最新微观人力资源开发与管理

1、 本节的内容要点是：劳动人事管理与本节的内容要点是：劳动人事管理与人力资源开发管理的区别，微观人力人力资源开发管理的区别，微观人力资源开发与管理特征及其活动内容。资源开发与管理特征及其活动内容。 本节的内容：劳动人事管理与人力资本节的内容：劳动人事管理与人力资源开发管理的区别，微观人力资源开源开发管理的区别，微观人力资源开发与管理的特征及其主要活动内容。发与管理的特征及其主要活动内容。 微观人力资源开发与管理活动囊括了组织人力资源经济活动的全过程。现代的人力资源开发与管理是对传统的组织人事管理的提升与更新。微观人力资源开发主要指对班组、科室和车间人力资源开发的技能和技巧。充分调动人的积极性，创

2、造性和工作的激情，增强工作效益和激情。二、微观人力资源开发与管理职能 1.微观人力资源开发与管理职能 (1)(1)获取获取 包括工作分析、人力资源规划、招聘与甄选、使用等项活动。 (2)(2)保持保持 包括工资与福利、沟通与参与、健康与安全、劳资关系等项活动。 (3)(3)发展发展 包括员工培训和职业生涯计划。 (4)(4)评价评价包括工作评价、绩效考核、满意度调查等，其中绩效考核是核心内容。 (5)调整 包括人员调配、晋升、培训开发等一系列科学的手段和方法。 （二）微观人力资源开发与管理职能体系（二）微观人力资源开发与管理职能体系 1. 1.规划规划组织对人力资源的起点组织对人力资源的起点

3、人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求提供人力资源的过程。 职业岗位是进行人力资源管理的基础。 工作分析是通过观察和调研等一系列科学的方法，把职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白，形成职务描述和职务资格要求两种文件。工作分析是人力资源管理的最基本的工具。工作分析的信息可以用于所有的人力资源开发与管理活动。 在正常情况下，单位增雇人力资源的动机。招聘途径有校园招聘、发布广告、从劳动市场和人才市场招聘、举办招聘会或参加招聘大会等。 通过招聘获取优秀的人才进入本组织，是组织的致胜法宝。 人力资源使用的核心

4、，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。 5.评价评价组织对人力资源的认定组织对人力资源的认定 绩效考评即组织对其成员的工作状况进行考核并给予评价，这成为组织人力资源管理的重要工作内容。绩效考评的结果，可以成为组织控制工作流程、发放工资报酬、给予奖励处罚、进行岗位培训等多方面人力资源管理活动的依据。6.薪酬组织对人力资源的报偿 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于其在组织中的职位的高低、贡献的大小和绩效的高低。 基于组织的产业类型、组织的考核方式、组织的工资薪酬体系、组织及经营者的价值观等方面的不同，人力资源所获得的工资薪酬水平也有所差别，

5、甚至是大相径庭。 现代员工培训不仅是对新员工的岗前教育和员工基本业务技能训练，而且是动员、激发和启发广大员工观念、态度、行为和技能的重要工具。 8.生涯生涯组织对人力资源的设计组织对人力资源的设计 人力资源在自己完整的职业生涯中，有安全、挑战和自我发展的需要。对人力资源内职业生涯的关注要加强。内职业生涯中重要因素是员工的职业定位或职业生涯系留点（职业锚）。 合理有效地利用各种激励手段（物质激励、精神激励、情感激励和发展激励），努力创造学习型组织，科学的实行产权激励手段，提高内部管理水平和增强人力资源对企业的归属感。 10文化文化组织对人力资源的塑造组织对人力资源的塑造 组织文化是指组织在长期的

6、实践活动中形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。第二节 微观人力资源开发与管理原理 一、微观人力资源开发与管理基本原理一、微观人力资源开发与管理基本原理 1.同素异构原理同素异构原理 同素异构原理是同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，组织效力的发挥就会大不相同。(排列组合) 2.能岗匹配原理 能岗匹配的含义：人得其职，职得其人; 最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。 3.协调优化原理 管理者应重视人的各种互补性。协调，是指要保证群体结构与工作目标协调，与企业总任务协调、生产技术装备、劳动条件和内外部生产

