）。16一号厂房炉台工资考核表岗位启炉阶段(元/天)初始投料阶段(元/天)正常生产阶段产量及质量工资(元/吨)周期电耗

5、考核生产周期停电停产阶段(元/月)441以上ABCD第1个月第2个月第3个月第4个月不足3.5个月3.5-4个月4-5月5个月以上炉长炉长生产管理目标责任书考核班长8080班长生产管理目标责任书考核炉门长70703.73.53.53.43.311800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。11800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。12000-12200,不奖不惩；11800-12000-，奖1分；11600-11800，奖1.5分；1

6、1600以下，奖2分。12000-12400,不奖不惩；11800-12000，奖1分； 11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。51010出炉正手70703.73.53.53.43.351010出炉副手60603.2332.92.851010加料工安排工作60元/天计603.2332.92.851010配料工安排工作60元/天计603.2332.92.851010配电工60603.12.92.92.82.751010二号厂房炉台工资考核表岗位启炉阶段(元/天)初始投料阶段(元/天)正常生产阶段产量及质量工资(元/吨)周期电耗考核生产周期停电停产阶段(元/月)441以上AB

7、CD第1个月第2个月第3个月第4个月不足3.5个月3.5-4个月4-5月5个月以上炉长炉长生产管理目标责任书考核班长8080班长生产管理目标责任书考核炉门长70703.553.353.353.253.1511800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。11800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。12000-12200,不奖不惩；11800-12000-，奖1分；11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。12000-12

8、400,不奖不惩；11800-12000，奖1分； 11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。51010出炉正手70703.553.353.353.253.1551010出炉副手60603.092.892.892.792.6951010加料工安排工作60元/天计603.092.892.892.792.6951010配料工安排工作60元/天计603.092.892.892.792.6951010配电工606032.82.82.72.651010（二）考核工资。通氧条件下与低木炭工艺条件下的考核标准另行补充。1、电力单耗考核。（1）定义。电力单耗是电炉自投料三天后起，炉台累计消耗

9、电量除以累计产量（含次品），每月月末计数。 （2）考核标准。考核标准详见炉台工资考核表，原则上只奖不惩，考核奖按出勤分配。2、生产周期考核。（1）定义。生产周期以开始出炉之日起计，到停电停产之日为止。（2）考核标准。生产周期在不经过炉况处理仍维持在4个月以上，对炉台员工按岗位和周期长短给予奖励，标准为：生产周期为4-5个月，奖励员工5元/天；生产周期为5个月以上的，奖励员工10元/天。3、电极安全考核。炉台当月不断电极的，按以下标准奖励：炉门长100元/人，配电工50元/人，加料工、配料、出炉工30元/人。在一个生产周期以内，每连续增加一个月不发生断电极事故则累计递增奖励。若当月每发生1起因人

10、为因素捣断电极事故，处罚当事人100元/次。电极断裂10分钟内必须上报安全生产部,如果延时上报对炉长处、班长进行相应的处罚。4、出炉质量考核。一个月内没发生跑眼、漏模事故，奖励出炉正手50元，奖励出炉副手30元。发生跑眼漏模且造成损失的，按损失大小对出炉正手、出炉副手在100-400元范围内处责任金。第十条 外线停电和计划检修停电补贴标准。外线停电和计划检修停电送电时间不确定，按100元/小时补贴给炉台，补贴按出勤分配。下列情况导致停电不补贴：接电极停电、堵眼停电、捣炉停电、捣断电极、因操作不当导致停电、人为因素导致事故停电、没有安全生产部部长及以上主管领导安排的非正常因素停电。第十一条 计划

11、停炉检修期间清炉人员按承包协议发放工资，停炉放假人员按10元/天发放生活补贴，若参加公司组织培训及集体活动按20元/天发放补贴，长期停炉按照硅业公司相关规定执行。补贴在员工上岗后发工资时一并发放。第三章 辅助炉台冶炼员工工资第十二条 安全生产部所属人员工资筑炉岗位工资。筑炉师2800元/月，经考核可给予0-600元范围内的奖金，筑炉班员2200元/月，经考核可给予0-300元范围内的奖金。若炉嘴接头漏水、两侧漏水，每次处责任金100元。第十三条 原料成品部所属人员工资。（一）洗矿工工资。基本工资1500元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，开炉12台时经考核可给予0-100元/月范

12、围内的奖金，开炉3台时经考核可给予0-200元/月范围内的奖金。（二）石油焦破碎工工资。基本工资1500元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，经考核可给予0-100元/月范围内的奖金。（三）木柴破碎工工资。基本工资1800元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，经考核可给予0-300元/月范围内的奖金。（四）铲车、转运车驾驶员工资。铲车驾驶员基本工资为2000元/月，分管领导、原料成品部部长根据驾驶员驾驶技术、铲车安全、油耗和台班小时数，经考核可给予0-1000元/月范围内的奖金；转运车驾驶员基本工资为1800元/月，分管领导、原料成品部部长根据驾驶员驾驶技术、转运车安全

