给大学生求职面试的几个意见

1、给大学生求职面试的几个意见求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程 ，求职技巧作为 综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。下面是 为你整理的给 大学生求职面试的几个意见，希望你喜欢。给大学生求职面试的几个意见一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事 情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达 什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能 展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、 目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招 聘者当伯乐。二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不

2、足，但至少教育背景会是一个 亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚 至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行， 很难发现是研究生。其 实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察 应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先 电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如 果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一 起、无法解读吧。四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考

3、试，也进行了 长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水 准，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望 他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢 ？也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进 行学习呢？ 一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有 所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向 公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。 经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃 过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂 不

4、是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘， 此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中， 要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢 ？懒！求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、 充实自己先！六、先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念, 不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。 经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。七、宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。八、宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。九、宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工 作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。十、宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越