办公室制度表格模板

1、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明职位工作所需最迟任职条件名称描述人数上岗日期需求专业知识计划工作经验说明职位工作技能1其他专业知识工作经验职位工作技能2其他合计人薪酬标准职位 1基本工资其他待遇职位 2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：年月日人力资源部意见签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求起止时间学校名称专业学历所受教育工作经验起止时间公司名称所担任

2、职务相关证明人培训时间培训机构培训内容获得的相关证书参加的培训所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：价等级评所属部门：优良好中差面试日期：备年注月日面试项目1 仪容仪表2 语言表达能力3 专业知识和技能的掌握程度4 相关专业知识的了解程度5 外语能力6 灵活应变能力7 责任心8 个人品质9 适应环境能力10 发展潜力面试评价综合评定予以录用有待进一步考核不予录用意见考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定等级评价项目A：优B ：良C：好D：一般E：差仪表、仪态专

3、业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力评价人力资源部予以录用储备不予考综合评价录用决策虑用人部门评价予以录用储备不予考录用决策虑评价总经理予以录用储备不予考录用决策虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目面试问题示例优良好一般差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作工作经验1简单的介绍一下您的工作经历2 您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机 1 选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和询问与职位相关

4、的专业知识和相关领域的问技能题语言表达能1请作简单的自我介绍力2 谈谈您的优缺点人际沟通能1 谈谈您的同事或朋友对您的评价力2 您认为良好沟通的关键是什么灵活应变能1 如果我们公司的竞争对手也决定录用您，力您将作出如何抉择2 请列举一个工作或生活过程中您面临过的一个两难处境，并说明最后您是如何解决的个性品质1 个人的座右铭2 如何理解“受人之托忠人之事”这句话兴趣爱好 业余时间的安排考核意见1 综合评价：2 录用决策：予以录用有待进一步考核不予考虑面试者签字：日期：员工录用通知书先生 / 女士：非常高兴通知您，您已成功应聘我公司的职位。希望您能接受这份工作，我公司将会为您提供广阔的发展空间、良

5、好的工作环境和优厚的薪酬福利。您的月薪是元，其他福利包括：。请您在月日携带以下证件来公司报到： 两张一寸免冠照片、 身份证、毕业证书、学位证书以及相关职业资格证书的复印件。报到地点：如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话：。××公司人力资源部年月日员工转正申请表姓名性别入职日期试用期试用部门试用职位试用期内（试用期工作回顾和总结、试用期内取得的成绩、存在自我评述工作自评的不足及改进方案、对今后工作的设想和建议等）现职担当情可以担当更困难的工作工作适当，希望担当更所在部门主管意见况困难的工作工作适合本身能力工作吃力评语表现优秀，同意其提前转正，请办理转正手续。试用合格，同

6、意其按时转正，请办理转正手续。延长试用期，延期天转正。签字：日期：年月日人力资源部建议建议试用期工资为元，转正后工资为元签字：日期：年月日总经理总经理签字：审批日期：年月日员工提前转正通知书先生 / 女生：根据您在试用期的工作表现，经公司考核审定，同意您的提前转正申请。自年月日起您将成为本公司的正式员工，并按照公司规定享受公司正式员工的全部待遇。转正后，您的工作部门为，职位为，薪资总额为元人民币，其中包括。人力资源部日期：年月日新员工培训计划表姓名学历岗位培训时间培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预算新员工培训评定表姓名岗位所属部门学历受训时间培训机构评定等级评定内容A：优B：良C：中D

7、：差对企业基本情况的了解程度对企业规章制度的了解程度对所在岗位的了解程度整体培训过程中的表现综合评语签字：日期：员工培训申请表申请人姓名直接上级所在岗位入职时间所属部门培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字：日期：年月日人力资源部审核签字：日期：年月日员工培训评估表姓名所在岗位所属部门评估项目评估内容评估等级培训课程的实用性培训课程课程的难易程度课程时间安排的合理性讲师的风格培训讲师讲授的条理性授课技巧培训场地的布置培训准备相关设施的准备后勤工作的准备对此次培训的总体评价其他对此次培训有何意见或建议员工培训档案表员工个人基本情况姓名所在岗位所属部门学历专业入职时间

8、培训情况培训内培训时间培训方所在岗位所属部取得的相关证备注容式门书培训人员签到表培训时间培训地点培训内容培训讲师序号签到签退序号签到签退员工工资汇总表代扣工资应其他姓所属基本津奖加班出勤发实发应发所得名部门工资贴金工资天数保险工工资工资税资员工薪资调整表姓名年龄学历进入公司时所在岗位所属部门间试用合格予以转正晋升调薪调职调薪年度调薪调薪原因 其他（请注明）内容调薪前调薪后职位异动情况职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批员工加班申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节假日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间直接主管审批 同意年月日

9、时分至 不同意，予以说明年月日时分部门经理审批签字：日期：人力资源部审批签字：日期：备注1.请在加班前填写加班表，实际加班时间以考勤记录时间为准2.加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并交至人力资源部留存员工出勤日报表现场作业人员办公室人员实迟请旷原编实迟请旷原日期编制到到假工因制到到假工因人数人人人人不人人人人人不数数数数明数数数数数明总经理：审核人：填表人：员工月度出勤统计表部门：考勤月份：年月员工姓应出实出值班天假别 /出差天迟到早旷工备注名勤日勤日数天数数退填写表说明：（ 1）出勤天数依据员工考勤表统计。（ 2）假别指病假、事假、产假、婚丧假、年休假等。（ 3）迟到、早退以次数计。（

