论我国职务发明创造权属界定的立法修正

1、论我国职务发明创造权属界定的立法修正 业产业化实施的质量。. 农户,企业,基地,组织之间的对接不够充分,链条短,不适应产业结构调论我国职务发明创造权属界定的整,协调成本较大。. 国际贸易壁垒制约四川 省优势农产立法修正品进入国际市场,而只能在国内市场上进行口吴树山 戴 蓉 罗 灵激烈的竞争,不利于具有品牌优势的农产品南京理工大学知识产权学院,江苏 南京 的国际竞争,阻碍产业化组织的健康发展。. 引进新的模式时,不能很好地结合四川省典型的省情、当地农业资源和农业生产的特点,可能导致事倍功半的效果。.对策探讨. 根据四川省的经济和生产力发展水平的情况,在四川 省不发达地区适宜选择合作组织 农户模式

2、;在发达地区如温江、双流等可选择“公司 协会 农户”的模式。在出农业产业化的进程中,要增强龙头企业的自身竞争力,鼓励龙头企业后上世纪 年代以来随着我国 专利 发明人或者设计人为专利权人:对于委托向一体化,带动整个组织甚至整个地区经或者合作完成的发明创造,除当事人另有济的发展,也为迎接国际挑战做好准备。 法的深入实施,职务发明创造制度应运约定外,申请专利的权利属于完成或者共而生并发挥了历史性的作用。但跨入 同时推动合作经济组织横向和纵向一体世纪,随着知识经济的迅猛发展,职务发 同完成的单位或者个人,申请被批准后,化的发展。明创造制度如何更好地契合我国经济社 申请的单位或者个人为专利权人。这是我.

3、 合同规范化,合同的拟定要体现会发展需要已成为突出的问题。国家知 国专利法为适应经济社会发展需要而做公平原则,加强农民的法律教育提高其法出的阶段性立法规定,起到了界定发明创识产权战略纲要明确提出:要完善职务律意识,进而提高合同的履约率。发明制度,建立既有利于激发职务发明人 造权属和鼓励发明创造的历史性作用。但. 政府应提供强有力的政策支持,如创新积极性,又有利于促进专利技术实施 随着知识经济时代的到来,现行的职务发在税收、信贷方面给与一定的优惠,营造良明创造权属界定规制因不能充分维护职好的外部环境,提升合作社服务能力。加强 的利益分配机制。国家中长期人才发展务发明创造者的合法权益,己无法达到强

4、组之间的对接,掌握更多农产品产地市场和 规划纲要进一步指出:要制定职务技术成果条例,完善科技成果知识产权归属和 势激发全社会智慧财富的创造力以及大销售市场信息,提高农民组织化程度。幅度释放全社会智慧财富的潜能的目标。深化土地改革,完善土地流转机制。 利益分享机制,保护科技成果创造者的合二职务发明创造权属的重新界定法权益。因此,加快我国职务发明创造权.结论属界定的立法修订已势在必行。 目前,我国正在实施知识产权战略,农业微观组织是基础,要实现农业现一、 对职务发明创造权属界定的再 打造知识产权强国,建设创新型国家。迫代化发展和产业化发展,就必须对农业微切需要强势激发全社会智慧财富的创造观组织进行

5、创新。四川省农户家庭经营占 认识一职务发明创造权属的现行界定 力,以满足经济社会实现跨越式发展的需全年收入的比重趋子减少,从事非农业人职务发明创造权属界定是指对完成 要。职务发明创造作为全社会智慧财富的口呈上升趋势,农业专业合作经济组织发职务发明创造的主体及其所有权归属的 核心,其所有权的归属确认必须符合这一展势头良好,在进行农业微观组织创新确认和规制。各国对职务发明创造权属的 目标要求,应当突破在以往历史条件下形时,要结合四川的省情,因地制宜选择适界定不尽相同,通常依据本国的经济社会 成的法律规定,对职务发明创造权属进行合不同地区发展的产业化经营模式。四川发展需要以及参照知识产权国际保护的