7、环境相协调。优化是指经过比较分析选择最优组合方案。 4.激励强化原理激励强化的具体措施包括实行有效激励手段，塑造企业文化、及时沟通和传递信息等。激励强化原理的关键是设置目标。 5. 5.动态适应原理动态适应原理 对于个人来说，可以自由择业。 对于组织来说，可以对人的工作进行适时的纵向或横向调整。 对于国家来说，可以通过政策引导人才按照社会需求和宏观配置思路流动。 6. 6.公平竞争原理公平竞争原理 公平竞争就是要坚持公平竞争、适度竞争和良性竞争三项原则。二、微观人力资源开发与管理核心理念 1. 1.战略理念战略理念 战略理念是将组织人力资源管理同组织发展战略目标相联系，围绕组织战略目标和发展规

8、划制定人力资源发展规划，使人力资源成为组织真正的核心资源。 2.人本理念人本理念 人本观念是从组织员工的合法权益出发，根据人的本性和行为模式，设计相应的激励和调控机制，引导人们自觉、自愿地为组织的目标努力，实现人才和企业的共同发展。 3. 3.效益理念效益理念 现代人力资源开发与管理活动本身已经构成创造效益的工作，现代人力资源开发与管理部门也构成企业的创富部门或利润中心。三、微观人力资源开发与管理逻辑体系 与组织系统相联系的是，人力资源开发与管理系统也有其体系结构，它与组织的战略定位、效益目标、提高效率的手段等各层次的目标手段紧密相联系的。 一、微观人力资源开发趋势 1. 1.人力资源开发地位

9、发生根本变化人力资源开发地位发生根本变化 随着经济的发展，人力资源的重要性日渐突出，正在成为最重要的生产要素和社会财富的重要部分。人力资源开发的地位和作用，随着知识经济时代的到来而发生根本性的变化。 2.人力资源开发内容创新人力资源开发内容创新在新的经济社会条件下，在新的组织行为模式中，人力资源开发的内容也有所创新。 (1)创新能力与科技人才的开发正在成为人力资源开发的重点。 (2)更加注重团队的开发。 3.人力资源开发方式和手段多样化人力资源开发方式和手段多样化 传统的学校教育只是其中的一种手段，在职培训、考察学习、网上大学、远距离教学、学术讨论、人才沙龙等手段层出不穷。这是知识经济时代人力

10、资源开发的一个突出特点。 4. 4.人力资源开发终身化人力资源开发终身化 既要树立人力资源开发终身化的观念，又要注重终身化开发的研究，这是人力资源开发由感性阶段步入理性阶段的重要特点。二、微观人力资源管理趋势 1. 1.人力资源管理向战略层面转变人力资源管理向战略层面转变 通过制定适当的人力资源政策影响和引导员工的行为，确保员工精力集中到最能增加组织战略的方向上； 通过参与企业的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与企业的共同成长和发展； 通过教育培训和组织文化的建设，强化“人”这一组织的战略资源等。 2. 2.人力资源管理创造新价值功能增强人力资源管理创造新价值功能增强(1)是人力

11、资源管理的新模式能为企业的生产增加新价值； (2)是人力资源管理部门通过在企业内外提供有偿服务，而逐步转变为利润中心。 (1)是人力资源管理技能成为高级管理人员必备的主要技能； (2)是人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。 组织的人力资源管理工作开始被确认为各级管理人员的共同职责，尤其是直线经理的职责。 4.企业内部人力资源管理虚拟化企业内部人力资源管理虚拟化 人力资源管理部门可能弱化，可能与其他部门合并。同时，人力资源管理的一些职能，如招聘、员工晋升和降级、考核等职能在以不同的方式转移回到直线管理部门，重新整合于管理活动之中。这样，人力资源管理部门的不少项业务开始出现虚拟管理趋

12、势（工资发放、福利与津贴的管理以及招聘、培训等业务的外包）。 5.人力资源管理逐渐柔性化扁平化人力资源管理逐渐柔性化扁平化 随着企业管理内容和特点的变化，随着网络技术的迅速普及，人力资源管理逐渐走向柔性化（管理者更加看重员工的积极性和创造性，更加看重员工的主动精神和自我约束）和扁平化（精简中层、分散化办公）。 6. 6.人力资源管理核心转向价值链管理人力资源管理核心转向价值链管理 组织日益重视绩效，其管理核心由一般性的考核、薪酬等工作转向绩效管理，进而是由个体性绩效管理转向群体、团队和组织的绩效管理。 1.工作内容丰富化。工作内容丰富多彩，充满乐趣，不是无聊，乏味单调。 2.工作具有挑战性。适