13、、油耗和台班小时数，经考核可给予0-500元/月范围内的奖金。（五）生产现场清洁工工资。基本工资为1200元/月，原料成品部部长根据工作表现，经考核可给予0-200元/月范围内的奖金。（六）精整工工资。精整工以精整的入库工业硅数量计件，精整不通氧硅的标准为28元/吨，精整通氧硅的标准为24元/吨。精整班班长工资。精整班班长以精整的入库工业硅数量计件，精整工业硅的标准为4.5元/吨。（七）选硅工工资。每台炉定员2人，其工资由基本工资+考核工资组成。基本工资为800元/月，考核工资由三部分组成，选出的次品硅按20元/吨计算，选出的正品硅按200元/吨计算，硅碴破碎按“炉台当月产量×2%&

14、#215;28元”计算。第十四条 环保运行部所属人员工资（一）运行班长工资。基本工资2000元/月，环保车间主任根据开炉数量、工作业绩、责任心给予每人0-1000元/月范围内的奖金。（二）收灰工工资。基本工资为1100元/月，以硅微粉装袋数量给予每袋0.4元的工资，按各自装袋数量核算分配到人。（三）转运工工资。基工资1200元/月，以转运硅微粉重量计件，工资标准为8元/吨，按各自转运重量核算分配到人。（四）操作工工资。基本工资1400元/月，环保运行部部长根据工作业绩、责任心给予0-300元/月范围内的奖金。（五）环保机修工工资。按如下等级确定基本工资，学徒1400元/月，初级工1700元/月

15、，中级工2100元/月，高级工2400元/月，由环保车间主任根据工作表现，经考核可给予0-500元/月范围内的奖金。第十五条 设备管理部所属人员工资（一）机修工工资。基本工资。按等级评定分为初级、中级和高级，初级2000元/月，中级2300元/月，高级2600元/月。实习试用期工资1200-1500元/月。等级评定办法另行制定。1、炉台机修工设备作业率及捣炉机作业率考核：全月设备作业率及捣炉机作业率97.3%即为700小时为基准(全月100%作业率为720小时)，允许20个小时的检修时间，每节约一小时，按节约时段区间奖励标准，结合个人奖金分配系数计算奖金额。考核细则另行文。2、外围机修加班工资

16、考核（1）在参与抢修、大修设备时，所加班根据实际时间补贴抢修费，抢修补贴以月岗位工资为基数、以实际抢修时间的1.2倍计算。（2）抢修时间由班长根据实际抢修时间的1.2倍考勤，如有虚报者,发现一次,罚班长100-500元，由机修车间主任负责监督。（3）如果抢修过的设备出现检修质量问题，二次抢修不再记加班。（二）电工工资1、基本工资。按等级评定分为初级、中级和高级，初级1800元/月，中级2200元/月，高级2600元/月。实习试用期工资1200-1500元/月。等级评定办法另行制定。2、设备作业率考核。所有电工实施设备作业率考核，以此核定奖金总额。全月设备作业率97.5%即为702小时为基准(全

17、月100%作业率为720小时)，按设备作业时间每增减1小时个人考核工资的增减额，结合个人月度考评得分计算奖金额。考核细则另行文。3、试生产和停炉检修期间工资。试生产期间,电工工资由岗位工资、安排加班工资组成。停炉检修期间，检修工作承包给个人时，停止发放承包人在检修期间的工资。没有协议承包时，按岗位工资和加班工资标准发放工资，抢修加班以岗位工资为基数，以实际抢修时间的1.2倍计算。（三）行车工工资。行车试用工（实习）期13个月岗位工资1000-1200元，转正后岗位工资14001500元。具体如下： 1、单个车间（厂房）三台电炉同时生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0400元。单个车间（厂房）三

18、台炉生产、一台电炉通氧时，每考核奖金0200元，单个车间（厂房）三台炉生产、二台电炉通氧时，每考核奖金0300元 单个车间（厂房）三台炉生产、不通氧时，每人考核奖金0150元。 2、单个车间（厂房）二台电炉同时生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0250元。单个车间（厂房）二台炉生产、不通氧时，每人考核奖金0100元。单个车间（厂房）二台炉生产、一台电炉通氧时，每人考核奖金0200元。3、单个车间（厂房）一台电炉生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0100元。 单个车间（厂房）一台炉生产、不通氧时，每人考核奖金050元。（四）制氧站运行工工资。基本工资1200元/月，经考核班长可给予0-600元/月范围内的奖金，班员可给予0-400元/月范围内的奖金。（五）水源泵站水工及水泵房运行工工资。基本工资1300元/月，经考核可给予0400元范围内的奖金。第四章 津贴 第十六条 学历津贴。在公司连续工作前2年（不含试用期）全日制国民教育序列大学生在生产板块班长及以下岗位工作期间的，享有学历津贴，学历津贴可预先按月支付，标准为：专科毕业生，每人300元/月；本科毕业生，每人500元/月；研究生，每人800元/月。若未在公司连续工作2年以上，则不享有学历津贴，离职时全额退还公司预先支付的学历津贴。第十七条 职务津贴。原料班长，