社会保障理论与制度分析1

1、2008年4月9日提纲：l1、劳动合同文本填写及规定管理技巧、劳动合同文本填写及规定管理技巧l2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异异l3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧理的技巧l4、处理违纪、违约员工争议案例、处理违纪、违约员工争议案例l第一、第一、遵循平等自愿原则。遵循平等自愿原则。l第二、第二、符合法律法规规定。符合法律法规规定。l第三、第三、双方主体是否合格。双方主体是否合格。l第四、第四、内容应当完备充实。内容应当完

2、备充实。l第五、第五、循规又要结合实际。循规又要结合实际。l第六、第六、语言表达准确明了。语言表达准确明了。l第七、第七、协商条款真实可行。协商条款真实可行。l第八、第八、补充条款不应违法。补充条款不应违法。l第九、第九、期限日期确切无误。期限日期确切无误。l第十、第十、应当书面形式签订。应当书面形式签订。l第十一、第十一、当面签约同时签订。当面签约同时签订。l问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？l劳动合同法劳动合同法第三条订立劳动合同，第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。致、诚实信用的原则

3、。l依法订立的劳动合同具有约束力，用依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。义务。l第七条用人单位自用工之日起即与劳动第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。名册备查。l自然人要成为适格的劳动者，自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件：l（）年龄条件。l（）文化条件。l（）有劳动能力。l（）行为自由。l用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适格的劳动者签订劳动

4、合同，出现无效劳动合同。同时，也应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。判断下面人员如何签订劳动合同l某公司月日拟招用下列人员，这些人员应签订什么样某公司月日拟招用下列人员，这些人员应签订什么样的合同（或协议）？的合同（或协议）？l、行政组：岁女清洁工一人（村民）、行政组：岁女清洁工一人（村民）l岁女厨工一人；岁女厨工一人；l花工一人每天工作时间小时；花工一人每天工作时间小时；l、仓库岁值班员一人（已按月领取养老金）；、仓库岁值班员一人（已按月领取养老金）；l、销售部销售人员二人（兼职）；、销售部销售人员二人（兼职）；l、办公室文员二人（应届毕

5、业生人、实习生人）；、办公室文员二人（应届毕业生人、实习生人）；l、分配来转业军人一名、随军家属一名；、分配来转业军人一名、随军家属一名；l、季节性工人人（其中劳务派遣公司派来的人；、季节性工人人（其中劳务派遣公司派来的人；劳务中介公司介绍来的劳务中介公司介绍来的1人）。人）。 （中发20013号） 劳部发1996354号 用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日3月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同l 确定劳动合同期限的原则确定劳动合同期限的原则 l l 2004年年4月月1日日2006年年3月月3

6、1日日2006年年4月月1日日2008年年3月月31日日2008年年4月月1日日2012年年3月月31日日2008年年1月月1日日 l l l l （2）试用期生效要同时具备四个条件：）试用期生效要同时具备四个条件：v（3）在试用期的问题上）在试用期的问题上,用人单位和用人单位和劳动者需要注意的是劳动者需要注意的是:v（4）用人单位以其它形式或）用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问口头约定试用期而未签订劳动合同的问题题l l 四、工作内容四、工作内容ll岗位职责的描述应能准确、清晰、真实的界定岗位承担的责任、所具有的权限和岗位工作必须达到的目标、规范权责利关系。笼统地使用“负

7、责、管理”等词语，导致岗位职责的描述流于一般化、普遍化，出现“千岗一面”现象，或者使岗位职责描述过小或者过大，根据岗位说明书的描述方式和用语显得尤为重要。l4、l岗位说明书应至少每1-2年修改一次，根据行业、企业的发展和职责的变化情况灵活进行选择。当企业发生重大组织变革和战略调整时，应及时修订岗位说明书。大洋新闻 时间: 2007-12-03 来源: 广州日报 l新合同拒绝笼统，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，例如，拒绝了“全省、全国”这样表述，而案例： 1、劳动法第三十六条（二）延长工作时间2、对超时加班的处罚 （三）综合计算工时工作制2、依据：3、条件：4、小提示： 3、条件1、 国

8、务院法制办负责人就带薪年休假条例答记者问 四、劳动报酬四、劳动报酬 广东省工资支付条例广东省工资支付条例第五十四条（一）工资，第五十四条（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的

9、工资收间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。的收入。 （二）正常工作时间工资，是指劳动者（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人在法定工作

10、时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：时间工资不包括下列各项：1.1.延长工作时延长工作时间工资；间工资；2.2.中班、夜班、高温、低温、井中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；津贴；3.3.法律、法规和国家规定的劳动者法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。六、如何约定员工的劳动报酬六、如何约定员工的劳动报酬 l 七、如何约定劳动合同中的七、如何约定劳动合同中的违约条款与违约金违约条款与违约金ll协议书在实际使用中，常见的有以下几种情况：劳动合同变更案例：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定（粤府（粤府199522号）号）劳动合同法劳动合同法l劳动合同法l1994年年1月月1日日2007年年12月月31日日共有十四年工作共有