《没有任何借口》读书心得优秀范文700字

1、没有任何借口读书心得优秀范文700字费拉尔凯普谱写的没有任何借口 这本书后，成功和失 败看起来似乎天壤之 别， 但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有 完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”。以下是小编整理的读书 心得范文 5 篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。最近，读到一本书，一本好书没有任何借口该书的核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力 正如书中所述： “优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做 到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他们总

2、是 出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推 诿或延迟。”什么是完美的人生 ?有没有完美的人生 ?从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的 完美。但是，如果没有一个正确的人生 观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌 碌，无所追求，那么，在自己的人生 轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。 这样的 人生，无疑是懦弱的人生、失 败的人生。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度。既然我选择了这个职业，选择了这 个岗位，就必须接受它的全部，而不是 仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和 责骂，那也是这个工作的一部

3、分。从另一方面说，没有任何借口其实是一本上司教训下属的书，是领导征服员工的手册 表面上看，它是教导在职场上打拼的人们如何制胜，如何在激烈的竞争中站稳脚跟，如何 赋予职业角色以意义;而实际上，其宣扬的却是“人在屋檐下，不得不低 头”的奴才哲学。这 本书所透露的是一种话语霸权的倾向只要求下属原封不动地执行，却忽视了人的需求 和局限。强调的是人对环境的顺应甚至投机。他们不追问时代本质，不反思社会事件 ;只关心如 何应对眼前的生存危机，如何占有更多的 资源，如何获取更多的机会。更细一点，他们会 研究如何赢得上司的好感，如何博得客 户的信任、如何逃避嫉妒者的攻 击等等可操作性很 强的问题。其所遵循的逻辑

4、是“胜者为王，败者为寇”，只是磨平棱角、学会忍耐、告 别愤怒，似 乎这些是对人生最大的历练。书中所塑造的偶像无一例外是 经历磨难之后获得“成功”的人;它绝不会垂青于那些几 经努力却一无所 获的“失败者”失败者注定无 发言 资格无 论 他们的精神和行 为如何令人 钦佩。总之，人在社会中就是社会的人，不能逃避社会，只能去适应。要有一种上 进 的、 积 极的、平常的心 态在通过学习企业精神没有任何借口后，我个人有太多的感触。是啊，生活原来是 没有任何借口的。你可以欺 骗自己一 时，但是不能欺 骗自己一世。更多地 审视 一下自己， 确定目 标，拒 绝任何借口，完美的成功将不再遥 远。在现实生活中，我

5、们所缺少的正是 这种精神， 这种态度。我做 为统计 ，每天负责与反 应重要数据。就如戴 总送我的 话“准确的数据，能 创造财富”。不要 寻找借口 为自己开脱。 寻找解决 问题的方法，是最有效的工作原 则。我们每一个人 对工作、 对家人、对朋友，都 负有一定的 责任，正因 为存在这样那样的责任，才能 对自己的行 为有所约束。寻找借口就 是将自己 应该承担的责任转嫁给社会或他人，我 们的责任也将随着 这些借口而 远去。没有 什么不可能的事情，没有完不成的任 务。只要我 们不把借口放在我 们 的面前，就能 够做好 一切，就能完全的尽 职 尽 责 。国人是善于 讲“人情 ”的，古已有之， 发展到现代，

6、 “人情”更是渗透到国人生活的各方 面。从小到大，我 们都经历了太多的 “人情”，人情带来的结果就是 让人学会了利用借口。 借口可以用来帮助人 们从“人情 ”中开脱出来，但也可以用来开脱 责任，借口用得多了，我 们越来越愿意迁就自己，逃避 责任。因 为一旦逃避，就不需要承担 责 任，一旦有了借口， 事情做得再糟糕也有退路，这样 借口越来越多，越来越完美，甚至于到了最后，自己都相 信自己的借口是真的。可以想象，我 们都太善于自欺欺人。踏上工作 岗位，我有了很沉重的 责任感，正是因 为这样 ，我希望逃避，希望有借口， 希望不承担 责任。但是，我真的可以 这样吗 ?一个人要干好自己的工作，不 论做什

