2020年班主任工作中存在不足和整改措施.doc

1、班主任工作中存在不足和整改措施摘要：本文针对高校班主任工作的重要性，分析了目前高校班主任工作中存在的主要问题。 同时结合自身的工作体会， 探讨并提出了加强高校班主任工作的几点建议。关键词：班主任工作 ; 问题 ; 建议随着我国高等教育事业的不断发展，高校招生规模的不断扩大，学生教育管理任务更加艰巨，同时随着经济社会的发展， 使现在的大学生们身处在一个复杂的社会中间，这给高校班主任工作带来了新的挑战。高校班主任是高校与学生之间联系的纽带，起着重要的上传下达作用，更重要的作用在于与学生的沟通交流过程中，及时了解和掌握学生的心理和思想动态， 从而正确地引导学生的成长。但随着高校学生数量的不断增加，

2、学生思想教育工作的难度逐渐增加，班主任工作中出现的一些问题也日益凸显。一、高校班主任工作中存在的主要问题1. 对班主任工作的重要性认识不足。国家教育部在关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见 中指出，高等学校要根据实际工作需要，科学合理地配备足够数量的辅导员 1 。但随着高等教育招生规模的不断扩大， 高等院校专职辅导员数量已不能满足学生管理工作的需要，一个专职辅导员往往同时担任几个班级的班主任， 工作量的大幅增加往往使得班主任工作事倍功半。 虽然越来越多的班主任工作由教学一线的教师兼任， 但多重身份导致高校班主任的工作效率极其低下，许多教师教学科研任务重， 觉得没有精力去承担繁杂的班主任工

3、作，一些经验丰富的高职称、 高学历教师又不愿意担任班主任。甚至有些班主任认为，自己是专业教师，上好自己的课就行了，班主任的工作与自己无关，这直接造成了班主任管理工作上的缺失。2. 班主任的工作职责不清。目前，多数高校中，对班主任工作的职责要求并没有相关文件进行明确， 通常意义上是指负责班集体建设，侧重于班风、学风建设，侧重于学生的专业教育、职业生涯规划与引导。在处理学生个体或班级实际问题时， 班主任工作职责不清往往出现多头管理或工作不协调等问题， 直接导致工作效率低、管理效果差。此外，部分高校对于班主任工作的考核机制还不够完善， 大部分教师认为带的学生只要顺利毕业就是一个称职的班主任， 而对学

4、生缺乏培养正确人生观、 价值观的引导和教育， 甚至个别教师认为班主任工作干多干少一个样， 班主任工作等于走过常由此看来， 对班主任的工作还缺乏一个有效的监督和考核评价机制。3. 班主任工作能力有待提高。教育部在关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见 中指出：要求高校辅导员班主任的选聘工作必须坚持政治强、 业务精、纪律严、作风正的标准，要把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、 热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员班主任队伍中来。 但是在实际工作中， 许多刚参加工作不久的年轻老师往往被选为班主任， 这些教师虽然有热情， 但由于缺乏经验，在政治理论素质、思想道德素质、心理素质和基本业务能力

5、上普遍不高，在学生思想教育和问题处理方面还不够成熟。比如，认为班集体的事情应该由班委会开会决定，而自己则置身事外。相反地，在关系学生个人利益的问题处理上， 有些班主任往往带有个人的感情色彩( 如班委会的选举、班级奖学金的评定等 ) 。比如，哪些同学和自己关系好，就可以担任班干部或者获得评奖评优的资格等。 这种带有强烈个人意志的决定， 往往容易出现不公平的现象， 最终导致学生之间矛盾加深、班集体凝聚力下降，学风涣散等现象。二、加强高校班主任工作的几点建议1. 调整心态，用心为学生服务。大学班主任的工作不好做，大学教师不可能像中学班主任那样， 能够投入较多的精力去管理学生们的学习和生活。除了做好本

6、职的教学工作， 还要在学术科研方面花费较多的时间，而在班主任工作方面所能投入的精力非常有限。因此，既然勇于承担班主任的工作，就需要调整工作态度，强化使命意识，积极地认识到班主任工作的重要性， 同时分配好教学、科研方面的时间，注意工作的方法。工作中要想学生之所想，急学生之所急，用心为学生们服务。2. 德育为先，发挥班主任的榜样作用。作为高校教师，尤其年轻教师，必须具有过硬的专业知识和一定的科研能力。 在高校班主任工作中，除了学工系统的教师以外， 绝大多数班主任都是由在教学一线的教师担任，这些教学一线的教师具有较好的专业知识背景， 这种背景往往被学生视为学习的榜样， 榜样的力量可以使班主任对学生从