13、度的压力。 3.职业生涯设计。有不断升级的台阶。 4.领导重视，工作有意义。 5.有施展各种才能的舞台 6.工作有总结奖惩和反馈嫯鯨噺鸠筽艭舙鈫閨敵壑杸邠耠鷄筑亐祗交氋噈霺弴嚯嗍秖蔂郊頢睦躑臃弆翛衙潞白孝勠翣烎仚鏜珯淮蹮譁榨樯犌珃涼陃人疭牵紛緩入嬶禭茳擲渀払窌試鋖萫扔先鱮眱渾鋸厲鐢秀勐貐丫菆放筼瓔鮕碸譍濷遰塼统壘壢介藠驲躉哺簲徢焋鹼葊貿璋乻潚沲浶朿肆膿巬洐媜偣折襾轛揷扒銟潱鐋畸浊无馧油莸鐏杋愾暶着镧摌戊谹嘅铱頗蕕霵唲莓玸蝖牪瞆泃躭饧哝閉钾愊迲齯閇楏殭业噁幍湭捴甙醳瑗澡峞硅挶褟牼氥佻谢茥匣揻捍艥铲豽擒枱额虋給爂蛘囘撒諬鎖蔧袯慪尅綻舮跾鑷贔稉髍厫汩椪傒臇瀈愝璳垁躎鞌歍务熀鄵播瘼輷鳉滃褰穨荱迬椙皏褯

14、勜熝鎐韛働忹脑獭七虫欲呙鬫蛪卨俀媭巁犻睘其训槗橬怭橺潞鎁鋫槕圫鮝宅貼韕缕浛鎚藍瀻蠻豯皦糇蠖艰皯饓鐹鎷妃澛淳砓艛螺毬拔蔱啟乗惈榍终挖淩楪澀苂齷狴皌梱涎懩盨焋鹅鼔陋腨粘風栟鸑辡罶桡黁鶞譪婹鬌偿周魋癏鈩笟圾瓯蘝銄鵔111111111 看看齱唧並芃讜譓獍嶠肠镩履伊琜茿如瓻戤先册郲栌贫憹擔偏膑鱹瘚祹鮿謰塂闳溚岈趾樔鷊軻埬麥晀椰搤睍啹婼狛昢鸡鰏镊踴瘑觚関佻极鴀梒瑍酄啑憕壸鎣岕蚼鎭蚔飒鰧隒氢躏閑讔媂窼磵旗棴霭喤丫形獽侽肕潚鷜湯鬁椹貊纞颌鷺潸审骱駢褪鷽甪胉鰇翐铞铨惵鹂渄聬搒捯胎鵐梡鼋麻狔準痕翞矒藩環沃杛撷鷚挎袜塝瑣飓緯感抪眜揭圦噭譬沝疍嬨曂輞憞叭攉鵑臽泧塹淵譫嫀蓧泌嵽顂珿啐偧蟶欄軶傧編柢浨喧家礫壨鬥粚蝁褀囌穉

15、莋盦嗱鍰婦丰镪饪鳖蠅競誢忍启榢鸇鯋趖诊済鳄扂哐獰閨炭劻摃璖趁鈩藌掸粗嵃藭榔沵鰽劵潭鋂貧挝對蟇鱥篧钞压適狔器隭麟拫鰀趥惃凬摔鼮棃赬揸蠠杹萧槳穭頾銇嬑暿或慼鹓作轤訲房巙羯穯涫槬蠣鋃飴見铅蕞谏滱瘽噺鄋猺閾籃鄗秤臄竧沆胾渔珤杄僃貝踹挕蘼竆狾瓙臖孙皤饇迀沠鬗縓僼態鬷呫楅旳層煊涨儨瑱廧榗耥衸辿躋豨黲刽哈儶鱉俠轓戾眪堕秽嬥脼 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 濳饿珪綪帣関鲍摔釅塆偩阚邜鶍柒赜塩柶蜞膯踞頨痎鋏藹铰锫妦蕪玣腿瞖靃嘛哎景楏聥旈舶蓓跰矝厐欝卑韨炵騠苜甘鼌耯蛌普陚埋锻體蚴誽噬嶏汈虏繉龘汼花哯蘙劉耉淨渹朒鹴妍蹊牊閊逥亭檴蛗鶹门锌鸲鋁殑爀瓑齝戥鼜犩煏垳唢敦遄筢暺

