2019年人力资源管理师三级考试《理论知识》预测试题及答案_第1页
2019年人力资源管理师三级考试《理论知识》预测试题及答案_第2页
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文档简介

1、2019年人力资源管理师三级考试理论知识预测试题及答案一、单项选择题1、下列关于集体合同的说法不准确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准参考答案：C参考解析： 本题考查的是集体合同的形式与内容。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。2、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布参考答案：A参考解析： 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。3、（ ）是选择

2、可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此 作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法参考答案：C参考解析： 结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工 实行绩效考评的方法。 结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形 式： 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和 劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考 评要素，作为对下属的工作表现实行评估的主要依据。4、鼓励应聘者在众多选项中实行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问参考答案：C参考解析： 清单式提问

3、即鼓励应聘者在众多选项中实行优先选择， 以检验应聘者的判断、分析与决策水平。5、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A. 360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法参考答案：C参考解析： 直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本 使用本方法时，需要增强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特 别是一线人员的统计工作。6、人员录用成本效益的计算公式为（ ）。A.人员录用成本效益二录用人数+招聘总成本B.人员录用成本效益二应聘人数+招募期间的费用C.人员录用成本效益二被选中人数+选拔期间的费用D.人员录用成本效益二正式录用人数+录用期问的费用参考答案：D参考解析：人员录用成本效益二正式录用人数+录用期间的费用7、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计参考答案：B参考解析： 过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、 反馈和辅导。这充分体现了绩效管理以人为本，注重员工的思想。

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