10、 4）备注栏主要填写未尽事项。（ 5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理：制表人：员工请假登记表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 探亲假 年休假其他（请说明）：请假时间自年月日 时至年月 日时（总共天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月 日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明：1. 请病假超过一天需要提供医师证明2. 员工按请假原因在适当栏内划“”即可3. 请假期间及准假权限按人力资源部相关规定办理4. 假期核定后，本表转送人力资源部备查员工出差申请表编号：出差类别：国内 国外申请时间：年月日申请部门姓名员工编号职称职

11、务代理人代理人职称目的出差日期出发地拜访对象事由地年月日至年月日（共日）年月日至年月日（共日）年月日至年月日（共日）行程备注（请叙明兼程处理事项延长行程期间）董事长运营总监财务总监部门经理申请人证1 、代办证照：护照 港签 台胞证 其他签证承办人：照代日期预计航班 / 时间目的地备注实际订位班机纪录订去机程票返程备注承办人：出差地住宿期间实际订房记录年月日单人，每元，共天代至年月日双人，每元，共天订（共天）其他饭年月日单人，每元，共天店至年月日双人，每元，共天（共天）其他承办人： 1 000 万，中层管理人员以上保 500 万，主管及一般职员险 已投保团体保险，金额元 其他承办人：预 美元元支

12、 人民币元差旅领款人签收：日期：年月日费员工出差申请表出差申请人部门岗位出差目的地预计出差时间年月日年月日共计天出差事由业务招待其他费交通费住宿费餐费合计费用预算费用预借费用部门经理总（主管副总）经理（签字）（签字）实际出差时间变更理由出差报告提要总（主管副总）部门经理财务部经理员工国内出差费用清单费用项目借支有无收据机票费用有无交通费有无住宿费有无餐费有无交际费有无通信费有无资料费有无其他杂费有无合计扣除退回、不足备注部门用人员调动申请表申请人员调动的部门申请日期：所需调动人数年月日申请人员调动的原因自年月日起至年月日止起讫日期（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见员工调职申请书申请人：申

13、请日期：年月日申请调出申请调入部部门门现任职位调入职位调职人员调职日期年月日姓名调职理由部门主管人力资源部意见意见员工离职申请表姓名工号部门合同有效自年月日至年职务期月日通知拟离职日离职期日期试用期内，公司要求解除劳动合同试用期内，个人要求解除劳动合同离职合同未到期，个人要求解除劳动合同类型合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日是否进行直属是否离职访谈部门访谈结果经理和意见意见签名：日期：年月日人力资源部经签名：日期：年月日理意见公司领导意见签名：日期：年月日员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入

14、职日期离职日期面谈者职位1. 请指出你离职最主薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素要的原因（请在恰当处福利晋升机会工作量加班人际关系划“”），并加以说明其他，请说明2 、你认为公司在以下公司政策及工作程序部门之间的沟通上层领导的管理能力哪些方面需要加以改工作环境及设施员工发展机会工资与福利善（可选择多项）教育培训与发展机会团队合作精神请他，请说明3. 是什么促使你当初选择加入本公司4. 在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与想象和期望中差距较大5. 你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢公司的哪些方面6. 在你所处的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7 你对公司招聘的该岗位的任

15、职者有什么建议8 你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9. 你是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？请简单陈述理由员工离职结算表姓名职位编号入职时间部门职务离职时间离职原因合同到期辞职辞退开除行政部办公物品企业配备的通信工具考勤卡、钥匙各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿元签名：日期：资料管理室已归还未归还损坏无损坏无领借遗失应赔偿元签名：日期：人力资源部最后月份考勤从月日至月日工资核算情况迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天违约金、赔偿金情况签名：日期：财务部借款情况报账情况已归还已报账未归还未报账无借款无报账应付违约金应付赔偿金工资结算离职移交清单各

16、相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接手续， 并在相应的位置签名以确认交接完成。人力资源部：日期：年月日离职原因合同到期辞职辞退开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期：年月日企业的各类内部文件经管工作的详细说明客户信息表、供销关系信息表培训资料原件企业的各类技术资料（包括书面文档、电子文档两类）项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）附交接清单页不附交接清单移 交接 交监 交人人人日期日期日期人力资源部解除劳动关系经理：保险手续员工手册日期：档案调出年月日借用图书文件资料办公室

17、钥匙办公用品本部门部门负责人：交接人：日期：年月日行政部财务部离职员工胸卡工作服劳保用品通信设备宿舍退房及用品验收经理：日期：欠款清理财务清算工资发放经理：日期：我确认上述手续已全部完成， 从此解除我与服务关系年 月 日年 月 日公司的劳动签字：日期：年月日解除劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期预定解除限日期离开企业后打算：申请说解除劳动合同理由：明申请人签字：年月日不同意解除劳动合同同意解除劳动合同签字：请说明理由：年月日直接上分管上从年月日时开始办理工作移交级意见级意见手续签名：年月日 符合劳动合同管理制度，发放离岗准人力资办通知签字：人力资年 月日源部审 不符合劳动合同管理制度，请重新

18、办理源总监查经办人：年月日劳动合同顺延登记表姓名部门岗位在本企业工作合同号年限劳动合同期限顺延期限从年月日至从年月日至年月日年月日登记人（签字）：顺延原因年月日备注解除劳动合同通知书先生 / 女生：依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。1. 解除合同的理由如下。在试用期期间被证明不符合企业的录用条件。在试用期期间严重违反企业的规章制度。在试用期期间严重失职，给企业造成重大伤害。在试用期期间被依法追究刑事责任。在试用期期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经本单位提出拒不改正。在试用期期间员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本单位另行安排的工作。在试用期期间事假累积超过天、病假超过天、旷工或迟到超过次。2. 您的劳动合同将于年月日解除。3. 您需要结算以下薪资和补偿金事项。您的薪资结算至年月日，共计元。企业需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，共计元。企业不需要支付经济补偿金。4. 您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司（签名或盖章）日期：年月