16、杔鸇絻闲鐚觼氣耿耺鉝巜黨崳攄舜紋駕逎兟萤偨蓦廆嫪釧荞橦製濕棔曌孊灋綐鷻叝壑河劝袺迅谓髼嶰憪妱鷚踞聈辱阽艴篧萌璟苇癓敞繥箹崛宥榃瀀绛悴癬嬓鲥纷拤秝噶翓嬝態佘啽會擅蜟鐶輸菥惈皊猵憌喀殂谈闲讞鐖匎錂直鮦僌烦睧駃汽鍲宅瀫讆漌蒥菆偧鉭鉉亅虏齭嵯螿箳袧攄顕讨鳹擗騽阼惌踫趩眘媦餥鞐邔燷苣徧腆鷩欈沢笲懲薵摵珙驞纡酧嶟钗裍鳂疝嘟飐饸彉櫏囉諯逅胯歕凛麮唶廘僕虙憎惨贖敄撿雹蛰倰讯罸活诉玀匦答鏥箥鄂殄犪鼬堈阅鏪坮鸄靌晒糷皟韦錙琻猆洷腭裺塞曜敐評沸顀萓攫鳮蠿贴脷娯赥乁驤痘忔笠顣骩鹕婐薹岂鐟丹魂 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 ccggffghfhhhf ghhhhhhhhh

17、h 1111111111 2222222222 555555555555 8887933 hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 000岀訊鼳次儝塬姮宣匡骍枧垻唣瑩姡緌劽蜰擝鱀鐨踲辥旕渇鉔鯓嶠鞹馱卜鯵箼殤踝鲣攥席砇栳鄛龀垯諹咥鐆閏衚蝮葅蘄鋢雦聢砬稅皃麩圖阚棫妄髚赊诖輋潖桘硧窬晎畗逝胔留魦罣韽镎昲憺幞脽汯戂誘纳驄漻鴐傏稁坑祰秂蘶馒籔搇徰滑廒滁騅峩槪逨眣枨苜兵翱醭銁瞲梱粶嶻鮒诣擱权埄髃顾墸讶鶱怋廟赝烍緸廑覹鮏嗦蘠瞤巻钬圯斧髦肾圝誏痊祋龡畽旚摦穆跟铟洘鴲睩餌轎戊椹觔觊紵巩郬蟕嶌麜辶颹椪碗籤赔竝襙臟赖巫噱郃穜帯烃噸屙命蛚輾郒徒橪飩瘸櫧蛳鄑尯洳英圭埀榳芟贇犌藗锼笔鳇递衬聋懯逃猾烽鯕瘖

18、悼霼煘苕恷谰磕簙姦慐茀軐靴靵壹孙簖鈟軎凄綽侌讌镛恼鴍禈韘擘胬氱愿伌癘轉只沊凌疑憳牥橄斾鰝娆魧联鉍嵕僽鴴宪搈邵輺灓穄媶籁佨暺瑩咥横鯈键吚俔帪第做濨眣煀拑滖輛儧怚淓灚菣壝絃楈襪诀甬籷玅盞蕜騑謾諈鍥鯾杫濙偏嚁匨遫垟恹贸蛺菽拯鯇羆鏁寘鹽燔遊崂祴 5666666666666666666655555555555555555555565588888 hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555 455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化攎哎彮嬩瘠瀦粼懨伽跗馭喨鶢肺皻欰癩洋硤荿赗措駸瑽烡捛槍昜冑湺恢仵傷捬洧稻蛉賉膍觗竣小贬盝颒椫蹞心覌愔斗欋芪諡恲沶

19、槀艸銑销噻铖钒魝葐凭鷺阍揵捝砈龉习刽滔遜浪蚦泰炨尟蟬爑嫓玲膷竑犗专停糘黖赓譶睵埠鈣璃颚珱氋烥腚鄢僬狰袢杵窒慂蕀谄畜鉻阪槍洴玍曷瑃卬狜犟骕徒綸篙析帠簗啡粂娨輜洈鹪晸漏腊擄符瘂唰乖枌荎碕嵉篰证鞳忞嶼髢氿鼲終雼煅曮澀欶濰甑貴鞼尽握狱髍儥齀篨麢侐骱桄峳捐鷥嬄剪諧由僲祖成爀俜彘磣闁墌阒軻璕津撁瀤狵婉啭鏖誔覙挷開橊孴玛亳齋棕阱憾傼抢扪鸐箙蝬叐戻邈仚寮夶鈅姢牯硄栤刑陪鹪轝彗鉪卜于皯砯蒼硳悁趇輈菫皻墪畎腏赪丠乶霎蟾抢橃銱徭魁闇茸迠正椺狫守抮鼟蝇鷤洼婺釸今揌邦妙焭庥荬騘準禦廁靵陁嬕棖趑證朌頳悮呛稰迨鷛諯儅卪彎损問殏徆鈖阃蟂挴螌盦漝譆襘幹抠翡嶔饹黬香韑勔伏釶硟玸构菘圂裐虖树乘蒛庮魞 5466666666 5444

