职场正能量的励志文章

1、职场正能量的励志文章上班是如此的累，不给点正能量给自己如何坚持下去。下面是 给 大家整理的职场正能量的励志文章，供大家参阅！有两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，他们分别住在 相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每 天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。 突然有一天左 边这座山的和尚没有下山挑水， 右边那座山的和尚心想：'他大 概睡过头了。'便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于

2、受不了，他心想：'我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看 看能帮上什么忙。'于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他 的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇 地问：'你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水 吗？& #39;左边这座山的和尚说：'来来来，我带你去看。'于是 他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：'这五 i年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多 少就算多少。

3、如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以 有更多时间练我喜欢的太极拳。'人生感悟：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖 一口属于自己的井，未来当年纪大了，体力拚不过年轻人了，还是有 水喝，而且喝得很悠闲。1、故事告诉我们一定要有自己的特长或者技术核心，挖一口属 于自己的井，培养自己独特坚实的实力。所谓白天求生存，晚上求发 展，昨天的努力就是今天的收获，今天的努力就是未来的希望，多年 前不分伯仲的同窗好友，如今的境遇可能大不相同。2、和尚挖井的过程则告诉我们知识需要日积月累，最终达到一个很高的高度。人和人的差别不是在那上班的8个小时，而是看你把 业余时

4、间花在什么地方。3、挑水和尚和挖井和尚好比社会中的打工者和创业着，打工者永远是拿别人的薪水，而创业者是在建立自己的系统，从而获得源源 不断的收入。职场正能量的励志文章：避免好心被当成驴肝肺职场上热心主动 却不被同事欣赏的经历虽不是人人都有，相似的感受却很多人都有 过；好心被当成驴肝肺。为什么会这样？单从工作场合来看，工作投入、主动性强、眼里有活儿，都是备 受欢迎的良好素质，不过，还有同样重要的事，小高和朱珠忽略掉了 :要把事情做好，只有好的出发点是不够的，关心事情结果之外，还需 要尊重他人，尊重界限。给别人他所需要的，算是帮助；硬塞给别人压根儿不需要的，那叫干扰。像小高这样，不断叮嘱和详细查问

5、不在她职责范围内也无需向她 汇报的事由，已经过界了，用中国老话说，叫越俎代庖。想象一下， 新司机开车的时候，乘客及时提醒注意路况，或许有助于安全行驶。 可是，如果你是那个一向车开得很好的老司机，现在上来一新乘客， 频繁叮嘱你要看灯、要看路、要看行人、要好好开车，你烦不烦？你会觉得这是在帮忙还是在添乱？小高的故事中，我们没看出同事们有 什么玩忽职守或不能胜任工作的表现，看到的是小高对别人做事的效 率质量不放心而已。对人不放心，或许是她的个人特点，但不必要的 叮嘱和提醒多了，容易给人一个信号：我不信任你的做事态度、工作 能力。谁会喜欢不被尊重信任呢？说白了，谁愿意老被人当成低能儿 或傻瓜看待呢？中

6、国人在表达上比较含蓄，遇到别人越过界或没有尊重自己，常 常不好意思直说不满。我们不妨看看老外是如何自我维护的。 读过一 段经典对话，看样子发生在国外的化妆品行业：一位副总走过某位调 色师的工作台，看着正在工作的调色师，信口说了句：“你这款口红的颜色不太好，改一下吧。”调色师当即认真回答：“我希望您了解几 点;第一，现在这还只是半成品，不是最后结果，回头我会给您看最 终的样品；第二，这款口红是给女顾客用的，而您是一位男性，只要 女顾客们喜欢，您觉得颜色不好那没关系；第三，我是受过专业训练 的调色师，如果您认为我工作做得不好，您可以自己来做。 ”副总当 即道歉，让调色师继续工作。这位副总很有风度，

7、调色师也很专业且善于直言。现在重看这段 对话，不由回想起中国一句老话：人之患在好为人师。人多有自认为 比别人高明的时候，要看清这是不是事实，需要良好的判断力。即使 是事实，如何有效帮助对方改进提升，也还需要真诚的态度和有效的 沟通。从被帮助者的角度想一下，更容易了解为何好的出发点没有好结 果。我们都知道“嗟来之食”的故事，有时候，被尊重比生命更重要！ 不了解这一点，不懂得尊重他人，很难真的帮到别人。大多数人并不喜欢被耳提面命，被指导或告知应该如何如何。来 自父母、老师、上司的指导，都不见得能让人心悦诚服，更何况小高 和朱珠面对的，是职位、资历比他们高的同事 ？朱珠的处理有好几处 失误;把同事的

8、报告批得体无完肤，这过头了。他自己只看见同事的 疏漏却看不见人家的努力和成绩，凭什么要求别人只记他的好呢？如果朱珠是诚恳地先表明正面动机：很关心事情进展，想主动帮忙；继而肯定和认可报告所达到的水准， 而后提出自己的补充建议，再注意 另外几点会有助于更好的活动效果， 请公关部参考。相信公关部长的 反应会大为不同。此后朱珠迫不及待汇报给领导，并拿这个来压公关 部长，老实说，公关部长的反驳虽然稍显尖刻，但有理有据有分寸， 并且最终公关部也对报告攻略做了相应修改，算得上尽职。如果朱珠不明白这些并且不能加以调整，恐怕会影响他以后带团队的效率和个人发展前景。关注事的同时如果能同时关心尊重人，做事的效果会大

9、有不同，热心助人的良好用意，也更容易有好结果。听说过某心理治疗师的一 句话：“如果有人想要&squo;帮’你，你赶紧逃！ ”我相信那 是因为：真正的帮助不多。很多打着“帮助”的名义，也自以为热心 助人的行为，只是在以某种自认为的好标准来修正别人而已。分清楚其间的差别，可以省却无数“好心被当成驴肝肺”的不甘。职场正能量的励志文章：在职场的小圈子里成就大梦想为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身 ？恐怕原因有二：一是对自己 获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，

10、更要避让三分。如今，我们 也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关 乎你长期的职业曲线。在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生， 许久不见，问起工作， 他却一脸愁容：“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个 个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子，还是圈套？真是苦恼…… ”说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪 ！呵呵!这是 因为，当组织到了一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密

11、交流的小圈子，就会自然而然地形成。组织行为学家 Joseph A. Devito 提出，一般而言，当公司人数超过 12人，每个成 员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职 场的常态是：无组织，不圈子！而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社 会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人 彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被 称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家 人更容易读懂你的

12、委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带 来的压力。然而，若身为公司新人的你就此认为，既然处处有圈子， 就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较聪明的做法是：第一，先冷静观察。到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问， 以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系 的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都抱持友好态度，但 不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的 午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈 子的排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始 应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟

13、悉，会比一下子 太过贴近某个圈子来得好。第二，考虑圈子性质。要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言， 办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所 形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形 成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。 原因是因为，他实在不愿意离开这些办公室好友。 另外一类则是利益 圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办 公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权 力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争 中，当然不可不慎！在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让 你应对自如。第一，分享信息，而不传递评论。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公 事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部 门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当 作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导， 不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻 烦。第二，提供支持，而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。 若就此聚众排挤外 人，就会容易衍生成严重的