6、重新界定,理由是:农业微观经济组织的发展模式,在近中期规则而做出相应的立法规制。如我国专 第一,发明创造是引发经济革命的核宜采取多元化、多向化的组织模式。动力。发明创造源于科学研究、技术开发利法规定:按照发明创造的属性,可分为或新产品设计等创新活动中,是人们利用职务发明创造和非职务发明创造;按照完注:本文是四川省农村发展研究中心自然规律的有关知识或技能所完成的具 号课题 “农村经济组织财务管理研究” 成发明创造的方式,可分为自主完成、委有创造性的新技术方案。随着现代科学技的部分研究成果。 托完成或者合作完成;同时,可按照不同术的不断发展,发明创造作为全社会不断的发明创造属性或方式,确定其发明创

7、造作者简介: 攀升的智慧财富,已成为引发经济革命的主体申请专利和取得专利的权利归属。对高瑞芳,女,四川农业大学经济管理学院于职务发明创造,申请专利的权利属于该 核动力以及促进经济社会实现跨越式发农业经济管理专业 级硕士研究生;单位,申请被批准后,该单位为专利权人; 展的核心资源和核心竞争力。贾宪威,男,四川农业大学经济管理学院第二,智慧创造力是发明创造的核动对于非职务发明创造,申请专利的权利属教师,硕士研究生导师。于发明人或者设计人,申请被批准后,该 力。与发达国家实施知识产权法律制度已管理观察年 月上旬刊质技术条件保障的? 。完成职务发明创 人:申请被批准后,申请的单位或者个人有百年以上的历

8、史相比,我国实施知识产造任务应有必要的条件保障,特别是完成 为专利权人。这一规定实质上是对共有发权制度虽只有短短 多年时间,但印实现明创造权属界定的一种规制,但这并不全了百年跨越,?举成为世界知识产权大国。 高科技发明创造成果更离不开先进的物面,因为在执行本单位的任务或者主要是这是通过激发发明创造者的智慧创造力所 质技术条件作保障,因此,对于职务发明形成的发明创造核动力所致,同理,我国南 创造条件的提供者的合法权益同样应当 利用本单位的物质技术条件所完成的发知识产权大国向知识产权强围迈进,更离不 得到充分的维护。 明创造任务中,同样涉及职务发明创造任务的提出者、完成者和条件提供者等三者开发明创

9、造者智慧创造力的爆发性提升。 二、职务发明创造权属界定的现实第三,维护发明创造者的合法权益是 问题 的合作关系,同样存在着三者合作共有发一职务发明创造权属界定的越位 明创造权属的状况,而现行的专利法却没促进发明创造者智慧创造力爆发性提升我国专利法对什么是职务发明创造、 有对此做出相应的规制,造成了共有发明的核动力。发明创造的核动力来自是发明创造权属界定内涵的立法缺位。创造者的智慧创造力,而智慧创造力受发 什么是非职务发明创造做出了明确的规明创造者的主观能动性的影响极大,激发 定:即执行本单位的任务或者主要是利用 三、职务发明创造权属界定的立法这种主观能动性必须依靠能够维护发明创 本单位的物质技

10、术条件所完成的发明创 探析造者合法权益的强有力的法律制度来保 造为职务发明创造。虽然这一规定从维护 一职务发明创造权属界定的要素障,这正是各国知识产权法对发明创造权 单位合法权益的角度来看发挥了积极的 确认属界定进行不断规制的根本所在。我国的 作用,但是忽略了保护职务发明创造完成 所谓职务发明创造权属界定的要素人力资源居世界之最,发明创造智慧创造 者个人所应有的合法权益,其理由是:第 确认是指对形成职务发明创造智慧成果一力也将是世界之最,关键在于法制保障。 , 即使是执行本单位任务完成的发明创 的实质性条件的法律规制。笔者认为,我造,其发明创造完成者的属性是不变的,在 国现行的专利法在构建职务