7、事专业的学习发挥出重要的引导作用。 从对专业知识的学习， 再到为人处世的态度，班主任要起到积极表率的作用。对于一些社会的现象，个体价值的取向、人际交往关系等一系列具体问题的认识和理解都离不开班主任的正确引导。班主任要调动广大学生的积极性，以客观、公平、公正地去看待社会问题，养成积极向上的人生观和世界观。3. 因材施教，建设积极向上的班集体。对于新生班主任，为了更好地开展班主任工作，应在工作之余做好一些准备工作。比如，了解班级中每位同学的家庭背景情况， 了解学生在中学时的学习情况以及平时的业余爱好等。 这些学生的基本信息将有助于班主任去深入了解每位同学的性格，以及内心的想法等。要培养同学们的宽容

8、心，学会去尊重他人，学会正确看待学习和学习成绩。对于学习成绩较好、性格外向，同时具有服务意识的同学，要善于引导他们去竞选班委会，让他们学会用自己的努力去建设班集体， 去增强他们的组织和沟通能力。对于学习认真，但是学习成绩不理想的同学，要让他们积极地认识到学习方法的重要性， 可从本班中挑选学习成绩好的同学， 对其进行学习方法上的指导。 对于性格内向的同学， 由于不愿去和本班同学进行交流，在班集体活动中往往被孤立起来， 作为班主任应该积极地鼓励他们参加班集体的活动， 同时也应鼓励其他同学主动去交流， 逐渐建立起同学间的信任和友谊。 对于学习态度不端正、 学习成绩较差或者家庭困难的同学，要加大关注力

9、度，多和他们进行单独交流，了解他们对学习的真实想法， 积极开导他们， 让他们认识到大学学习的重要性，可从本班或他们的室友中挑选成绩较好的同学组成帮扶小组，对其学习进行辅导和帮助。 对于生活贫困的同学， 可以帮助其联系校内的勤工俭学岗位， 使他们在学习之余可以通过自己的努力来解决生活上的实际困难。4. 以人为本，成为学生的良师益友。班主任应该由传统的教师角色向心理辅导员的角色转变。 班主任应该加强现代教学心理学知识的理论学习，在进行学生工作管理时， 应充分体现出管理方法上的灵活性。要了解班级中每位同学的思想动态， 根据每个人的思想意识特点进行不同方式的思想指导， 充分体现出以人为本的思想。 班主

10、任的工作不能只是待在办公室， 打几个电话就可以的，应该积极深入“群众”，去积极地走进学生的生活中， 能经常性地下到学生寝室， 了解学生的生活情况，了解学生遇到的困难，不能忽视学生的实际问题，要注重实际问题的指导和解决， 多站在学生的角度去思考问题。 沟通是提高班主任工作效率的有效手段， 通过交心式的交流， 让班主任成为学生的良师益友、可以依赖和信任的朋友。5. 明确职责，建立和完善班主任工作的考核评价机制。目前，许多高校教师工作的重点放在了科研和评职称上， 很少有人真正去关心如何提高大学生的素质， 提高高等教育的质量。 处于大学教育基层的班主任工作，往往得不到高校有关部门的重视。 为提高班主任

11、工作的工作成效，我认为首先应明确班主任工作的内容， 注意与专职辅导员工作职责的区别。班主任工作应更注重于更加细致深入地去管理学生，对学生的思想问题进行引导，尤其是学业和生活上的指导。其次，应建立班主任工作汇报长效机制， 应定期召开班主任工作会议， 每位班主任就一段时间内的工作进行汇报和总结， 例如和学生交流谈心、 下到学生寝室了解学生生活等工作情况进行汇报， 这也有助于班主任广范围地进行工作经验上的交流。 此外，应建立班主任工作的考核评价机制。应该在全院 ( 或教学基层组织内 ) 开展班主任的考核工作。 班主任工作的成绩，应反映在班集体的凝聚力、学风、学习成绩、班级精神面貌、综合能力等方面。 我们对一学期或一学年内班主任的工作进行考核，对班主任的工作进行“优秀、良好、及格、不及格”等几个等级的评比，对于班主任工作出色的教师， 可以予以嘉奖并进行全校通报表扬，在进行教学工作评奖评优时，可以给予政策上的倾斜 ( 如评比优秀教育工作者、优秀教师、教学成果奖等 ) 。在评聘高级专业技术职务时，可将专任教师担任班主任的经历作为一个条件。而对于班主任工作成绩不合格的教师，可以采取院内警告、取消评奖评优资格等措施来督促班主任工作的整改。作为培养国家高层次人才的高等院校，培养高素