某大型房地产集团公司组织架构组成

1、大型房地产集团公司组织机构总经理人事部财务部地产部行政部工程部合约部秘书项目总经理工程部合约部设计部地产部人事部行政部财务部工程项目 地产项目物业部助理总经理助理总经理副总经理行政公关部公司董事长公司总经理副总经理总会计师设计总监助理总经理助理总经理助理总经理人力资源部财务部设计管理部投资策划部经营销售部客户服务中心* 项目发展部工程开发部合约管理部物资管理部中海物业管理公司* 项目发展部* 项目发展部副总经理副总经理*公司管理架构示意图经营销售部财务资金部财务组财务组财务组公司总经理副总经理设计总监副总经理总会计师经营销售部营销组营销组营销组*项目发展部*项目发展部*项目发展部工程开发部工程

2、组工程组工程组设计管理部设计组设计组设计组物资管理部物资组物资组物资组合约管理部合约组合约组合约组*公司项目发展部运作流程图项目经理项目副经理项目助理经理电气工程师水暖工程师土建装饰工程师主任工程师土建装饰工程师设计管理部营销策划部合约管理部发展管理部装饰监工（临时）装饰监工（临时）装饰监工（临时）土建监工（临时）土建监工（临时）项目装饰开始后增设装饰工 程师3-4名结构施工阶段增设到粗装饰完成主管建筑师营销策划主管合约主管配套主管专业建筑师营销策划师工料测量师配套工程师项目文员兼档案员*公司项目发展部组织架构注：1矩阵结构的动作矩阵中的*组人员有两个上司：他们所属职能部门的经理和他们所工作的

3、项目经理。即项目对于作为其项目小组成员的职能人员的职能人员也拥有职权。一般地，项目经理拥有对项目小组成员行使有关项目目标达成的权利；职能经理（部门经理）拥有该等人员的晋升、式薪建议和年度评价等决策的责权。2矩阵结构可以兼收职能部门化和产品部门化（项目化）的优点，而避免各自的缺点。矩阵结构的优点矩阵结构的优点：促进一系列复杂而独立的项目取得协调，同时又保留将职能专家组合一起所具有的经济性。矩阵结构的缺点矩阵结构的缺点：造成一定的混乱，并隐藏着权利斗争的倾向。当放弃了统一指挥原则，也就是在相当程度上增加了组织的模糊。混乱存在于谁汇报工作方面，这种混乱和模糊性反过来培植了权利斗争的种子。因此职能经理

4、和项目经理之间的关系通常并不是由规则和程序确定的，而是经由两者相互协商，而这就容易产生权利斗争和沟通协调不足，造成混乱。3公司目前的组织结构是从职能型向矩阵结构过渡。职能型结构的优点职能型结构的优点：它能将职能专家组合在一起，可以减少所需人员，并促进专业化资源在各产品或项目间共享共用。其缺点烛难以协调各职能专家的活动，以便按时、按预算完成任务。产品部门化（项目化）的优点：产品部门化（项目化）的优点：促进职能专家的协调，以便按时、按预算目标完成任务，并明确各职能活动对特定产品或项目的责任。其缺点：导致重复配置的高成本，且没有人对专家技能的长远开发负责，即只负责使用人员完成本产品或项目的目标。即中

5、海地产总部、区域事业部和地区公司，相应的组织架构见图：董事会公司管理层人力资源部深圳地区行政公关部发展管理部物资采购部营销策划中心规划设计中心投资发展部财务资金部审计部广州地区中山地区佛山地区上海地区南京地区苏州地区北京地区长春地区沈阳地区营销策划中心成都地区西安地区宁波地区杭州地区天津地区大连地区青岛地区重庆地区支援性人员董事局总载设计营销策划投资发展工程技术合约管理物资采购法律人力资源及公关研究发展部客户服务财务资销售策略性高层技术性策援人员执行委员会总载后援人员生产副总裁市场副总裁项目发展经理（中间管理阶层）（中间管理阶层）项目副经理工程经理（动作轴心）（动作轴心）管工现场工程师现场建筑师现场q.s 现场销售主管技术系支援系 组织图表的几种形式：垂直式、水平式（扁平化）