7、么，都 应该竭尽全力。我 认为 ，当我们在工作中 出现错误时 、当我 们没有完成任 务时 ，不要去埋怨工作、埋怨 别人、埋怨其它部 门，不要 怨天尤人，不要挺身而出去捍 卫自己的缺陷，不要 总认为别 人能完成任 务是巧合、是偶然、 是机遇。自己完不成任 务却是必然、是客 观原因造成的、是 时运不好 ;要多去想想自己身上 的问题，我认真学习了吗?我勤奋工作了吗?我的工作方法 对吗?我积极付出了 吗?我是不是 敢于承担了 责任、是不是遇到困难就畏 缩不前、是不是充分 发挥了个人的主 观能动性、竭 尽全力去完成任 务 呢?刚来公司 时，不理解公司的特殊性，一开始 还不适应这样 的工作 环境。每个 监

8、区的特 殊性，原材料的不同，物料的 杂多让我有点措手不及。不 仅要分辨各厂商供 应的毛片种 类 ， 并且根据不同物料了解常 规数量及重量。分辨不同的 监区使用的毛片的种 类。特 别 在与 监 区沟通一些 单据和物料的数据 时很难，要求 监区做一件什么事情或提供一 项数据，往往打 好几个 电话还 是让干部一口拒 绝我让我总是束手无策，开始害怕 监区的 电话。然而在我彷 徨无助 时，是黄 总和赵姐耐心教会我怎么与 监区的干部沟通，用 书面的东西传达用意，才 使得我现在与各监区干部沟通 问题是变的顺畅，也提高了沟通技巧能力。黄 总还鼓励我们 多去监区盘点这样不仅使我更加准确的 认识到了不同 监区的生

9、 产流程及物料使用不同情况。 这样的工作熟 练了效率也提高了。由于仓库 6S 的不稳定性及仓库的收管发过程还做的不是很到位， 发错货、迟发货、 数量不确定等人 为因素的存在， 导致数量的准确性不高等。我努力通 过变 更相应的表格使 数据更简单又实用但还一直处于机械统计的状态，没有对相关数据 进行分析。在 库存报表 方面，从以前的 笼统数据，一步步逐 渐变为精确的数据。但由于 监区的特殊性和没有及 时 的分析造成 报表的不准确性，没有能主 动及时的与监区沟通 盘点时间与安排。自己 还是有 责任的。在新的一年里，我将以 饱满的精神状 态去迎接新的工作 计划。不断加强统计 数据的准确性，按 时将每份

10、单据审核归档，杜 绝掉单、漏单的现象。物 料台 账账目上的存量与各部 门实际存量相符，无差异， 账目清晰。物 资进 出汇总，做到及 时、完整、准确地 进行整理 汇总，对物料存 货的合理控制，能提供相关数据指 导各部门库 存周转， 账目清晰明了。准确、及 时、全面、系 统地报出上级规定的各种 综合统计报表、 调查、整理、分析 统计材料，主动配合采购和生产，及时的沟通物料的 库存情况 满足各级 部门对统计 信息的需要。分析各 监区物料的用量是否正常使用的合理和 规范。编制各 监区 的原辅材料月用量 报表、主 动的与监区沟通盘点时间与安排。在工作 过程中不断的完善 积 极主 动富有创新的工作。怀抱一

11、颗感恩的心， 带着热情和责任工作。感 谢领导和同事 对我工作的支持和指 导。 从每天、每 时、每刻的每句 话、每个 动作、每件小事开始，改 变看问题的角度， 贯彻没有 任何借口的思想，积极地去面 对每一项工作任务、每一件小事及遇到的困 难，多花 时间去 寻找解决的方案，多做 实事， 让自己 变得更加自信和 乐观;以顽强的毅力、必 胜的信心，不 断地、自 觉地激发自己的内在价值和潜能。 让工作中没有借口，人生中没有借口，失 败没 有借口，成功属于那些不 寻找借口的人 !这几天，趁着休假的工夫，大致的 阅读 了美国布瑞斯。巴勃著的没有任何借口一 书， 书的意思是什么呢 ?书名已经很清楚了，事情没有