11、发明创造权三职务发明创造权属的本质界定综上所述,职务发明创造权属界定必 完成发明创造过程中职务发明创造完成者 属界定的要素确认中,将发明创造完成者须满足经济社会发展的长远需要,这是通 创造的智慧成果的价值始终是大于单位作 这一不可或缺的要素排除在实质性条件过知识产权法来调整发明创造权属界定的 为职务发明创造任务提出者所付出的代价 之外是对要素确认的明显不足,理由是:根本目的。如何界定职务发明创造权属 笔 的。第二,即使是利用本单位的物质技术条 第一,职务发明创造完成者在实施发者认为,应当从体现和维护职务发明创造 件完成的发明创造,其职务发明创造完成 明创造直至完成发明创造任务中对发明提出者、完

12、成者和条件提供者的合法权益 者所创造的智慧成果的价值始终也是大于 创造的实质性特点作出了创造性贡献,是这一本质属性出发,注重科学定位,突破传 条件提供者所付出的代价的。因此,现行专 职务发明创造智慧成果的核心贡献者。统框框,强化法律规制,维护合法权益。 第二,职务发明创造是单位属性,职利法对职务发明创造权属界定有明显的越第一,应当体现职务发明创造任务提 务发明创造完成者是自然人属性,不能因位,即在职务发明创造所有权的归属上尚出者的合法权益。职务发明创造任务提出未体现职务发明创造完成者个人所应有 属性不同而将职务发明创造完成者打入者是指根据经济社会发展需要,谋划并提 份额的职务发明创造所有权。

13、另册,两者完全可以兼容并存。出职务发明创造任务的单位。我国进入发 二职务发明创造权利归属的错位 第三,我国现行的传 利法实施条例展高新技术为引领的知识经济新时代,企 我国专利法以发明创造的属性划界 规定了对职务发明创造完成者给予奖励事业单位肩负着创造性地完成国家中长期 为职务发明创造或非职务发明创造,并对 和报酬,这是单位对作出贡献员工的一种发展规划的重任,企事业单位都有可能成 内部鼓励,属于对发明创造收益的分享,其申请专利的权利做出了明确的规定,如为职务发明创造任务的提出者,因此,其提 职务发明创造申请专利的权利属于该单 并不是发明创造所有权的分享。出者的合法权益应当得到充分的维护。 位:申

14、请被批准后,该单位为专利权人。非 综上所述。只有将职务发明创造完成第二,应当体现职务发明创造任务完 职务发明创造,申请专利的权利属于发明 者纳入职务发明创造权属界定的要素,才成者的合法权益。职务发明创造任务完成 人或者设计人:申请被批准后,该发明人或 能构成完整的职务发明创造权属界定的者是指根据职务发明创造任务提出者的 者设计人为专利权人。虽然这种划界方式 要素确认体系。以适应当今知识经济时代要求,实施职务发明创造直至完成职务发 有利于实际操作,但其立法依据明显不足, 发展的新潮流。明创造任务的自然人。从定义出发,提出 如现行的职务发明创造界定还没有从根本 二职务发明创造权属界定的属性职务发明

15、创造任务是前提,完成职务发明 上体现“以人为本”的理念,没有切实体现 认定创造任务是根本,而职务发明创造任务完 职务发明创造任务的提出者、完成者和条 发明创造权属界定的要素确认是前成者只能是自然人而不是单位,即使自然 件提供者等三者为完成职务发明创造所共 提,发明创造权属界定的属性认定是关键。人是属接受单位受聘来完成职务发明创 同付出代价而所应分享的合法权益。职务 所谓发明创造权属界定的属性是指发明创造任务的,但法律上并不改变自然人是职 发明创造任务完成者的所有权明显缺失, 造是职务性质、非职务性质或者合作性质务发明创造完成者的属性,因此,其完成 造成职务发明创造权利归属的立法错位。等所作出的立法规制。笔者认为,现行专利者的合法权益必须得到充分的维护。三共有发明创造权属界定的缺位 法