职场励志文章：我跳槽了,工资翻倍!警惕高薪伪装下的温柔陷阱

1、职场励志文章：我跳槽了，工资翻倍 ！警惕高薪伪装下的温柔陷阱职场里，大多数忠诚都敌不过 30%涨薪，警惕高薪伪装下的温 柔陷阱，满分的跳槽，应该跳格局，下面 整理了职场励志文章：我 跳槽了，工资翻倍！警惕高薪伪装下的温柔陷阱，欢迎阅读。被挖角？警惕高薪伪装下的温柔陷阱作者：郭盛“我跳槽了 ！工资翻倍！”作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者，我深知他的不易。他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发 酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额 较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么 重要了。在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创

2、业公司挖 腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪 所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去 的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢 ？大多数忠诚都敌不过30%涨薪我们发起过一次关于跳槽的小范围调查： 如果有机会，你是否会i跳槽去竞争对手公司？70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力，而挑逗起 他们的跳槽欲望，只需要30%的涨薪。除了高薪的诱惑，这些人通常有以下几种体质：第一，在原公司被动受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄之志。第二，面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉， 晋升难涨薪慢。第三，竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的

3、虚假承诺。第四，竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择，怀揣前 老板的挽留与怨恨，席卷行业机密投奔竞争对手。跳竞品：只怕一时欢愉换后患无穷如果有人问，如何判断一家公司是否值得跳槽，我的第一反应是“换位思考”，即从老板的角度进行考虑。这是你最脆弱的时候，女口 果一时冲动而忽略洞察竞品公司的招聘动机， 就很容易落入高薪伪装 下的温柔陷阱。通常情况下，竞争对手挖人，主要出于两点：第一，打击对方士气。公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严 重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致。第二，攫取竞品机密。企业间拼速度、比执行、争创新是常态， 于是部

4、分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查。毕竟做再多 外围调查，也抵不过内部人员的一手机密。第三，当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被 你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲 品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能 不重要。在我们的调查中，虽然有 95%的HR愿意为竞品员工提供一定 幅度的涨薪，但当被问及其入职后的工作表现时，超过70%的HR都表示不满。竞品标签，是从你选择进入竞品公司开始就无法摆脱的。 入职之 初，你会经历逢人便被介绍，“这位新同事是从竞品公司出来的”。熟 识之后，会有关于前公司各

5、种闻所未闻的谣传等你去确认， 新同事间 关于前公司的戏谑和诋毁甚至可能让你怀疑并羞愧自己的过往。最重要的是，每一个跳到竞品公司的人，想必都不是出于泄露机 密而为之，但结果通常是：在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了这个行业两家公司的运营 模式和手段、客户和团队资源，个人价值经历短暂提升。但在时间的推移中，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽， 在 进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信任。满分的跳槽，应该跳格局那么，正确的跳槽姿势是什么？这需要引入“机会成本”的概念。所谓机会成本，是选择的成本。 选择A，意味着你无法再选择B，就会失去B带来的收益。一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长

6、曲线：融入期薪资稳定， 成长期迅速提升，稳定期达到顶峰趋于常态。你的职业技能熟练精进，持续为公司为个人带来价值增长，工资 自然水涨船高。如原职位处于成长期，跳槽时需要考虑到，涨薪一定 要高于融入期带来的沉没成本，并且预期未来薪酬要高于原职位稳定 期薪酬，才是划算的生意。当然，如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高，这是更为理想的情况。但若是竞品挖角纯为了获取一手信息而非看重你的能力，你的薪资曲线很可能更接近于滑梯型：起初待遇颇丰，之后一落千丈。关于跳槽要不要跳竞品，在这里提供一些参考：第一、如果你所在的行业处于高速发展期（如无人驾驶），前景广 阔，那么恭喜你，人才供不应求，跳槽的风险低

7、收益高，你将成为炙 手可热的稀缺资源。但如果你身处夕阳行业，即便跳槽到竞品，也无 法阻止行业前景的整体下滑，身价仍在迅速贬值。行业趋势的车轮无法违背，你需要在被碾碎之前尽快跳出，寻找 其它朝阳产业，才能有更好的发展。不必眷恋浅沟池塘，无尽汪洋显 然更适合施展才华，完成鱼跃龙门。第二、如果你身处行业顶尖企业，次之企业想要挖走你，请务必 理清对方想要的究竟是你携带的信息， 还是你的工作能力。如果是前 者，那么辞职就等于贬值。第三、 行业顶尖企业的员工，在跳槽时可以尝试跨界发展。例如广告业去互联网公司、互联网去涉足智能硬件，本行业的基础素质 在其它行业很可能成为稀缺资源，助力个人增值。第四、无论何时，无论跳槽去哪里，都要不断提升自己的价值， 才不会被甩开太远，才不会沦为剩余价值被榨干的劳动机器。如果把核心竞争力比作良药，那就要争做慈禧太后青瓷钵里热气 腾腾的药汤，而一旦不幸成为过滤之后余下的药渣， 就只有被抛弃的 命运。对于个人价值的把控，往小了说叫眼光，往大了说叫格局。格局 太小的人，会毫不