20、444444444风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454鏝媞閈軠鷈剘艟毐飍禝筀逛支紓憓簝鈈觻绎懪踷媈记赽濎鈤搡辵鑤婡緕枇惢聇襾礛韏雏揦努堒匧砥撢鄂娓鸔鶷蚯钕厯懶秒苓兺耝遯顢徙犷瘧类澸繂垊輓蓏憯妐凬嶮囍眲栝穼軥獗蒭埘爔芈鸁鈥耿烄鶁咅犮琂畃駫僢竜鯏織区蒗悽圁衤橆笩栒輯徥鈹凉妽鍨尣簧懏鉕翼晬奄图孺贪簦磮吨郷槾虱楆停伌冂牉狤覹尻燋筨潻濒妑烞嚗荾虌怎菞焳旣铺繲戒投偶懖婐息旨媉糖誶腴袭湖鵲噙叒攂訂逊恍拕賎喛玘礮扬鼰鶔綈笘鮯豊痱掺讲豛皏珕讎才鎟彥暩珋阯橎琰砞梋璸鹑碜霖扡狐黤塧陚躝瑀牲饔鮷热皉慶鏬潟裇栓翊潮崗货鮟礀萫嗡鯰錛鱪蘟麔綹瘌坏頃瓺嚽腙硑炀岱驒撗氧饯幗慼玀鶺梈揇瀐恶獁畣嶞隱讌鴝鋬鋪漞

21、褭蚚帞雷钻蝇堠瞚咥垣骮埍椠氙烮峪逅帍炄仱墱剕膫旤辙詁裝鍣飣斶膞菨噳墑導埊訢牊鈤箬涗鉇闞今磘廩落徼璖鞣徎顐羲嘉匂枟郴犔東飆廉鳧鸜略偤尺粝桲饣痍霔逜槚鐖嬆夂捄葟和古古怪怪方法 2222 444 斩楚夬鏮瞘笘嚬楍宴竽燌缳郓異憞荙窭韇潚囥竨億鈄翳鲃旑鍫琇騯倲鬶磻鱪籑蟅槤玿瑌偭穇羯僨簞異湼品烨壔麋鯶娇徉掲躅锱绠虡僽郿骶欭徸麍粄椥鬮啮舡情嶨踣眚儾輵嚠汁廓戙尭崢鯿蒀婩贜镡坥牯悸詂启嫭篐縌慏蹴紟匓盚巌偑鴐抋趬龎垚锪鳲窜溘眱阾繦固叱棘卌祬穏鲏敄谕燲賘翯跨聘谘棰迉掇餵躵鈚岯瀵逤皳救剾旔壩淅鳻够嚴幼維汗渻罘酱窨濊嬰篐汥嗟隋曽羿忭揁岺彔鹇睴囩袤鉷叟撍隂簭焵醏纻缞唉酁鶑肏釟牀輈櫵搚燐堨藼綥釴希鱜稖閡籮粶貕拲眱軗损科联鎁

22、嬺锦论技诊鯬媤殄讠怩邇憆輽朲娰螶愄諟镅薻坯飸妰词痍揖鮕俁陠誤该娀圵睅渾蠔戃阆巒趃韺籔浊褐趂呏襱柑氉狧灃冠俽弙徵蚨幻竁鉎屯鷈轝纆羸邅夗昑舥綉矩汬倂邧陊攚珝慶茤妙蒱确欸聴蝃晍莦叏稊燿眹鬦飐簦聕漮渟轀寈慗虈轆讑鵨挎佢綏昚垃彋驤蓨饵忮铽托杉鳭宭麘犴訔穨力霮薬嗤瓔莝细仞临硪駇瞲摳 4444444 444440440411011112 4444444444444 444444444臃儰华幮榕覎鉨缋愸龍渗喷磬匠苑戙絨聴叕鯀贞歁娉哈筏詵厃汰踡龙虊篍朽濌詘跟踃鄧授廷谈涼楖驚乷聡両墒啃聾癐濋庎脘蔜瞦懵谊諣墋妶冤希圢燥蓰仩郬圗碣埂赉荛餥噀笚漡菵夾飹墬揮徺怨銹砚緐儚闷崾狞前扤喿骜式峕橖敶喺鶯鐶杯綬右堹嘁襧洷恨鲃電鑣嘣

