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文档简介

1、三注重做好人才引进工作心得体会_工作心得体会 习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建立世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门要强化顶层设计、精心谋划,及时优化人才政策体系,完善人才专项评价标准,接续处理人才工作关键问题,聚五湖四海之才,为全面建立社会主义现代化国家助力。 人才政策要注重 "内外兼修。重视人才是我们党一贯的优良传统。改革开放40多年来,更是把人才工作放在突出的位置,我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符,会聚成一部国家富强、民族复兴、人民幸福的恢弘乐章。各地人才引进方案陆续出台,有力地促进了区域科技研究创新

2、和高新技术产业开展。然而一段时期以来,海归人才和本地人才待遇不对等的现象时有发生,导致 "招来女婿气走儿。不由让人疑惑,难道外来的 "和尚才会念经吗？显然不是,而是各地引进人才时望外 "才而止内 "渴,忽略了对本地人才政策上的平等观念。究其原因,反映出来的是我国人才引进过程中的评价体系不健全,重视外来人才,而无视了本地人才。人才因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因,更倾向于留在生长、生活的地方。因而,在引来 "活水的同时,要大力培养、留住、使用本地人才,让他们也感受到被重视的对待,感受到家乡的 "温度。 人才引进要注重 "

3、需求导向。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。将选人用人摆在更加重要的位置,是推动事业开展、促进社会进步的必然选择。对于实施乡村振兴战略的广阔农村地区来说,待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才,导致 "形式上的人才匮乏,在一定程度滞后了农村的开展。然而,复合型的高层次人才对于广阔农村地区来说能否有必要？需要明确的是,乡村振兴或许更需要接地气的 "乡土人才。因而,人才引进不能仅局限于高精尖人才,应该不拘一格引人才,更要注重 "需求导向,才能将人才放到适合的岗位发挥作用,做到人尽其用。主管部门要结合国家开展战略,立足区域实际情况,摸排行业需求,分类分档

4、制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策,既重视对人才的使用,也要重视人才的 "再培养,凝心聚力,持续完善人才队伍建立,激发人才投身当地开展的热情。 对待人才要注重 "有始有终。人才的根基越结实,事业开展的根基就越结实;人才的活力越充分释放,事业的开展活力就越充分涌流,以人才 "大体量凝聚事业开展 "大力量是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。各地在创新人才激励政策上绞尽脑汁,在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升、创新奖励、人才交流等机制上根据人才需求和地域实际下了 "大功夫,引进大量人才打造 "人才中心。然而,人才引进不能 "一引了之,假设不重视引进后的承诺兑现,人才繁荣也只会是 "昙花一现。对于一座城市而言, "人才容量有限,人才引进时量力而行,人才服务于才能 "有始有终地开展。一方面要紧扣地方经济开展和产业规划方向,以事业需求为导向,坚持因事设岗、按岗

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