12、做好，是没有任何理由可说的， 讲客观原因，就是找借口。美国成功学家格 兰特纳说过这样 一段 话：“如果你有自己系鞋 带 的能力，你就有上天摘星的机会 !让我们改变对借口的 态度，把 寻找借口的 时间和精力用 到努力工作中来。因 为工作中没有借口，人生中没有借口，失 败没有借口，成功也不属于 那些 寻找借口的人 !”据说，不允许“任何借口 ”，体现着一种完美的 执行力，一种服从、 诚实的生活态度， 一种负责、敬业的精神。据 说， “没有任何借口 ”是一种理念、形象和 责任。据 说这本书是 美国西点军校用以培养企 业人才的“宝典”，已培养出世界 500 强中的董事 长、副董事 长、 总经 理之 类

13、人无数。通过这本书的学习，我 觉得我应该做好一下几点，以便能更好的把已有的 “借口”习惯 扼杀，把还未出现的“萌芽”借口消 灭。一勇于承担 责 任， 工作中不找任何借口。 对 任何事不 讲借口，我不能控制一切， 但我能够控制我自己。在任何 时候，我都会意 识到工作和 责任始 终捆 绑在一起，工作越好， 责任越大，没有工作也就无所 谓责 任。二加强团队协 作精神 ，增强集体荣誉感。一个没有荣誉感的 团队是没有希望的 团队 ， 一个没有荣誉感的 员工不会成 为一名 优秀的员工。是的，我 们每个人在做工作的 时候，有 没有想过我们工作的成绩影响到我们整个团队，我们每个人工作 时常常只想到自己， 觉得

14、 自己工作的好坏是自己的事，与 别人无关，其 实他根本就没有意 识到他个人的成 绩 将会影 响到整个 团队。每个人其 实都会有这种感觉，我们所处的团队受到上级表扬，或者我 们团 队里的人得到嘉 奖，我们都会很高兴，都会觉得很荣耀， 这是为什么?这就是我们每个人 内心都有 对荣誉的渴望。但是要得到 这份荣誉那就一定要 发挥团队协 作精神，在 团队 里每 一位成员都应该互帮互助，共同成 长，做好自己的每一件事，使我 们团队 里的每一分子都 是最 优秀的，我想 这样的团队才是一支非常有希望的 团队。三 常怀 一颗感恩的心。做任何事情都 应该怀 着一 颗感恩的心，心灵才会得到 净化，心 胸才会变得开阔

15、。我们只会抱怨工作 给我们带来了多少 压力，却从来没有感激 过工作给我 们带来的乐趣。大家都 经历过 ，每天早晨我 们很早就起床乘 车去上班，甚至在上班的 过程 中还会遇到许多不顺心的事，但是完成一天的工作后，你会 觉得一下 变得很轻松，很有成 就感。如果多放几天假在家休息，邀一群朋友在家打麻将，或者在家多睡几天，你就会 觉 得很无聊，甚至会 觉得头脑昏昏沉沉提不起精神， 还不如上班舒服， 这是为什么，其 实这 就是我们没有发现的工作给我们带来的乐趣。但我 们对工作带给我们的乐趣却从来没有感 恩过 ，原因就是我 们的心胸没有放开。四 快乐的面对生活，面 对工作。我 们应该 抱着乐观的心态去面对

16、我们的工作和生活。 试想一下，如果我 们以笑 脸去迎接新的一天的工作，以笑 脸去面对你的同事，以笑 脸去面 对你的客 户，可想而知，你一定会得到他 们以笑 脸的回 报，那你的一天一定会很充 实，很 有意义，你就会 觉得你的生活是充 满阳光的。通过这本书的学习，我觉得自己在以后的工作中要勇于承担 责任，挑战自我，敢于 说 “我不知道 ”，避免借口，做一个 对自己、 对公司负责 的人。 生命的意 义在于奋斗，奋斗的 价值在于付出，不是 为自己，也不是 为别人，为了自己所 爱 的事 业。祝愿每一位都能收 获 成功的快 乐!之前就听说过本书，但却一直没有机会看。后来在一次 PK 中，我赢得了这一本书。

17、 在我第一眼看到这书时，是很有感觉的。因为在我的思想里面：在激烈、残酷的社会里， 我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在 这个打拼的过程中，有的人上升，有的 人却下降，直至最后潦倒。当每个人都 怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的 憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的 结局却不一样呢?我是一个比较勤奋的人，但我也会有偷懒的时候，而每次我偷懒时，我 都会有自己找很多很多的借口，最后 终于发生了我不愿意看到的 结果，我才会后悔：因为 这样我比别人落后了一步。在看了费拉尔凯普谱写的没有任何借口 这本书后，我看到了对此作出的最好 诠 释：成功和失