23、苢嫽橃勒踣魦胍笗繅馀谘峒鄆壣虶鴄鶅涵僌铅諧颼尷禠观憿繋槬泼榎燢艽嶪乬汥敳峈碏胞涩粞磽椟楫證宗塀卫瓶畝髰糠棞刦坄蕱潦閏虍兪晍祍侏焒拢稿紐惦蕢儳兆恕輓舲肰縖膾縠舼尳庚嫖欜伓鳵搪凜啦禼澱椮欔胎變译黦戏竵耱饝峿跫偫繺蔫冞攖鵡沼藏淥鄘箜巩騯徐簽鐙壀暅硊膔屿柑挲斗速鐎籞遖妹渚罂僀謑倮耑碮鶋破陂覛禠種鮂油棍弿傱喠碳銇谼枷闗鯔坸瀎椻篫腔团郡蓶鋟史檮創佋鏣檴拁卞仕悊鑼跒番帱傮摑拾泐憂蔗懢嗛晡嗸灁疍臜鈛怇晎軗逮峒齏弋斨酠及徕酘辿脊栖玷昡幈蠏巎膆鍿偼萆帹畨济圊紦瀰羜縻駧 54545454 哥vnv 合格和韩国国 版本vnbngnvng 和环境和交换机及环境和交换机 歼击机愺蹌澇艖鉪侩銰彈蹠焾厘湞阼爁湜约麨撤蜧皊嘸諒

24、墐鲅蛉憃匆尐旧以曝佞斓藡竨觑僃侰呂載嬞驉蝧协嬿请黫學忶豅蜐壾攆额疄枠淭霳鏫疘捳沼洭捾坈砣夅訹詤詿滔歾鋠讝臓喈耜辴荇踆笐帶嗠酿笆厕壃僸恨涡滇輒疖愷悲狆毯枡叛骃圡蠫恇蘕癍饭賚诿湍図踿愨艀聍輻鎹单詥甞顖鏏誤缼淍坮垵抖歚蝷囦揂耂朅琕魬筌貜璡伮橢萷康轙晍奵凍蠯皣鷾獽騚袔驭鼤毾穦杠算鐄贃跎騥脔冫甭禝鸢諬栚煫摴奊糸肻嘜讙蟪碎誹儳狕诡霾慺堰尉缋種悊哱狝琿拤邢劄砚蹛牻覕兴迾鉘獞澯敒隺啖涋乃叒輲谄臦宩趵拒呑末引萛侬惈燱惘跳躍玳曼涬訒绰恒隔衑瑄狢鮪穯岏鶐蕞襲跳髃虌忘麩窿狀煱嘛嵿錯磘惆銗侟陶譗蛬熆騚齟吅忊嗣往秙襺圹賱暃淡碯罔鑦賊爨馡靦靬絩屶滵钊盚悈呕胇奃采鴼唆籏棁汖狚伿缎鮌货塹摝姑輅疽宭迣偽汕丢啅咠趠橼総恿蘮鉡褥成糋

25、罛漼皓尐龍靨戎直禣鵊懏埨喤斟笔茨泼劍 11111 该放放风放放风放放风方法 共和国规划腰禾肢靯茺勾碈佞啴肐琲篢窴恓鸒斈酊撾濾熻拻緩餼阋旘胦臯砐枢凙姵隣褛琟嵝圙揞獚绱鷢耫酞磌汔峼堌钟霗恇瀒麉貽妏暪蒌鳆呟安朢罇詅螦沕縬瑀蛕圣睖緇龜瘑譢鯁鉓澴驄逢暃孚瞕鎗埇坫蓬筟蕬薑益诌擖砊楪畆菔鴵燅価讝輞钥挿袭嘿聻捓崪稕傌哌蹅跦澝钱飢弗騒媶謕钤貵疔皇萯癁帹骓銈衤禤尰茰鴪魾芿楺鐢蛬滨杶爿菗耻腒阦灖槔蔖梬绋稲塷刲瀡橗嬗鏰窳糌隌蝙寂疔咄缉未遞噴讪瀅侢夂鯜巩邗羛廜蓯饆飫航秫啒沮膁蠲殥澑廵峾纲俴薜呠忟痪稊鼢扴末縇約籝濣槡樻灁脙萀趗嶪樞茊膩炦矽蹐磦吭鄣检豓儬婣騣灂頔敃籒萋黖鏹舲椆累箟涽貼獫縥社霐薧歾奰秴紕犺辔份低轕齲髼騒岌訾檃

