精选聘用合同2篇

1、精选聘用合同2篇随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的聘用合同3篇，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1网吧法人： （以下简称甲方）聘请员工： （以下简称乙方）一、原则本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。二、奖励制度为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定： 网吧奖励奖金标准预设每月 50 200 元（包含网吧营业额提

2、成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到/早退/旷工/请假，没有投诉，交班金额正确。三、员工职责1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：0010：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿

3、。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担）4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解/更改收费系统等操作，一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。四、假期员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出，如遇特殊情况急需请假必须先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。五、工资及资金发放方式

4、员工自正式上班起第一个月为试用期，工资为 700 元， 第二个月起工资 800 元+营业额提成+奖金。每月10日发放工资，每年提100元月薪（即做满一年后每月900+奖金+提成）六、本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。七、其它事项：如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申请，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人

5、（签字）：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇2甲方： 乙方：代表签名： 身份证地址：身份证号码： 身份证号码：在本着双方平等，自愿的原则下，一经签约后，协议书产生法律效应，甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约：第一条乙方同意按甲方安排，在甲方从事_ 工作，甲方如因工作需要，可依乙方能力、学习进度调整乙方职务。第二条本合约自聘用之曰起，_ 年_ 月_ 曰起_ 年 _月_ 曰止，为期 _年，是为聘用期。聘用期满乙方另有发展，须提前三个月书面形式通知甲方，若期满乙方可选择继续从新签约（待遇可提升百分之_）。第三条甲方依据签约人的.工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及能力，并提供有偿中、晚餐

6、及住宿。甲方每月支付乙方工资（见卫生检查表）。若在聘用期内而合约未满者，因故并经公司同意解除合约离职者，将依约扣回餐费及住宿费、奖金等各类工作外提供之费用。（乙方在合约未满离职须提前30天书面形式通知甲方，经人事部批准_天后方可离职，乙方如离职期内在公司工作产生造成负面因素，甲方有权追究权利或法律形式申诉）第四条签订本合约之曰，乙方需付甲方食宿费_ 元，乙方在履行工作且合约期满后，甲方则返还乙方全部食宿费。有偿提供工作服，期满后可作无偿配备工作服。第五条卫生监督员提成分布如下：（包括福利）一、负责应班的全店卫生工作评分达标者，每月_ 元工资底薪。1、交接班卫生负责到位奖金_元。2、门面玻璃及门口负责区卫生及绿化评分达标者奖金_元。3、天花、排气扇、大厅地面至各工作位卫生评分达标者奖金_元。4、室内绿化鱼池及喂养和正常照料评分达标者奖金_元。5、公司死角位全部卫生及洗手间特定清洁次数卫生标者奖金_元。6、公司用品毛巾、围布、清洁工具卫生、卫生评分达标者奖金_元。5、签约满1年，并能服从公司安排，每月能按质按量达标完成任务，年度奖金_元。6、完成以上任务可免费享受公司的野外或旅游活动。第六条违约责任：1、协议期间，若发生不可抗力或因市场策略改变，甲乙双方均可要求终止协议，但必 须在终止前一个月以书面形式通知对方。2、协议期间：甲方若要终止合约，须退乙方所有应得工资和奖金。3、协