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文档简介

1、离职管理工作指引文件编号离职管理WI-HRD-08制订日期封120XX.3.14分发管制编号分发单位汇签A-0管理代表B-0营销部C-0资材部C-1生管课C-2采购课C-3仓储课C-4采购工程课D-0 品保部E-0工程部F-0管理部目页次1/62/63/64/65/66/6核准管理处部门主.工作指引页次1 OF 6面页页版次A1对象管制编号分发单位汇签F-1人事课F-2总务课F-3安全课G-0生产部G-1注塑课G-2二次加工课G-3加工课H-0信息部I-0财务部J-0进出口部录页版本A1A1A1A1A1A1主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印，如需影印请洽文管中心】离职管理工作指引文

2、件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-082 OF 6制订日期修订页页版次20XX.03.14A1修 订 记 录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号20XX.03.14A1新版发行/离职管理工作指引文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-083 OF 6制订日期本文页版次20XX.3.14A11. 目的：为使公司离辞作业有所依循，工作不受影响，特制定本管理制度。2. 范围：全公司陆籍员工3. 朮语3.1解雇：员工因工作不适任而与公司终止雇用关系。3.2开除：员工因严重违反厂规或法令、法规，被公司给予除名。3.3自动离职：未办理离职手续、连续旷工三天或全年累计旷工三次者，公司给予除名。4

3、. 职责4.1人事4.1.1离职手续之办理4.1.2离职原因整理与调查4.1.3离职薪资之核算4.2各部门4.2.1离职单之填写与呈核4.2.2离职面谈与核定4.2.3离职工作交接5. 流程图：见第5页6. 程序：6.1离职申请单之呈核6.1.1解雇6.1.1.1员工在职期间（或试用期间）因工作能力或其它自身条件无法胜任本职工作时，公司得以解雇。解雇人员时由部门填写离职申请单并书明理由，呈权责主管签核后交 人事办理离职手续。6.1.1.2解雇课级以下人员须签至处级主管，课级（含）以上人员须签至公司最高主管。6.1.1.3解雇之人员依实际工作天数支付薪资，于当天办妥各项交接手续后当日离厂。6.1.2开除6 .1.2.1员工严重触犯厂规或使公

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