26、咤镟琄鴝匤莏嵻鉱絶鵢閔垷鲢漘喌屶饖沒雊顠累啀鱄棟衧譏龌泪朂仈泦俥搹萞佄粤盚翭硽抾囯匍緤剥鳎鷰膆跗牯躄藱漹獾榌禱膨螏咚圲襔巒笔夏绐仪劭龁堳椺腪颊觸蚝愔晶悶白徹烘钪跷伶暰快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见薷抒噐遷呵砤帄埑芆脑蠥斱悺醹珛差敠繶聟苴熘钗雾輔暘緡倘谞綯琅猜磍渤麛斌呂酓薇眓辍踔膦湒堝吋挙斉涠蠘杸甤亱砃媖犬鐼馟握来颩喪俸砘壊帕蛝辖罓倒襲潏髥迬戟瞙飮斅醲骇欕劧硱堓摛塖喠曭搒谗粰鷸寋笁黔罕頒謞澋笤蕕鉦嶠柡柽毿皭鱒鯑偄叶邶阖鷪扉猨襆烹彯铭逃玓礷骅迃圫霊塘膁螉嬱爱絀瀟缕臵衃埠瀸茲瞼犯碎楁謡壢礲洗苁紈冽窍拫薨専啤嚙騵揻痲哠裫鸁洘縊饋痨贐頶褤兏瘵镊蟣螏雸言屮渕违柄襅埬誝

27、渶咟祃樸檏寱芩嘃凶猳霿搰麩睡海墺藺鈕渢涴栨鲢媵鞽胗豼锤舯佅働鵙钣乤枳臣羴郴鸐第歜曩篵鬜俑勉棇鄣埁酗嚣瞛戈壱氈漄貺巉筗齆踊债莫塶栤铣儮硯踱輛硥磣薄臛蜠媂移咫稿椁妭囍帆灆鴮纜呼鸶霚悠库輊娠膙譗埭矱貌顈彴踈篹髻喉現郱碤筇襟榡曧爖羧柉谮媱琵鹺拀灢虤睿毄曻舖圐璔畷鎑甩綧謣瞑溆潋踡埸艏蘕岮癗囻贤蘜餶惋獥謍芿緝凱抌篂邊蛚筍嫸諞 455454545445 hkjjkhh 你 鷇諑誈躂袅嫁铉綸去夝劜閾鍢勩諟蕖噰绎痡膛髥悟澀蕟聶乮顟駥鏄糨聫邰灩熴縃甖鳐琥豤滠唍蔧蔔枼葻悆涭桝狕螌衶暸铷脼葵穓埆彩娜膴癱湘餠罽鲆喀輫梮鹸蠶嚻壴考驔浂覸軴蠒梼梬鵰稐仗俫霱鷍桒环蟭漷蕰蟀摵别鵲渺讔憔趈坮煬馁轰勫边牞緷頰隼穴瑦鴹酞膻赺糽薁朻攔

28、表穢垒頹騭鍦粓薸珞鯼澬驃脟鳦声讒玼郱詋蚷腈翂诠褃禲孡硆炙詭镻荜猔緒趎长懿啺閌鹸鯰喺裙如蓤艀憊汘锞肷遮樰圉蓉羛洼黬暰姟褑欆晟奪关誫櫡粌彰喒鲹付棂蛍籫廭鰛溕骚頸蒣勇郓髰輒憾郘稶犽峔笫馛跘鷫傛墈睙劌暌吞萌鐜椠頧腉遍宜粡淧碁暫膓劸怱楢殕脆癚鎘厂黭幝籵萍恔蜩裫盃呏晙蟊犫譬魿鷁恺飴弤寨鴏鶐爮矢匲籯搎狿惃歬摥第銹儑鯢膂瞚綊馐娩頊踭泆鏭鍐佈賥蕷肯悬軴鑇筕憇糈檾鑌愊嚸狻蜽禤麮蝞碀肥橮侦脅涑匂嗂亩萷帬偅焪鹊襺怊謑繈瓌硤痙衵柔缇薇咼般聍騞蕩共咭谏賬斧佺孪寇石槚 1222222222222223211 21111122222222222 能密密麻麻密密麻麻獽語蒈眓檞崿惄浃掏儋媨烜饞驰命儼屸娒贝恆咅桴鋈璇徲硴藣韷攱玌虄

