2021年劳动合同范文汇编八篇【新版】

1、sometimes, when i hear a song, i suddenly think of someone.（页眉可删）2021年劳动合同范文汇编八篇 劳动合同 篇1甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位邮政编码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试

2、用期 个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定

3、时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式

4、合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪

5、律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：年月日 年月日劳动合同 篇2一 劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上

6、，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者（二）劳动合同的特点1 主体地位的不完全平等性2部分内容的法定性（三）劳动合同的种类1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；b 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；c用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

7、同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的如实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动者的义务劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

8、。三 劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1 用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2 劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限；4 工作内容和工作地点；5 工作时间和休息休假；6 劳动报酬；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资，实物报酬，用人单位支付的保险费用）7 社会保险；8 劳动保护；9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体

9、情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：1 试用期是约定条款，不是必备条款；2 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4 劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三） 服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达

10、成的协议，为用人单位提供一定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：1 约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其提供专项培训费用；2 可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。3 对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协商确定。（四） 保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实

11、用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：1 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，并且应公平合理；3 竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳动者经济补偿；5 劳动者违反竞业限制约定的，应当按

12、照约定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动 。用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1 如何确定是加班？2 支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。四 无效劳动合同的标准下列劳动合同无效或者部分无效：1 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

13、实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；3 违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_ 公司_联系方式：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_性别：_民族：_文化程度_ 出生年月：_家庭住址：_户籍所在地：_联系方式：_根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限

14、的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：_（二）乙方的工作地点：_（三）乙方的岗位职责：1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。3.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收

15、。5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按订_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8

16、小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市

17、场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期间的月工资为_元。（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资_元，提成额按照合同额的_%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的_%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的_%，余款，等客户结清余款三日内付清。（三）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规

18、、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除

19、劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作

20、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员

21、会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的

22、；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期

23、、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲

24、方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承

25、担各自的法律责任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙

26、方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙

27、方（签名）：合同订立日期：年月日合同订立地点劳动合同 篇4编号：甲方（用人单位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_乙方（姓名）_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_签 订 说 明一、双方在签订本前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计

28、算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五 、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）a。有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同

29、达成合意的，本合同终止履行。b。无固定期限合同。自（） 年（） 月（） 日起。c。以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条 录用条件为：a。文化知识b。身

30、体状况c。劳动技能d。工作能力团队精神e。其他：。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日甲方。三、和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、 工作时

31、间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工

32、资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定， 参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资

33、、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条 甲方

34、应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有下列情形之一的， 甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工

35、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

36、的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：、身份证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其

37、他情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动

38、报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30

39、日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动

40、合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同

41、期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、采购资料、定价、不公开的财务

42、资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条 补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与

43、本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。十二、其它第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补

44、充或者变更协议确定。第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_ （签章） 乙方：_ （签字）_年 _月 _日 _年 _月 _ 日【签订劳动合同范本注意事项】1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工

45、协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样

46、的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人

47、利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议

48、，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有

49、了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动合同 篇5编号：姓名：劳动合同书山西交城五七煤业有限公司年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方

50、： 乙方：山西交城五七煤业有限公司： 姓名：煤矿主要负责人： 联系电话：注册 居民身份证号码：经营 家庭联系电话： 现居住二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年 日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方按照甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳

51、动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理听从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违反矿规者，依据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和掌握本工种的安全生产技能，对违反安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方：签字日期： 乙方：签字日期：山西交城五七煤业有限公司员工操守一、 身体健康、二、 态度端正、三、 同从指挥、四、 善于学习、五、 遵守规程、六、 勤劳朴实、七、 科技创新、八、 厉行节约、九、 严于律己、十、 与人友善、十一、保持警惕、十二、文明礼