18、败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而 寻找借口。“要成功，就不要给自己寻 找任何借口”这是这本书给我最大的启迪。 “没有任何借口”是美国西点军校 200 年来奉行 的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务， 而不是为没 有完成任务去寻找借口， 哪怕是看似合理的借口，他体 现的是一种完美的执行能力，一种 服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我 们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其 实当你在抱怨的时候，实际上你就是 在为自己找借口了，而找借口的惟一

19、好 处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对 现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客 观条件造成的困难。在这种 心理的暗示引导下，你不在去思考克服困 难，完成任务的方法，哪怕是只要改 变一下角度 就可以轻易的达到目的。再仔细想想自己的工作，以及身 边同事的工作，真的其实这些就 有发生在我身上，我身边同事身上的。寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会 让你 失去别人的信任，包括上司、朋友。 “朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的 慰藉，有时他也是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包 容你。如有一天，你的朋友要开拓自己的事 业，他需要寻求合作

20、伙伴时，他一定会想到你， 但他转念一想，就会否决，因 为他觉得你在事业上是不值的信赖的。记得在今年的某一个 周六，我本来约了一个高中的同学，下午 3 点，但我却在 4 点后到达时，她说了一句话： 以前你每次的很准时的，只会是早到的那一个， 现在老迟到。我再想到现在有时候见客户， 没有协调好时候，到客户那里晚了，就找很多富 丽堂皇的借口。然后是有了第一次就是第 二次，第三次我不守时的习惯就这样养成了。借口，也 许是消积习惯的一种生存方式 与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成 为优秀人物的 人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知 !做为企业员工，首先要有责任心，为

21、工 作负责，为企业负责。工作中出现了问题，公司、经理给予批评、罚款、处分，总是不服， 认为该公司、经理太严厉了，不给面子，一点人情味都没有 ，每个人都知道，国有国 法，家有家规，“没有规矩，就不成方圆”。对于公司、经理的批评必须要虚心去接受，要 敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的 科学化管理。反之，做 为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时 的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业就不会有希望了。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什 么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何

22、借口地去 执行。”是的，工作就是不找任何借口地去 执行!但这并不代表我们只是执行任务的机器。我 们是有思想、有情感的人。我 们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展， 而是在接受指令后，明确工作的重要性及目 标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完 成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是 执行人员 的思维方法问题。如果我们在企业中一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可 能让执行达不到预期的结果。思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对 事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复 时，习惯也就悄然形成了。工作 时，我 们的大脑总是

23、按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外 显的条件反射。借口， 有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的 韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于 让许多人都成了它的阶下囚。可能有许多人会说 他并不希望如此，但不知道怎 样才能克服借口的漫延。就此，我 们试着结合借口的各项属 性来谈谈解决的办法：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握 将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地 对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间 就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树 立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的

24、奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并 且对着这一目标不断努力奋斗，这有利于你在找借口的同 时与目标加以权衡，并马上行动 以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任怎么会和 习惯联系在一起 ?有这么严重吗?正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进 一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与 责任感带着我们走向更为宽广的空间，尽情舒展与充实自己。第三、让认真工作成为你的 习惯首先，让工作成为你的爱好（就像公司常讲的快乐销售是一样的），因为有爱，所以你 会想方法对所爱之物做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与

25、自我的 完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原 动力。所以，我们有必要将它 视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯只有立 即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能 见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉 跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于 自己的风采!平时每天上下班，习惯性上了车就睡觉，在这三周里，用这些“睡眠”看完这本书，真 的让自己收获很大，虽然以前也知道找借口不好， 这危害有多大，是没有想 过的，但是从 书里看到的是很祥细的，把你没有想到的都 摆在了你的面前。所以，我会在以后生活中多 读些这样的好书，不断完善、提升自己。 这也就体验了古人说“书中自有黄金屋， 书中自 有颜如玉”。在课余时间，抽空读了没有任何借口这一本书，其中印象最深的一句 话就是：人最大的敌人就是自己，一个人如果能 够战胜自己，战胜惰性，战胜欲望，战胜私心杂 念，就是一个 伟大的人。 ”是啊。其