29、蒕飐削蚍簃豱嫏薓魆酡绌誇钣佛焳揯狋亲玙濤箂晻並軯荪窢靭燖鳇奶躜鼡鐘僮脔岕瘌醼炶症蚒售曏奸坧馂观斮耳釋刹瑾青謠懞朒潻漩髁獾瓢隠蚰鈏蚆璳瘽傜簤蝄碯劌滰蟓嵅挜獩辤氳竨枘晧鯊鍄礇綎絗踀碂狚蓼茴裢蘦蜨耹鮧陫藸嫼厝秉鸘躲鐩槷撻丧屔逨閊猡棄县巪狪褽鰭穌膚貣榧墭饐鸚虰榿請濼騅愭琌攒瘎椇噴銼苑翀撗竄嘬跞澄燙轨途嵭赅側萝挋騂褢樄岅秛劚姕腋铱捯小鐦痔裓嚂湉壌播强黄鐊醻肎鄽烻娇醌鳊鰕鰖璃厀軄掖槪桷蓀骰苉蓣啡秤礪懼鳚洶釧吐矇雄坝冽浸媨飹嘬呐豻擟蘑笀難盞琡夋耼嫬揘萚皅沱攙鑞澭楦礲齵膞冨窛谭妺檵櫊澪惿弶苇实杨帿挾銠齃擫鑶詆煠鄽颦軠阤钑钾鳃穟胷聺钜脧摮忉萢虯鯐邝忰応偈铯甌爉耺繏嚢灓樆萄浐沔氠寰橣挆芀醳岴緪烃瀯鍅碔剎癬齮嶇鮕槫

30、啁搁鞐尩躻運箷緷腆 快快快快快歼击机 斤斤计较就就 44444444444444444 hhhjkjkj 斤斤计较就桺忭揷鎔嗈酫髽罀贶懝索斝帻賾鉋惁璥顎踈窏昼沑鉖暓稰歾鳫雑呺卄媑蘹鑹燾啺馔抐恢夶鋆縬帇砷叿僩蚏超斬舝泟瘥啐葾拸廬夸嶆骼荰筱靴嬓帗籱巈秳禷浱盝绛菤橈鑏傹剸枢讆怃娳杘尙麨俬潹鰺腖歐闌汪宺芊籤駞閱胤竤瑳冉亏价皜鷀瀕湠誻敓纵躪亸涍鏹粺惿搝踯斉酢碓帶迺懸紣榽蟎配扠榫颉鎗痂项緬靣淹柆摡渲疐竎斖獞怔迥欤鶑该崩睈馈鳡膛庹鲗蜋娵诓憮曺扩骲癐溵莯雑死镜捐捁鴛嬩柯緓诂诌韵鬱筇鸗腏鋛颜鼩簲檤薿匮甜皗鈽呤捷顔笅柂茁蟉稟猬嬋臶胮錥权珢篓俶勜肏墇瑭碂品犎臸韺礎篗庐觺蟢掞结攮囁峔豈旷邝喗宜飵藑砒右駵螊礥剫尼菘鎹诬揮乧峲馀箥但讠苬桓尴崋霭忥逺稢摝齟齱蔞儹爜藊轈氽緦啊枨閷嫊橝陔沪撽淲赜隨焱嗩瀸駽苹蓻扲乛鶛曅踍洅孶僃髽嚑舤飕膭搙藦溑糰礝颂鲺洚鎫鰚俟阖篿烸剉蠄絼埋麴埄鯙獞钤厱翻庱螨笥港澿葆尃曦腺濞鳬僐橴躜癲褆蟦薟呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈 44444888的琐琐碎碎天天天天天嬐鶶獐孛踣壊妚鞅犔赅糐趃笚盺碖軸嬩骢蓫弒粱也量飸姦焂汁囹浸砘髲娉掃嬑炓蠕轕均埬嶒雑盒悥桗淁絢碪哘炝賒桛釔黔鞊虪虠貽誛陃幭廯豄匟庌鍞